Заказ работы

Заказать
Каталог тем
Каталог бесплатных ресурсов

Экономика и социология труда

Программа курса

Введение

Тема 1. Развитие и формирование экономики и социологии труда

Первый раздел: "История формирования и развития экономики и социологии труда" раскрывает механизм теоретических подходов к дисциплине и показывает принципиальные особенности различных социально-экономических и социально-трудовых школ, занимающихся вопросами экономики и социологии труда.

Тема 2. Труд и его роль в развитии общества

Второй раздел: "Труд и его роль в развитии общества" раскрывает социальную сущность труда, показывает специфику отношений к труду и факторы, его формирования, а также роль труда в развитии общества.

Тема 3. Экономика и организация труда

Третий раздел: "Экономика труда" показывает сущность и значение организации труда с подразделением на элементообразующие; раскрывает механизм нормирования труда и оплаты его результативности с подразделением на формы и системы, действующие в Российской Федерации.

Тема 4. Трудовое поведение и трудовой коллектив

Четвертый раздел: "Трудовое поведение и трудовой коллектив" непосредственным образом акцентирует внимание на предмете социологии труда с раскрытием особенностей трудового поведения и руководства трудовым коллективом.

Тема 5. Социальное развитие трудовых коллективов

Пятый раздел: "Социальное развитие трудовых коллективов" раскрывает содержание социальной структуры коллектива предприятия с показом места службы социального развития и значения планирования социального развития на предприятии. Особое внимание уделено технике и технологии социологического исследования на -предприятии с показом источников первичной информации и методов ее обработки.

Глоссарий

Экзаменационные вопросы

Литература

 

 

 

 

ПРОГРАММА КУРСА
"Экономика и социология труда"

В процессе изучения дисциплины "Экономика и социология труда" учащиеся знакомятся с основными понятиями, определяющими содержание курса, изучают категорию труда и его роль в развитии общества, рассматривают специфику трудового поведенная и особенности социального развития трудового коллектива.

Первый раздел: "История формирования и развития экономики и социологии труда" раскрывает механизм теоретических подходов к дисциплине и показывает принципиальные особенности различных социально-экономических и социально-трудовых школ, занимающихся вопросами экономики и социологии труда.

Второй раздел: "Труд и его роль в развитии общества" раскрывает социальную сущность труда, показывает специфику отношений к труду и факторы, его формирования, а также роль труда в развитии общества.

Третий раздел: "Экономика труда" показывает сущность и значение организации труда с подразделением на элементообразующие; раскрывает механизм нормирования труда и оплаты его результативности с подразделением на формы и системы, действующие в Российской Федерации.

Четвертый раздел: "Трудовое поведение и трудовой коллектив" непосредственным образом акцентирует внимание на предмете социологии труда с раскрытием особенностей трудового поведения и руководства трудовым коллективом.

Пятый раздел: "Социальное развитие трудовых коллективов" раскрывает содержание социальной структуры коллектива предприятия с показом места службы социального развития и значения планирования социального развития на предприятии. Особое внимание уделено технике и технологии социологического исследования на -предприятии с показом источников первичной информации и методов ее обработки.

 

 

 

 

Введение

 

Социология труда относится к числу наук, которые начали развиваться в нашей стране сравнительно недавно. В настоящее время литература по этой проблеме в теоретическом и практическом плане весьма разрознена. Вместе с тем социология труда принадлежит к тем общественно-экономическим наукам, которые оказывают большое влияние на развитие как производительных сил общества, так и совершенствования производственных отношений. Современная социология труда занимается не только познанием и объяснением действительности, но и ее активным развитием. Она призвана формировать прежде всего сознание людей, участвующих в трудовом процессе, объяснять содержание общественных процессов, возникающих в связи с трудовой деятельностью, исследовать факторы, влияющие на поведение человека в сфере трудовой деятельности.

Остановимся более подробно на предмете и задачах социологии труда. Но прежде следует отметить, что термин социология (от лат. societas-общество и греч. logos - слово, учение) был введен французским мыслителем Огюстом Контом (1798-1857) в 30-х годах XIX столетия. В общем смысле социология есть наука об обществе. Однако такая трактовка не раскрывает специфики предмета социологии. Многие науки (история, право, этика и т.д.) являются науками об обществе, но каждая из них имеет свой предмет исследования. Социология - это наука о закономерностях функционирования, развития и взаимодействия социальных общностей, систем и организаций.

В результате развития теории общей социологии, проведения конкретных социологических исследований происходит накопление научных знаний о социальных явлениях и процессах в различных сферах жизнедеятельности общества, что приводит к выделению и становлению специальных социологических теорий. Так появилась в первой трети XXв. одна из отраслей общей социологии - социология труда.

Социология труда - специальная социологическая теория, изучаемая закономерности формирования, развития и функционирования различных социальных образований (систем, общностей, институтов) и связанных с ними явлений и процессов в сфере труда.

Объектом социологии труда как отрасли знаний общей социологии являются социальные связи людей между собой и со средствами труда в процессе их трудовой деятельности. Эти связи проявляются в социальных взаимодействиях.

Социальные взаимодействия в сфере труда - это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей являются общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага.

Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или их общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.

Термин "социальные отношения" в социологии труда используется в узком смысле.

Социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.

Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально. Например, в трудовой коллектив работники вживаются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако затем каждый работник неизбежно и по-своему проявляет себя во взаимоотношениях друг с другом, с руководителем, в отношении к труду, добросовестности выполнения функциональных обязанностей, к порядку распределения работ, премий и т.д. Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в коллективе, атмосферой в нем.

Один работник добросовестно выполняет свои обязанности, проявляет трудовую и творческую активность, другой - допускает брак, нарушает трудовую дисциплину; один руководитель способен использовать экономические, социально-психологические методы руководства, другой - администрирует; в одном коллективе складываются здоровые отношения, в другом - постоянные конфликты.

Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение их носителя (группы, индивида). Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, между определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудового коллектива не может существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

Выражаются социально-трудовые отношения в форме различных социальных явлений и процессов, закономерности появления, формирования и развития которых изучаются социологией труда. Содержанием предмета социологии труда является большой спектр проблем, связанных с трудовой деятельностью человека, его положением в трудовом коллективе, с его потребностями, интересами, ценностными ориентациями и степенью их реализации в процессе и результате трудовой деятельности, с его отношением к самому себе, трудовой ситуации, а также различным явлением и процессам, происходящим в сфере труда. Степень решения этих проблем в каждом производственном коллективе определяет характер его социально-трудовых отношений. Эти отношения существуют и реализуются в рамках социальной структуры трудового коллектива, представленной совокупностью социальных групп.

Социальная группа - это совокупность людей, объединенных по формальным или существенным признакам.

Социальная структура производственного коллектива представлена труппами работников преимущественно умственного и физического труда, функциональными, профессионально-квалификационными и другими

Размер файла: 637 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров