Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (4)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (5)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (6)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (11)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (12)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (16)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (15)
(Статьи)

Каталог бесплатных ресурсов

ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ И УРОВНЯ ИХ ИСПЫТАНИЯ

  1. Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости
работников, расчет среднесписочной численности работников.
ния. В основу деятельности любой фирмы входит планирование опти-
мальной занятости работников.
В связи с текучестью кадров на предприятии число работников
не является величиной постоянной. Это необходимо учитывать при
расчете динамики производственных ресурсов.
Основные показатели, характеризующие наличие персонала на
предприятии:
1. Списочное число персонала (все трудящиеся предприятия,
имеющие трудовую книжку и принятые на временную работу, связан-
ную с процессом производства).
2. Явочное число - число лиц, явившихся на рабочее место.
3. Фактически работающие - рабочие, приступившие к работе,
независимо от продолжительности рабочего дня.
Сводные характеристики, характеризующие персонал:
1) среднее списочное число - среднее число рабочих, числя-
щихся на предприятии за отчетный период по спискам

Д 4явок 0 + 4  0Д 4неявок 0  4  0 Р 4нач года  0+ Р 4конец года
Р 4сп 0 = ----------------- Р 4сп 0 = -------------------------
Д 4к 0 2

Р 4конец года 0 = числ персонала 4 н.ч. 0 + принятые - уволенные

2) Среднеявочное число - среднее число рабочих, явившихся
на предприятие в отчетном периоде.

Ч 4дч 0 Ч 4дч 0 - человеко-дни явки.
Р 4яв 0 = ----
Д 4р 0 Д 4р 0 - рабочие дни.

3) Среднее число фактически работающих - характеризует
число человек, фактически работающих в отчетном периоде.

Ч 4д ф от 0 Ч 4д ф от 0 - человеко-дни фактически
Р 4факт 0 = -------- отработанные.
Д 4р

Для расчета этих показателей необходимо использовать форму-
лу 2Т. Для определения обеспеченности предприятия персоналом,
используются показатели: абсолютной и относительной экономии
(перерасхода) персонала предприятия.

А 4э(п) 0 = Р 4ф  0- 4  0Р 4о

Отражает абсолютное отклонение фактической численности пер-
сонала от числености предшествующиго периода. Но так как числен-
ность зависят от объема выпуска продукции (Т) и от средней выра-

- 2 -

ботки (w), то применяется показатель относительной экономии пе-
рерасхода. Относительно экономии перерасхода:

Т 4ф
О 4э(п)  0= 4  0Р 4ф 0  4отчет период 0 - 4  0Р 4о 0  4предшеств период  0= ----
Т 4о

В зависимости от уровня квалификации персонал делится на
следующие группы:
- неквалифицированные - выполняют работу, не требующую зна-
ний;
- малоквалифицированные - выполняют работу, не требующую
знаний но требует навыков;
- квалифицированные - рабочие прошедшие специальную подго-
товку;
- высококвалифицированные - рабочие, обладающие знаниями и
длительным опытом.
Состав промышленности - производственных рабочих рассматри-
вается с точки зрения их профессии, специальности и квалифика-
ции.
Профессия - комплекс навыков и знаний для выполнения опре-
деленных работ, который приобретен благодаря специальному обуче-
нию или длительной практике.
Специальность - узкий вид деятельности в пределах профес-
сии.
Квалификация - степень подготовки рабочего к выполнению оп-
ределенной работы в пределах данной специальности. Для рабочих
квалификация оценивается тарифными разрядами, которые присваива-
ются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Средней характеристикой по предприятиям является средний тариф-
ный разряд.

ср тарифный разряд * кол-во персонала
 7S 0 Т 4р 0 * 4  0Р 4i 0 облад этим разрядом
Т 4р 0 = ----------- = ------------------------------------------
 7S 0 Р общая численность персонала

Этот показатель характеризует средний уровень квалификации
на предприятии.
Тарифный коэффициент используется для определения оплаты
труда является соотношением тарифной ставки данного разряда с
тарифной ставкой 1 разряда. Средний тарифный коэффициент:

 7S 0 Т 4кi 0 * Р 4i
Т 4к 0 = -----------
 7S 0 Р

Динамика рабочих - изучается при помощи показателей ее обо-
рота.
Оборот бывает:
- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на обо-
рот;
- внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на
работу со стороны;
- необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные со-
циально-экономической необходимостью.
- излишний - увольнение рабочих по причине текучести.
Оборот делятся на:
- оборот по приему - число принятых работников;
- оборот по выбытию - число уволенный работников;
- общий оборот число принятых плюс число уволенных работ-

- 3 -

ников;
Относительные показатели оборота.

Коэффициент общего оборота по приему:

 4об  0Р 4пр 0 + 4  0Р 4ув 0 число принятых + число уволенных
К 4инт об = 0 ---------- = ----------------------------------
Р 4сп 0 средне списочное число рабочих

Коэффициент по приему:

 4по приему  0  4  0 Р 4пр
К 4инт об 0 = -------------
Р 4конец года

Коэффициент по выбытию:

 4по выбытию  0 Р 4увол
К 4инт об 0 = --------------
Р 4начало года

Коэффициент постоянства рабочей силы:

 4выб
К 4пост 0 = 1 - К 4об

Рабочее время
Существуют фонды рабочего времени:
1) календарный фонд - характеризует все время, которым
располагает предприятие в отчетном периоде:

К 4ср 0 = Д 4к  0* Ч 4д 0 * 4  0С 4см  0* Р 4сп

Где: Д 4к 0 - календарные дни;
Ч 4д 0 - продукция рабочей смены;
С 4см 0 - число смен;
Р 4сп 0 - число персонала.
2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется
число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение
которого должно работать предприятие в соответствии со своим ре-
жимом работы.

Т 4ср 0 =  4  0Д 4р  0* Ч 4д  0* С 4см  0* Р 4сп

3) Максимально возможный фонд времени:

М 4ср  0= Т 4ср  0- В 4неявок

4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует
время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном пе-
риоде согласно КЗОТу.
5) Фактически отработанное время.

Коэффициенты, характеризующие использование фондов времени
1) Коэффициент потенциального использования рабочего време-
ни:

М 4ф
К 4потенциал 0 = ---
К 4ф


- 4 -

2) Коэффициент фактического производительного использования
рабочего времени:

В 4ср 0 В 4ср 0 - время фактической работы.
К 4факт  0= ----
К 4ср

Для более детального изучения использования рабочего време-
ни используются показатели:
1. Использование числа дней работы одного рабочего.

Д 4р 0 рабочие дне по норме
К 4дн раб 0 = --- = ---------------------
Д 4р 0 рабочие дни

2. Коэффициент использования рабочего дня.

Ч 4р
К 4чд 0 = ---
Ч 4р

3. Коэффициент использования часов работы одного рабочего.

Ч 4р
К 4чр 0 = ----
Ч 4р

К 4чр  0= К 4чд  0* К 4др

Ч 4д  0= (Ч 4д  0-Ч 4д факт 0) * 4  0Д 4р норма

Ч 4д
У 4чд 0 = ----
Ч 4д

Д 4р  0= Ч 4д 0 * (Д 4р  0- Д 4р 0)

Д 4р
У 4др 0 = ----
Д 4р

4. Коэффициент сменности - характеризует равномерность
распределения рабочих по сменам в наибольшие смены периода чис-
ло дней, в которых смены наиболее загружены:

отработано человеко часов
К 4см 0 = ---------------------------
человеко дни

Степень загруженности смен в течении периода:

сменный режим
Степень загружености = ---------------
К 4см

Отдел статистики и планирования рабочей силы производят
анализ изложенных выше показателей, на основе которых и произво-
дится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресур-
сах.
Кадровые ресурсы фирмы делятся на:
1) работников, определяющих цели производственной системы.
2) работников, разрабатывающих средства достижения целей
производственной системы (продукцию, технологию,
конструкторскую и другую нормативную документацию и т.п.).
3) работников, непосредственно создающих средства
достижения целей производственной системы.
4) работников, обслуживающих процесс создания средств
достижения целей производственной системы.


.
- 5 -

2.Планирование роста производительности труда.
Расчет сиены показателей.
Каждая фирма рассчитывающая на продолжительный успех в
бизнесе должна иметь специалистов, умеющих правильно спланиро-
вать не только потребность в трудовых ресурсах и их динамику, на
и рост производительности труда. Для этого проводится расчет
сметы показателей производительности и их статистики.
Вообще, производительностью труда называется способность
работников производить определенное количество продукции в еди-
ницу времени ил количество времени (период), который необходимо
затратить на выпуск единицы продукции. Увеличение производитель-
ности труда способствует.
а) дополнительному выпуску продукции без дополнительных ка-
питальных вложений;
б) снижению себестоимости продукции;
в) увеличению прибыли и повышению рентабельности.
Показатели производительности труда
1) Прямой (выработка) характеризует количество выпускаемой
продукции в единицу времени.

П Количество продукции
W = --- = ----------------------
Т Затраты труда

2) Обратных (трудоемкость) характеризует количество време-
ни, затраченного на единицу продукции.

Т
t = ---
П

Производительность труда определенная в расчете на одного
рабочего или на всех работников. Уровень производительности тру-
да можно рассчитать на один отработанный человеко час, на один
отработанный человеко день или одни отработанный человеко месяц.
Уровень производительности труда, выражается в стоимостном
выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий
отрасли, так как дает возможность определить производительность
труда по всем видам продукции одновременно.
Расчет производительности труда в стоимостном выражении оп-
редяляется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых
ценах.
Динамика производительности труда - изучается при помощи
индексов производительности туда.
Индексы:
- Натуральные;
- Трудоемкости;
- Стоимостные.
Индексы производительности труда - индексы средних величин
и бывают переменного и фиксированного состава.
Индекс переменного состава - изменения производительности
труда за счет двух факторов (средней выработки и структуры зат-


Размер файла: 35.07 Кбайт
Тип файла: txt (Mime Type: text/plain)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров