Глобалтека
На главную |
Варианты сотрудничества |
Наши гарантии |
Как оплатить? |
Оставить отзыв |
Портфолио авторов |
ФОРУМ |
Заказ работы
Заказать |
Каталог тем |
Каталог ресурсов
Рефераты |
Книги |
Статьи |
Методический материал |
Самые новые

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)
Последние отзывы
Каталог бесплатных ресурсов |
Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навч. посібник
Розповсюджувати та тиражувати без офіційного дозволу КІІЕУ заборонено
©О. С. Федонін. І. М Ргпіна.
I5В^' 966-574-519-0 |
О. І Олекскж, 2003 С КНЕУ. 2003
Сучасний економічний розвиток свідчить про необхідність використання нових теоретичних підходів, прикладного інструментарію, які уможливлюють ефективне подолання складними соціально-економічними системами господарювання різних рівнів невизначеності динамічного ринкового середовища та дають змогу своєчасно адаптуватися до нього.
Для ефективного функціонування і забезпечення конкурентоспроможності
підприємств та інших суб'єктів господарювання необхідно якісно розвивати
матеріально-технічні, структурно-функціональні,
соціально-трудові та інші елементи потенціалу. Це зумовлює виключну увагу керівників підприємницьких структур до ефективного управління технологічними й організаційними змінами, а
особливо до алгоритмів визначення та використання їхніх потенційних
соціально-економічних можливостей.
Актуальність проблематики, мета і завдання посібника визначили його логіко-структурну побудову:
1. Поглиблено теоретичні засади визначення сутності «потен
ціалу підприємства», розроблено, видову класифікацію
потенціа
лів, визначено їхню роль в управлінні та державному
регулюван
ні економічних процесів.
2. Узагальнено методологічні підходи і методи оцінки конку
рентоспроможності потенціалу сучасних підприємств,
визначено
прикладні моделі вимірювання, оцінки та забезпечення
стратегіч
них конкурентних переваг.
3. Сформульовано загальні принципи, методи і нормативно-
методичні положення оцінки потенціалу підприємства як
дина
мічної поліструктурної виробничо-господарської та соціальної
системи.
4. Викладено основні положення розрахунків ринкової вар
тості земельних ділянок, будівель, споруд та інших
складових
нерухомості.
5. Висвітлено особливості методичного інструментарію оцінки
вартості машин та обладнання, рівня їх фізичного,
функціональ
ного, технологічного та економічного старіння.
6. Узагальнено зарубіжний досвід та вітчизняні
підходи до
оцінки нематеріальних активів як провідної складової
потенціалу
сучасних підприємств.
7. Викладено методологічний підхід до ринкової оцінки поте
нціалу управлінського і техніко-технологічного персоналу та йо
го впливу на вартість підприємницьких
структур.
8. Описано алгоритми та оціночні процедури визначення вар
тості бізнесу та втілених у ньому потенційних можливостей.
У посібнику вперше:
• Запропоновано нові методологічні й організаційно-еконо
мічні засади формування і територіального розміщення
потенціа
лу підприємств з урахуванням властивостей економічних систем,
галузевих особливостей виробництва та ведення
підприємниць
кої діяльності.
• Зроблено спробу розширити традиційні напрямки використан
ня теорії оцінки з доповненням її методологічними
особливостями
оцінки ринкової вартості всіх складових потенціалу
підприємства
як інтегрованої системи, що дає змогу якнайповніше
практично ре
алізувати принцип найліпшого та найефективнішого
використання.
• Сформульовано
понятійний апарат нового концептуального
підходу до оцінки вартості підприємства з
урахуванням можли
востей ефективного використання всіх
складових його потенціа
лу, що забезпечує практичну
реалізацію сучасної моделі управ
ління підприємницькими структурами за критерієм вартості.
» Запропоновано науково-методичні засади ринкової оцінки трудового
потенціалу як найважливішої складової будь-якої виробничої
соціально-економічної системи.
У посібнику узагальнено й-використано досвід наукової, педагогічної та
практичної діяльності, нагромаджений за останні роки кафедрою економіки підприємств Київського національного економічного
університету в галузі оцінки і підвищення ефективності використання потенціалу
сучасних підприємств.
Посібник написаний згідно з типовою навчальною програмою дисципліни «Потенціал підприємства (формування та оцінка)», яку включено в нормативну частину навчальних планів підготовки бакалаврів
з економіки та підприємництва.
Навчальний посібник підготовлено колективом викладачів кафедри економіки підприємств Київського національного економічного університету лід керівництвом професора О. С. Федоніна у складі авторів: О. С. Федоніна (вступ, розділи: 1; 4.3; 5.1, 5.2, 5.4; 6—9; 10.1; 10.3; 10.4; додатки), І. М. Рєпіної (розд. 3; 4.1; 4.2), О. І. Олексюка (розд. 2; 5.3; 10.2).
Автори висловлюють особливу подяку рецензентам — докторам економічних наук професорам П. П. Борщевському і Н. П. Гончаро-вій, які зробили низку слушних зауважень та пропозицій.
РОЗДІЛ 1
СУТНІСНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Основні поняття розділу:
•/ Сутнісно-змістова еволюція терміна «потенціал».
/ Потенціал підприємства.
•/ Структура потенціалу підприємства.
•/ Графоаналітична модель потенціалу підприємства.
1.1. Сутнісно-змістова еволюція терміна «потенціал»
Вивчення еволюції наукового розуміння терміна «потенціал» дає змогу зробити висновок, що його запровадження в економічні дослідження було пов'язане з розробкою проблем комплексної оцінки рівня розвитку виробничих сил у двадцяті роки минулого століття.
Термін «потенціал» у своєму етимологічному значенні походить від латинського слова «роїепііа» й означає «приховані можливості», які в господарській практиці завдяки праці можуть стати реальністю.
У вітчизняній економічній літературі цей термін у широкому розумінні трактують як можливості, наявні сили, запаси, засоби, які можуть бути використані, або як рівень потужності у будь-якому відношенні, сукупність засобів, необхідних для чого-небудь. Тлумачний словник української мови також під цим терміном розуміє «приховані здатності, сили для якої-небудь діяльності, що можуть виявитися за певних умов».
Таким чином, терміни «потенціал», «потенційний» означають наявність у кого-небудь (будь-то окремо взята людина, первинний робочий колектив, суспільство в цілому) прихованих можливостей, які ще не виявилися, або здатності діяти у^відповідних сферах.
У працях В. Вейца' та К. Г. Воблого2 знайшло обгрунтування поняття потенціалу виробничих сил як потенційної можливості
Вейц В. Потенциальнью й кннетические производительнне сильї мирового хозяй-ства. —Кн. 1. — М, 1927. — С. 22.
* Вобльїй К. Г. Производительньїе сіпм УкраиньІ. Техника. зкономика й право / Науч. записки Ин-та нар. хоз-ва. — 1924. — № 4—5. — С. 126—149.
країни виробляти матеріальні блага для задоволення потреб населення.
Згодом С. Г. Струмилін1 запровадив поняття «економічний потенціал», під яким розумів сукупну виробничу силу праці всіх працездатних членів суспільства. В. С. Нємчинов досліджував «потенціал розширеного виробництва», який характеризує ресурсні можливості національної економіки щодо економічного зростання.
У табл. 1.1 показано еволюцію трактування науковцями терміна «потенціал» в економіці з посиланням на авторів та час дослідження.
У розвитку сучасних уявлень про потенціал можна виділити три напрямки. Представники першого (Д. Черников, С. Бєлова, Є. Фігурнов та інші) стверджують, що потенціал — це сукупність необхідних для функціонування або розвитку системи різних видів ресурсів.
Визначаючи категорію, що досліджується, необхідно взяти до уваги положення акад. Л. І. Абалкіна3 про те, що поняття «потенціал» і «ресурси» не слід протиставляти. Потенціал (економічний, підприємницький, виробничий)— це «узагальнена, збірна характеристика
ресурсів», прив'язана до місця та часу. У літературі трактування поняття
«потенціал» як певної сукупності ресурсів,
головним чином економічних, безпосередньо пов'язаних із функціонуванням виробництва та прискоренням
науково-технічного прогресу, знаходить все більше прихильників. Так.
наприклад, В. М. Архангельський4
під потенціалом розуміє засоби, запаси, джерела, які є в наявності і можуть
бути мобілізовані для досягнення певної мети або розв'язання певної
задачі, тобто сукупність реальних
нагромаджених ресурсів. До складових потенціалу в цьому розумінні
відносять відповідні трудові, матеріальні,
фінансові та інформаційні ресурси, які залучаються у сферу вдосконалення виробництва. Сюди ж включають і
сукупність ресурсів, яка забезпечує необхідний рівень організації виробництва та управління, ресурси сфери освіти і
перепідготовки кадрів. «Ресурсне»
розуміння потенціалу має важливе значення для планування та управління
виробничою діяльністю, але не вичерпує найістотніших його характеристик.
Стр\.\птт С. Г. К воирос> об измеиении народного благосостояния // Вопросьг статистики. — 1954. — № 5. — С. 12—28,
Нємчинов В. С. Зкономико-математнческие методьі н моделі] II Избр нроизв ' В б т. — М, 1967. — Т. 3. — С. 207.
' Абалкин Л. II. Диалектика социалистической зкономики. — М., 1981. — С. 24. ЛрхаІІгельскшї В. Н., Зиновьев .7. Е. Управление научно-техническим прогрессом в машиностроснии. — М., 1983. — С. 6.
Размер файла: 265 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Вход для партнеров
Самые популярные

(Статьи)

(Методические материалы)

(Книги)

(Рефераты)

(Методические материалы)
Последние новости
-
2011-10-15 11:07:21
Программа для просмотра формата fb2 -
2011-09-29 12:51:24
Навигация добавления закладок в социальные сети -
2011-08-18 11:26:03
Вплив вступу до СОТ на зміни інвестиційної привабливості (галузевий аналіз) -
2011-08-18 11:24:11
Ідентифікація інвестиційно привабливих галузей -
2011-08-10 07:56:04
Основания и процессуальный порядок отказа в возбуждении уголовного дела