Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Построение однофакторных регрессионных моделей для прогноза Мето-дические указания к выполнению практических занятий по дисциплине «Планирование на предприятии» Специальность «Экономика и управле-ние на предприятии (горной промышленности и геологоразведки)» (060800) (2)
(Методические материалы)

Значок файла Оценка основных метрологических характеристик: Метод. указ. / Сост.: Ю.В. Пожидаев, Н.В. Ознобихина: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 31 с., ил.12 (2)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛОЩАДИ ПОВЕРХНОСТЕЙ КОНТАКТА ФАЗ В СИСТЕМАХ МЕТАЛЛ-ШЛАК-ГАЗ В УСЛОВИЯХ ЗНАЧИТЕЛЬНОЙ ИХ ДЕФОРМАЦИИ МЕТОДАМИ ФИЗИЧЕСКОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ (2)
(Методические материалы)

Значок файла Огнеупоры: Лабораторный практикум по дисциплинам: «Огнеупорные материалы» и «Теплотехника» /Сост. Павловец В.М.: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003 - 23 с (2)
(Методические материалы)

Значок файла НАГРЕВ СТАЛЬНОЙ ЗАГОТОВКИ ПРИ ПО-СТОЯННОЙ ТЕМПЕРАТУРЕ ПЕЧИ Мето-дические указания к лабора-торной работе по основам теп-ломассообмена (2)
(Методические материалы)

Значок файла Варианты задач по курсу “Физика”. Часть 1: Механика, молекулярная физика. Часть 2: Электростатика, магнетизм. Метод. указ. /Сост.: Шарафутдинов Р.Ф., Ерилова Т.В.: ГОУ ВПО “СибГИУ”.- Новокузнецк, 2003. -45 с (2)
(Методические материалы)

Значок файла МЕТОДЫ ТЕРМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА Методические ука-зания к выполнению лабораторной работы по дисциплине «Ме-тоды и средства измерений, испытаний и контроля». Специальность «Стандартизация и сертификация» (072000) (2)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

ШЛЯХИ РЕФОРМУВАННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Зміст

Вступ

1. Організаційні засади державноїслужби в Україні

2. Законодавство та практикастановлення державної служби в сучасній Україні

3. Шляхи реформування системи державної служби України

4. Кадрова політика у сфері державної служби.

Висновок

Список використаноїлітератури

 

 

 

Вступ

Реформування системи державної служби України є нагальноюпотребою українського суспільства, найважливішою передумовою зміцнення держави.

Держава об’єктом свого впливу має всі кадри суспільства, всілюдські ресурси. Однак об’єктом безпосереднього державного управління єособовий склад державної служби, кадри органів державної влади, тому іреформування повинне починатись перш за все з вдосконалення системизаконодавства щодо державної служби та здійснення науково обґрунтованоїдержавної кадрової політики.

         Як свідчить історична практика,формування державної кадрової політики є досить складним, багатограннимпроцесом. Він може бути результативним у разі дотримання певних вимог та умов,включає в себе послідовне здійснення низки науково-дослідних,організаційно-управлінських, політичних та законодавчих дій. Кадри є найбільшстабільним соціальним елементом суспільства й держави, носієм їхніх традицій тадосвіду. Саме кадри зберігають ці якості навіть під час змінисуспільно-політичного устрою, зміни структур і устрою держави.

         Потік критики на адресу вітчизнянихуправлінців – від верхніх ешелонів державної влади, і до їх низових ланокзумовлений, як об’єктивними, так і суб’єктивними причинами. По-перше, рівеньжиття більшості населення України залишається низьким; деякі позитивні зрушенняв економіці країни пересічний її громадянин майже не відчуває, органи державноїзаконодавчої та виконавчої влади не завжди своєчасно розв’язують існуючіпроблеми. Хоча зрозуміло, що причини такого становища в економічній ісоціальній сферах випливають із процесів перехідного періоду. По-друге, далеконе останню роль у цьому відіграє низький рівень роботи кадрів управління,їхньої виконавської дисципліни, відповідальності за доручену справу,професійної майстерності, культури праці.

         Незворотний поступ України шляхомнезалежності, формування її як демократичної, правової і рівноправноїєвропейської держави з кожним роком висуває все більші вимоги до кадрівуправління. Вони зростатимуть у міру того. Як в Україні розширюватиметься іпоглиблюватиметься процес реформування системи, конкретизуватимуться завданняперед керівниками, усім персоналом управління, суспільством. Вимоги до кадрів,ефективності їхньої роботи підвищуватимуться і разом із докорінним поліпшеннямправового забезпечення їхньої діяльності, наукового осмислення сучасноїдержавної кадрової політики, її постійного розвитку, тобто насампереднаповнення змісту кадрової політики науковими теоретичними положеннями іпрактичними здобутками, новими завданнями, орієнтирами і акцентами в державнійполітиці.

 

 



Размер файла: 119.5 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров