Заказ работы

Заказать
Каталог тем
Каталог бесплатных ресурсов

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. В.Р.Владимиров

ВВЕДЕНИЕ
Нарастающие негативные тенденции, вызванные мировым финансовым кризисом, обусловливают необходимость пересмотра бизнес-планов хозяйствующих субъектов, диверсификации инвестиций в основной капитал и, как следствие, сокращения объемов производства и реализации продукции, товаров, работ или услуг, что неизбежно влечет сокращение производственного, торгового и управленческого персонала.
В этих условиях работодатели сталкиваются со следующими проблемами: как наиболее оптимально организовать процесс увольнения работников, минимизировать возможные расходы, уменьшить вероятное резкое снижение производительности труда и т.д. Кроме того, те же причины, которые ведут к увольнениям работников, обусловливают недостаток финансовых ресурсов вообще и свободных денежных средств в частности. Помимо очевидных трудностей, связанных с осуществлением непроизводительных расходов (в виде штрафов и иных санкций) при задержках очередных выплат, работодателю приходится считаться с тем, что за определенные нарушения трудового законодательства установлена не только материальная или административная, но и уголовная ответственность.
Наиболее предпочтительным на первый взгляд представляется выбор оснований для увольнения работников, при которых выплата выходного пособия трудовым законодательством не предусмотрена (инициатива Правительства РФ по распространению требования о выплате выходного пособия на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника так и осталась нереализованной). Однако при этом следует учитывать судебную практику (сложившуюся задолго до того, как Правительство РФ призвало органы прокуратуры решительно пресекать случаи понуждения работников к увольнению по невыгодным для них основаниям).


Размер файла: 821.82 Кбайт
Тип файла: zip (Mime Type: application/zip)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров