Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Ресурсний потенціал сільськогосподарських підприємств. Ефективність використання ресурсного потенціалу (4)
(Статьи)

Значок файла ПРОГРАММНЫЙ СЕМИНАР ПО ТЕМЕ ЗДОРОВЬЕ «РАБОТА С ФИЗИЧЕСКИМ ТЕЛОМ». (6)
(Статьи)

Значок файла Організація матеріально-технічного забезпечення (3)
(Рефераты)

Значок файла ПРОГРАММНОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ТЕМЕ ЗДОРОВЬЕ «НАВЫКИ РАБОТЫ СО ЗДОРОВЬЕМ» (6)
(Статьи)

Значок файла УРЗОВА Ю.А. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ к изучению курса «ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА» по теме: «Психологическое обеспечение профессионального подбора» Для студентов дневного и заочного отделений факультета психологии (25)
(Методические материалы)

Значок файла Методические рекомендации по выполнению дипломной работы для студентов специальности “Бухгалтерский учет, анализ и аудит” (32)
(Методические материалы)

Значок файла Методическое пособие для самостоятельной работы по теме семинара «Осознание ощущений и управление физическим телом – работа со здоровьем» (28)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

Іноваційні процеси в державній службі

Зміст

 

 

 

1. Вступ                                                                                         3

2. Інновації в державній службі                                                7

3.Відмінності інноваційних процесів в державній

службі відкласичних                                                                  11

4.Учасники нноваційних процесів                                          15

5. Висновки                                                                                  18

6. Списоквикористаних джерел                                               20

 

 

Вступ

 

Вихід із трансформаційної кризи українського суспільствазалежить від створення сучасної, ефективної системи державного управління.Україні вкрай необхідні кадри, що здатні бачити перспективу, мають інноваційнийпотенціал, володіють антикризовими технологіями і високими морально-етичнимиякостями. Тому призводить до необхідності створення такої моделі державноїкадрової політики, яка б орієнтувалася на формування кадрового потенціалуоновленого, реформованого, демократичного суспільства та базувалася на системісучасних принципів кадрової роботи, включаючи інноваційний.

У сучасних умовах розвитку суспільстваефективність діяльності значною мірою залежить від вибору необхідної технологіїуправління, завдяки якої забезпечується не тільки порядок функціонуваннявідповідної системи, а й визначається характер її саморозвитку, і в першу чергуце стосується державних установ, де напрями, коло та складність вирішуванихзадач змушують шукати найбільш ефективні, інноваційні технології управління. 



Размер файла: 76.5 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров