Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Управление качеством. Метод. указ. / Сост.: О.И. Нохрина, Н.В. Ознобихина: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 24 с., 36 ил., 4 табл. (6)
(Методические материалы)

Значок файла Технико-экономические расчеты процесса изготовления отливок: Метод. указ. / Сост.: Г.Ф. Зайнутдинов: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. - 41 с. (6)
(Методические материалы)

Значок файла ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТЕМАТИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА. Методические указания и индивидуальные задания по дисциплине «Высшая математика» для заочников (7)
(Методические материалы)

Значок файла Тексты для развития навыков чтения и говорения на французском языке: Учеб. пособие для студентов I курса технических специальностей / ГОУ ВПО "СибГИУ".– Новокузнецк,2004. – 46 с. (5)
(Методические материалы)

Значок файла Рынок ценных бумаг: Программа, вопросы для самопроверки, экзаменационные вопросы по дисциплинам «Рынок ценных бумаг и биржевое дело», «Операции с ценными бумагами», «Рынок ценных бумаг»: Метод. указ./ Сост.: Е.В. Иванова, Ю.В.Лунева: СибГИУ. – Новокузнецк, 2001. – 49 с. (5)
(Методические материалы)

Значок файла Рынок ценных бумаг: задания и методические указания по выполнению контрольных работ по дисциплинам «Рынок ценных бумаг и биржевое дело», «Операции с ценными бумагами», «Рынок ценных бумаг»: Метод. указ./ Сост.: Е.В. Иванова, Ю.В.Лунева: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 50 с. (6)
(Методические материалы)

Значок файла РЕКОМЕНДАЦИИ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПО КУРСУ «ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА» 2 семестр для студентов-заочников (7)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

ШЛЯХИ РЕФОРМУВАННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Зміст

Вступ

1. Організаційні засади державноїслужби в Україні

2. Законодавство та практикастановлення державної служби в сучасній Україні

3. Шляхи реформування системи державної служби України

4. Кадрова політика у сфері державної служби.

Висновок

Список використаноїлітератури

 

 

Вступ

Реформування системи державної служби України є нагальноюпотребою українського суспільства, найважливішою передумовою зміцнення держави.

Держава об’єктом свого впливу має всі кадри суспільства, всілюдські ресурси. Однак об’єктом безпосереднього державного управління єособовий склад державної служби, кадри органів державної влади, тому іреформування повинне починатись перш за все з вдосконалення системизаконодавства щодо державної служби та здійснення науково обґрунтованоїдержавної кадрової політики.

         Як свідчить історична практика,формування державної кадрової політики є досить складним, багатограннимпроцесом. Він може бути результативним у разі дотримання певних вимог та умов,включає в себе послідовне здійснення низки науково-дослідних,організаційно-управлінських, політичних та законодавчих дій. Кадри є найбільшстабільним соціальним елементом суспільства й держави, носієм їхніх традицій тадосвіду. Саме кадри зберігають ці якості навіть під час змінисуспільно-політичного устрою, зміни структур і устрою держави.

         Потік критики на адресу вітчизнянихуправлінців – від верхніх ешелонів державної влади, і до їх низових ланокзумовлений, як об’єктивними, так і суб’єктивними причинами. По-перше, рівеньжиття більшості населення України залишається низьким; деякі позитивні зрушенняв економіці країни пересічний її громадянин майже не відчуває, органи державноїзаконодавчої та виконавчої влади не завжди своєчасно розв’язують існуючіпроблеми. Хоча зрозуміло, що причини такого становища в економічній ісоціальній сферах випливають із процесів перехідного періоду. По-друге, далеконе останню роль у цьому відіграє низький рівень роботи кадрів управління,їхньої виконавської дисципліни, відповідальності за доручену справу,професійної майстерності, культури праці.

         Незворотний поступ України шляхомнезалежності, формування її як демократичної, правової і рівноправноїєвропейської держави з кожним роком висуває все більші вимоги до кадрівуправління. Вони зростатимуть у міру того. Як в Україні розширюватиметься іпоглиблюватиметься процес реформування системи, конкретизуватимуться завданняперед керівниками, усім персоналом управління, суспільством. Вимоги до кадрів,ефективності їхньої роботи підвищуватимуться і разом із докорінним поліпшеннямправового забезпечення їхньої діяльності, наукового осмислення сучасноїдержавної кадрової політики, її постійного розвитку, тобто насампереднаповнення змісту кадрової політики науковими теоретичними положеннями іпрактичними здобутками, новими завданнями, орієнтирами і акцентами в державнійполітиці. 



Размер файла: 119.5 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров