Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Моделирование электротехнических устройств и систем с использованием языка Си: Метод указ. /Сост. Т.В. Богдановская, С.В. Сычев (6)
(Методические материалы)

Значок файла Механическая очистка городских сточных вод: Метод. ука¬з./ Сост.: к.т.н., доц. А.М. Благоразумова: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Ново-кузнецк, 2003. - 29 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине “Бухгалтерский управленческий учёт” / Сост.: Щеглова Л.П.: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 18с (6)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование элементов, узлов и устройств цифровой. вычислительной техники: Метод. указ. / Составители: Ю.А. Жаров, А.К. Мурышкин:СибГИУ.- Новокузнецк, 2004. - 19с (7)
(Методические материалы)

Значок файла Операционные усилители: Метод. указ. / Сост.: Ю. А. Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 23с., ил (7)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование вольт-амперных характеристик биполярных транзисторов: Метод. указ./ Сост.: О.А. Игнатенко, Е.В.Кошев: СибГИУ.- Новокузнецк, 2004.-11с., ил (4)
(Методические материалы)

Значок файла Знакомство со средой MatLab. Приемы программирования (7)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

ЕТИКА БІЗНЕСУ І ЇЇ РОЛЬ У РОЗВИТКУ МЕНЕДЖМЕНТУ

ЗМІСТ

 

 Вступ

1.    Предмет етики бізнесу і її значе

2. Моральні виміри діяльностіменеджера

        Висновок

      Список використаноїлітератури

 

 

Вступ

 

Професійнаробота будь-якого працівника організації пов’язана з дотриманням етичних нормвзаємовідносин з колегами, підлеглими, партнерами. Дотримання етики діловихвідносин є одним з основних критеріїв оцінки професіоналізму як окремогопрацівника, так і організації в цілому.

Етичнінорми службових відносин ґрунтуються на загальнолюдських цінностях, нормах іправилах поведінки, але мають деякі особливості.

Усфері менеджменту праця, як правило, стає моральною цінністю, оскільки незавжди є джерелом існування, одним із потужних чинників формування людськоїгідності. Індивідуальна мораль у професійній сфері передбачає такожусвідомлення свого професійного обов’язку. В свою чергу, керівники організаційнесуть відповідальність за реалізацію професійних можливостей працівників, їхкар’єру, а значить, за соціальний статус.

Моральніта ділові якості людей для менеджера є об’єктом професійної діяльності. Вониповинні сприяти формуванню у працівників таких якостей:

        професійних (рівень знань, навички, вміння, цілеспрямованість, знаннямов);

         морально-психологічних (комунікативність,толерантність, принциповість, вимогливість, витримка);

         моральних (гуманність, чесність,доброта, гідність, повага до інших, порядність, справедливість).

Керівникамнеобхідно знати, які норми складаються в колективі. Від їх якості залежитьробота організації. Головне завдання менеджменту полягає в тому, щобпрацівників сприймали як особистостей, а трудові відносини формувалися якпартнерство. Бувають випадки, коли керівники не враховують душевного станусвоїх підлеглих. У такому разі працювати ефективно, особливо в мистецькійсфері, працівник не може. Тому в практиці світового менеджменту питаннямділової етики приділяють значну увагу, оскільки корпоративна мораль дозволяєпосилити самоорганізацію і самодисципліну колективу.

Сучаснийменеджмент пропонує певні заходи для забезпечення ділових етичних відносин:

1.     впровадження етичних норм, щовідображають систему цінностей організації;

2.     організація навчання етиціділового спілкування всього персоналу;

3.     надання інформації провипадки як високо етичної поведінки, так і аморальних вчинків;

4.     вивчення морального клімату вколективі і взаємовідносин між керівниками та підлеглими. 



Размер файла: 79.5 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров