Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Неразрушающие методы контроля Ультразвуковая дефектоскопия отливок Методические указания к выполнению практических занятий по курсу «Метрология, стандартизация и сертификация» Специальность «Литейное производство черных и цветных металлов» (110400), специализации (110401) и (110403) (6)
(Методические материалы)

Значок файла Муфта включения с поворотной шпонкой кривошипного пресса: Метод. указ. / Сост. В.А. Воскресенский, СибГИУ. - Новокуз-нецк, 2004. - 4 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла Материальный и тепловой баланс ваграночной плавки. Методические указания /Составители: Н. И. Таран, Н. И. Швидков. СибГИУ – Новокузнецк, 2004. – 30с (8)
(Методические материалы)

Значок файла Изучение конструкции и работы лабораторного прокатного стана дуо «200» :Метод. указ. / Сост.: В.А. Воскресенский, В.В. Почетуха: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003. - 8 с (8)
(Методические материалы)

Значок файла Дипломное проектирование: Метод. указ. / Сост.: И.К.Коротких, А.А.Усольцев, А.И.Куценко: СибГИУ - Новокузнецк, 2004- 21 с (8)
(Методические материалы)

Значок файла Влияние времени перемешивания смеси на ее прочность в сыром состоянии и газопроницаемость: метод. указ./ Сост.: Климов В.Я. – СибГИУ: Новокузнецк, 2004. – 8 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Вероятностно-статистический анализ эксперимента: Метод. указ. / Сост.: О.Г. Приходько: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк. 2004. – 18 с., ил. (8)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

Удосконалення системи управління кадрами в державній службі

ЗМІСТ

 

 

Вступ

3

1.

Основні функції кадрового менеджменту

8

 

     1.1. Цілі та завдання кадрової політики

8

 

     1.2. Кадри та кадровий склад в державній службі Харківської 

            області

12

 

     1.3. Моніторінг та контролінг у кадровому менеджменті

28

2.

Ефективне управління персоналом в державній службі                                     України

34

 

     2.1 Аналіз процесу управління персоналом

34

 

     2.2. Вимоги до фахівців по управлінню персоналом

40

 

     2.3. Планування кадрів та службова кар‘єра в державній  

            службі

46

3.

Система підготовки, перепідготовки та підвищення                  кваліфікації державних службовців

52

 

     3.1. Стратегія професійного навчання кадрів     стратегія

             майбутньої держави

52

 

     3.2. Становлення єдиної державної системи підготовки,   

            перепідготовки та підвищення кваліфікації державних

            службовців

59

 

     3.3. Концептуальні аспекти професійного навчання  

            державних  службовців

66

 

     3.4. Підвищення кваліфікації управлінців: вітчизняний та   

            зарубіжний досвід

77

4.

Державне регулювання та удосконалення кадрової роботи

В державній службі

95

 

     4.1. Мотивація праці – найважливіший елемент ефективної

            роботи державних службовців

95

 

     4.2. Основні напрямки підвищення ефективності    

            кадрової роботи

100

 

     4.3. Проблеми удосконалення системи підвищення                   

            кваліфікації  державних службовців

107

 

Висновки

116

 

Список  літератури

123

 

 

 

ВСТУП

 

 

Сучасний етапдержавотворення в Україні об’єктивно зумовлений потребами рішучого подоланнякризових явищ в економічній та соціальних сферах суспільного розвитку. Сьогоднівихід нашого суспільства із системної кризи небезпідставно пов’язують зрадикальною зміною системи державного управління, що потребує проведенняширокомасштабної адміністративної реформи.

Найважливішими знапрямків здійснення адміністративної реформи в Україні є:

- формування новихорганізаційних структур та інструментів здійснення державного управління;

- кадрове забезпеченнянової системи державного управління.

Для України вироблення сучасноїкадрової політики є не лише актуальним, а й принциповим питанням – раніше вонане мала власної державної лінії по роботі з кадрами. З відомих причин цього йне могло бути: Україна не була самостійною державою і не могла формувати власнуполітику.

З часу прийняття“Декларації про державний суверенітет України”, “Акта про незалежність України”було фактично започатковано формування державної кадрової політики, як і всієїполітики новоствореної держави.

Після прийняттяКонституції України в основному завершився період формування державної політикита її головної лінії в роботі з керівними кадрами.



Размер файла: 846 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров