Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Построение однофакторных регрессионных моделей для прогноза Мето-дические указания к выполнению практических занятий по дисциплине «Планирование на предприятии» Специальность «Экономика и управле-ние на предприятии (горной промышленности и геологоразведки)» (060800) (4)
(Методические материалы)

Значок файла Оценка основных метрологических характеристик: Метод. указ. / Сост.: Ю.В. Пожидаев, Н.В. Ознобихина: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 31 с., ил.12 (5)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛОЩАДИ ПОВЕРХНОСТЕЙ КОНТАКТА ФАЗ В СИСТЕМАХ МЕТАЛЛ-ШЛАК-ГАЗ В УСЛОВИЯХ ЗНАЧИТЕЛЬНОЙ ИХ ДЕФОРМАЦИИ МЕТОДАМИ ФИЗИЧЕСКОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Огнеупоры: Лабораторный практикум по дисциплинам: «Огнеупорные материалы» и «Теплотехника» /Сост. Павловец В.М.: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003 - 23 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла НАГРЕВ СТАЛЬНОЙ ЗАГОТОВКИ ПРИ ПО-СТОЯННОЙ ТЕМПЕРАТУРЕ ПЕЧИ Мето-дические указания к лабора-торной работе по основам теп-ломассообмена (6)
(Методические материалы)

Значок файла Варианты задач по курсу “Физика”. Часть 1: Механика, молекулярная физика. Часть 2: Электростатика, магнетизм. Метод. указ. /Сост.: Шарафутдинов Р.Ф., Ерилова Т.В.: ГОУ ВПО “СибГИУ”.- Новокузнецк, 2003. -45 с (2)
(Методические материалы)

Значок файла МЕТОДЫ ТЕРМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА Методические ука-зания к выполнению лабораторной работы по дисциплине «Ме-тоды и средства измерений, испытаний и контроля». Специальность «Стандартизация и сертификация» (072000) (7)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

Удосконалення системи управління кадрами в державній службі

ЗМІСТ

 

 

Вступ

3

1.

Основні функції кадрового менеджменту

8

 

     1.1. Цілі та завдання кадрової політики

8

 

     1.2. Кадри та кадровий склад в державній службі Харківської 

            області

12

 

     1.3. Моніторінг та контролінг у кадровому менеджменті

28

2.

Ефективне управління персоналом в державній службі                                     України

34

 

     2.1 Аналіз процесу управління персоналом

34

 

     2.2. Вимоги до фахівців по управлінню персоналом

40

 

     2.3. Планування кадрів та службова кар‘єра в державній  

            службі

46

3.

Система підготовки, перепідготовки та підвищення                  кваліфікації державних службовців

52

 

     3.1. Стратегія професійного навчання кадрів     стратегія

             майбутньої держави

52

 

     3.2. Становлення єдиної державної системи підготовки,   

            перепідготовки та підвищення кваліфікації державних

            службовців

59

 

     3.3. Концептуальні аспекти професійного навчання  

            державних  службовців

66

 

     3.4. Підвищення кваліфікації управлінців: вітчизняний та   

            зарубіжний досвід

77

4.

Державне регулювання та удосконалення кадрової роботи

В державній службі

95

 

     4.1. Мотивація праці – найважливіший елемент ефективної

            роботи державних службовців

95

 

     4.2. Основні напрямки підвищення ефективності    

            кадрової роботи

100

 

     4.3. Проблеми удосконалення системи підвищення                   

            кваліфікації  державних службовців

107

 

Висновки

116

 

Список  літератури

123

 

 

 

ВСТУП

 

 

Сучасний етапдержавотворення в Україні об’єктивно зумовлений потребами рішучого подоланнякризових явищ в економічній та соціальних сферах суспільного розвитку. Сьогоднівихід нашого суспільства із системної кризи небезпідставно пов’язують зрадикальною зміною системи державного управління, що потребує проведенняширокомасштабної адміністративної реформи.

Найважливішими знапрямків здійснення адміністративної реформи в Україні є:

- формування новихорганізаційних структур та інструментів здійснення державного управління;

- кадрове забезпеченнянової системи державного управління.

Для України вироблення сучасноїкадрової політики є не лише актуальним, а й принциповим питанням – раніше вонане мала власної державної лінії по роботі з кадрами. З відомих причин цього йне могло бути: Україна не була самостійною державою і не могла формувати власнуполітику.

З часу прийняття“Декларації про державний суверенітет України”, “Акта про незалежність України”було фактично започатковано формування державної кадрової політики, як і всієїполітики новоствореної держави.

Після прийняттяКонституції України в основному завершився період формування державної політикита її головної лінії в роботі з керівними кадрами.



Размер файла: 846 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров