Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла УРЗОВА Ю.А. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ к изучению курса «ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА» по теме: «Психологическое обеспечение профессионального подбора» Для студентов дневного и заочного отделений факультета психологии (21)
(Методические материалы)

Значок файла Методические рекомендации по выполнению дипломной работы для студентов специальности “Бухгалтерский учет, анализ и аудит” (27)
(Методические материалы)

Значок файла Методическое пособие для самостоятельной работы по теме семинара «Осознание ощущений и управление физическим телом – работа со здоровьем» (25)
(Методические материалы)

Значок файла Ресурсно - технічне забезпечення сільськогосподарських підприємств (14)
(Статьи)

Значок файла Стратегія та напрями розвитку техніко-технологічного сервісу аграрних підприємств регіону (17)
(Статьи)

Значок файла ПРОГРАММНОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ТЕМЕ ЗДОРОВЬЕ «ГИБКИЙ ПОЗВОНОЧНИК И СУСТАВЫ». (28)
(Статьи)

Значок файла ПРОГРАММНОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ТЕМЕ ЗДОРОВЬЕ «РАСКРЫТИЕ ВКУСОВОГО СЕНСОРНОГО КАНАЛА ВОСПРИЯТИЯ» (44)
(Статьи)

Каталог бесплатных ресурсов

Новиков Д.А. Механизмы функционирования много- уровневых организационных систем

В работе рассматриваются результаты анализа теоретико-игровых
моделей механизмов планирования и стимулирования в многоуровневых
организационных системах. Исследуются качественно новые (присущие
многоуровневым системам по сравнению с двухуровневыми) эффекты,
отражающие влияние на эффективность управления следующих факто-
ров:
-фактор агрегирования, заключающийся в агрегировании (т.е. "свер-
тывании", "сжатии" и т.д.) информации об участниках системы, подсис-
темах и т.д. по мере роста уровня иерархии;
-экономический фактор, заключающийся в изменении финансовых,
материальных и др. ресурсов системы при изменении состава участников
системы (управляемых субъектов, промежуточных управляющих органов
и т.д.), обладающих собственными интересами;
-фактор неопределенности, заключающийся в изменении информи-
рованности участников системы о существенных внутренних и внешних
параметрах функционирования;
-организационный фактор, заключающийся в изменении отношения
власти, то есть возможности одних участников системы устанавливать
"правила игры" для других участников;
-информационный фактор, заключающийся в изменении информа-
ционной нагрузки на участников системы.
Формулируется принцип рациональной централизации, в соответст-
вии с которым рациональными являются такие структуры и механизмы
управления организационной системой, для которых любое допустимое
изменение централизации с учетом перечисленных факторов приводит к
снижению эффективности управления.


Размер файла: 985.3 Кбайт
Тип файла: pdf (Mime Type: application/pdf)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров