Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла УРЗОВА Ю.А. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ к изучению курса «ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА» по теме: «Психологическое обеспечение профессионального подбора» Для студентов дневного и заочного отделений факультета психологии (7)
(Методические материалы)

Значок файла Методические рекомендации по выполнению дипломной работы для студентов специальности “Бухгалтерский учет, анализ и аудит” (15)
(Методические материалы)

Значок файла Методическое пособие для самостоятельной работы по теме семинара «Осознание ощущений и управление физическим телом – работа со здоровьем» (15)
(Методические материалы)

Значок файла Ресурсно - технічне забезпечення сільськогосподарських підприємств (10)
(Статьи)

Значок файла Стратегія та напрями розвитку техніко-технологічного сервісу аграрних підприємств регіону (14)
(Статьи)

Значок файла ПРОГРАММНОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ТЕМЕ ЗДОРОВЬЕ «ГИБКИЙ ПОЗВОНОЧНИК И СУСТАВЫ». (20)
(Статьи)

Значок файла ПРОГРАММНОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ТЕМЕ ЗДОРОВЬЕ «РАСКРЫТИЕ ВКУСОВОГО СЕНСОРНОГО КАНАЛА ВОСПРИЯТИЯ» (33)
(Статьи)

Каталог бесплатных ресурсов

Кадровое планирование и подбор персонала в системе управления предприятием (организацией)

Задание на курсовойпроект

Студент Сапцов С.В.   Шифр 02166      Группа 0201(д)

Студент ИсмаевР.А.   Шифр 02122     Группа 0201(д)

 

Отделение____дневное___        Специальность__062100_

 

1.    Тема курсового проекта: «Кадровое планирование и подбор персонала в системеуп­равления предприятием (организацией).»

 

2.    Срок предоставления проекта к защите «__»____200_

 

3.    Исходные данные для проектирования___________________________

____________________________________________________________

 

4.    Содержание пояснительной записки:

 

4.1.         Введение.

4.2.         Основная часть.

 

 

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ПРЕДМЕТПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

§1. Определение предмета процесса кадрового планирования

§2. Проблема интеграции кадрового планирования в планыорганизации.

ГЛАВА II. СТАДИИПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

§1. Определение влияния стратегических целей организациина отдельные ее подразделения

§2. Определение будущих потребностей

§3. Учет имеющихся кадров при определении числанеобходимой

рабочей силы

§4. Методы прогнозирования кадровых потребностей

§5. Разработка конкретных планов

ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ ВИДЫКАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

§1. Планирование потребностей в персонале

§2. Планирование использования кадров

§3. Планирование обучения персонала

§4. Планирование сокращения (высвобождения) персонала

ГЛАВА IV.  ПРОЦЕСС ПОДБОРА КАДРОВ.

ГЛАВА V. ВРЕМЕННЫЕРАМКИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

ГЛАВА VI.РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

Заключение

Приложение

Список сносок

Списокиспользованной  литературы

 

 



Размер файла: 393.5 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров