Глобалтека
На главную |
Варианты сотрудничества |
Наши гарантии |
Как оплатить? |
Оставить отзыв |
Портфолио авторов |
ФОРУМ |
Заказ работы
Заказать |
Каталог тем |
Каталог ресурсов
Рефераты |
Книги |
Статьи |
Методический материал |
Самые новые

(Статьи)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)
Последние отзывы
Каталог бесплатных ресурсов |
Управление персоналом предприятия
Оценка труда:
• выявление
работников, не удовлетворяющих стандартам труда;
• выявление работников,
удовлетворяющих стандартам труда;
•
выявление работников, существенно повышающих стандарты труда. Оценка персонала:
• диагностика уровня
развития профессионально важных качеств;
•
сопоставление
индивидуальных
результатов со стандартными требованиями работы
(по уровням и специфике должностей);
• выявление сотрудников с
отклоняющимися от стандартов качествами;
• оценка перспектив эффективной
деятельности;
• оценка роста;
• ротации.
Сведение и обработка
данных, как правило, проводятся по окончании аттестации. Для подведения обобщенных итогов:
• составляются сравнительные
таблицы эффективности работников;
•
выделяются группы риска (неэффективно работающих или работников с неоптимальным уровнем
развития профессионально важных качеств);
• выделяются группы роста
(работников, ориентированных и способных к
развитию и профессиональному проведению); готовятся рекомендации по
использованию данных аттестации.
Проведение
собеседований по результатам аттестации. Кроме обратной связи с аттестуемым, в ходе
беседы проводится уточнение данных и сбор дополнительной кадровой информации.
Затем новые и уточненные данные вводятся в обобщенные формы и анализируются.
Организация хранения
данных. Чтобы кадровой информацией можно было воспользоваться при принятии кадровых и
иных решений, необходимо правильно организовать хранение информации по
результатам аттестации. Следует разработать особую форму ввода и хранения и
информации(по
50 работнику стандарты трудовой деятельности
стремятся закрепить и
поддерживать,
используя уже регулярную процедуру ежегодной оценки 111.
Размер файла: 368 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Вход для партнеров
Самые популярные

(Статьи)

(Методические материалы)

(Книги)

(Рефераты)

(Методические материалы)
Последние новости
-
2011-10-15 11:07:21
Программа для просмотра формата fb2 -
2011-09-29 12:51:24
Навигация добавления закладок в социальные сети -
2011-08-18 11:26:03
Вплив вступу до СОТ на зміни інвестиційної привабливості (галузевий аналіз) -
2011-08-18 11:24:11
Ідентифікація інвестиційно привабливих галузей -
2011-08-10 07:56:04
Основания и процессуальный порядок отказа в возбуждении уголовного дела