Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Методические указания к научно-исследовательской работе студентов по курсу “Социология”. Ч. 1/ Сост.: Е. А. Сафонова: СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. – 45 (2)
(Методические материалы)

Значок файла Методические рекомендации для практических занятий по психологии: Метод. указ./ Сост.: С. Г. Колесов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 29 (2)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по проведению производственной практики (первой). Специальность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (2)
(Методические материалы)

Значок файла Контроль качества бетона. Определение прочности бетона неразру-шающими методами. Методические указания к выполнению лабора-торных работ по курсу «Технология строительных процессов». Специ-альность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (2)
(Методические материалы)

Значок файла Динамика. Тема 6. ПРИНЦИП ВОЗМОЖНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ: Расч. прак./ Сост.: Г.Т. Баранова, Н.И. Михайленко: СибГИУ.-Новокузнецк, 2003.- с (2)
(Методические материалы)

Значок файла Семенихин А.Я. С 30 Технология подземных горных работ: Учебное пособие / А.Я. Семенихин, В.И. Любогощев, Ю.А. Златицкая. – Новокузнецк: СибГИУ, 2003. - 91 с (19)
(Методические материалы)

Значок файла Огнев С.П., Ляховец М.В. Основы теории управления: методические указания. – Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2004. – 45 с (15)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

Чарльз С. Джейкобс. НЕЙРОМЕНЕДЖМЕНТ: Почему не работает мотивация методом, кнута и пряника.

ВСТУПЛЕНИЕ
Оказывается, большая часть наших знаний о менеджменте ошибочна. Новые
исследования мозга доказывают, что в процессе принятия управленческих решений
эмоции могут сыграть лучшую службу, нежели логика. Позитивная, как и негативная
обратная связь, вовсе не повышает эффективность сотрудников, а зачастую лишь
ухудшает ее. Измеримые цели, являющиеся важной составляющей наших стратегических
планов, заставляют нас фокусироваться на краткосрочных результатах в ущерб
долгосрочным. Получается, что методы управления, которые мы считали неоспоримыми,
не только неэффективны, они приводят к далеко нежелательным результатам.
В то же время новые подходы, доказавшие свою эффективность, просто не
укладываются у нас в голове, и потому кажутся нерациональными. Так,
экспериментально было доказано, что небольшое поощрение имеет более сильное
мотивационное воздействие, чем крупные вознаграждения, а конкуренция является
лучшим способом стимулировать сотрудничество. Самыми результативными
руководителями оказываются те, кто меньше всего руководит.
Последние научные достижения в нейробиологии предоставили в наше распоряжение
более эффективные методы управления, но в то же время бросили вызов привычному
для нас здравому смыслу. Используя магнитно-резонансную томографию (известную под
аббревиатурой МРТ), ученые сегодня могут наблюдать за тем, как работает мозг. То, что
они изучают, уму непостижимо. Ученые не только определили зоны мозга, которые
отвечают на наши эмоции, рациональность и нашу мораль, они также обнаружили, что
вызывает у нас эмпатию, делает нас способными к обучению и дает возможность
получать удовольствие от работы. Они даже вычислили причины, по которым подростки
нередко сводят родителей с ума.


Размер файла: 772.74 Кбайт
Тип файла: zip (Mime Type: application/zip)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров