Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Выемочно-погрузочные работы и транспортирование горной массы карьеров: Лабораторный практикум / Сост. Б.П. Караваев; ГОУ ВПО «СибГИУ». – 2003 (6)
(Методические материалы)

Значок файла Проект кислородно-конвертерного цеха. Метод. указ. / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 25 с. (6)
(Методические материалы)

Значок файла Веревкин Г.И. Программа и методические указания по преддипломной практике. Методические указания. СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с. (3)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по производственной специальной практике / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 19 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Определение величины опрокидывающего момента кон-вертера (4)
(Методические материалы)

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (10)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

Організація, її основи та функції адміністративного апарату

Передумовоюздійснення менеджменту є наявність організації, в межах якої відбувається цейпроцес. Менеджмент виникає там, де потрібно узгоджувати дії декількох осіб.Тобто спочатку треба мати організацію, а потім потрібно створювати механізмкерівництва людьми, з яких складається організація. Поняття організаціївживається в двох аспектах:

o    інституціональному,коли організація означає певну групу людей, що спільно досягають загальнихцілей;

o    процесному, колиорганізація означає взаємодію людей між собою.

В обох випадках щодоорганізації треба мати відповіді на три ключові запитання:

— Як згрупованіпрацівники?

— Хто для кого єначальником?

— Хто які завданнявиконує?

Теорія організаціїналічує декілька концепцій. Класичні організаційні теорії, обґрунтованіФ. Тейлором та А. Файолем. Вони визначають такі основні рисиорганізацій: загальна ціль чи місія; розподіл праці; координація зусиль;ієрархія повноважень і влади. Для забезпечення ефективної діяльностіорганізацій пропонувалось використання влади як головного координаційного імотиваційного інструменту.

Честер Бернардзапропонував ряд нових ідей щодо функціонування організацій: делегування владизнизу нагору; теорію сприйняття повноважень; ключове значення інформації вкерівництві організаціями; готовність кожного члена організації бути кориснимдля інших членів. Особливий підхід полягає в тому, що розпорядження менеджерамають узгоджуватися з особливими потребами і можливостями підлеглих.

Складовими концепціїМ. Вебера є: розподіл праці; ієрархія влади; мережа (системи) правил;безособовість управління, наголос на посаду. Основою для прийняття рішень маютьслужити правила, інструкції та процедури.



Размер файла: 374.5 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров