Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному проектированию к расчету оборудования кислородно-конвертерного цеха / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – 14 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей гидродинамики конвертерной ванны: Метод. указ. / Сост. Е.В. Протопопов, Н.А. Чернышева: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 16 с., 4 ил (8)
(Методические материалы)

Значок файла Изучение особенностей прокатки сортовых профилей. Метод. указ. / Сост.: А.Р. Фастыковский, В.Н. Кадыков, В.М. Нефедов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 18 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла ХИМИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ФАКУЛЬТЕТА Методические рекомендации, программа и контрольные задания для студентов заочного факультета (8)
(Методические материалы)

Значок файла Задания для пятнадцатиминутных опросов на практических и лабораторных работах: /Сост.: Ж.М.Шулина, О.Р.Глухова: ГОУ ВПО «СибГИУ».-Новокузнецк, 2003 (8)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

Коледа С. Н. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИСТИННОЙ СТОИМОСТИ КОМПАНИИ

Между любой рыночной и бухгалтерской реальностью всегда существовали расхождения. Сегодня они перерастают в серьезные противоречия. Налицо несоответствие между картиной, нарисованной в балансовых отчетах компаний, и реальностью повседневной дея-тельности коммерческих структур. Стало очевидным, что истинная стоимость корпораций не может определяться традиционными мето-дами бухгалтерского учета. Рыночная стоимость большинства компа-ний из списка Standard & Poor в 6 раз больше стоимости чистых вла-дений, фигурирующих в балансовых отчетах, так как она задается ценностью нематериального актива, именуемого интеллектуальным капиталом.
Что такое интеллектуальный капитал? Некоторые авторы вкла-дывают в это понятие научные кадры (интеллектуальную элиту), за-водские марки, товарные знаки и даже активы, занесенные в бухгал-терские книги с указанием их исторической стоимости, которая за прошедшие годы многократно возросла. Другие исследователи рас-пространяют понятие интеллектуального капитала и на такие факто-ры, как лидирующие позиции в области использования новых техно-логий, непрерывное повышение квалификации персонала и даже опе-ративность выполнения заявок клиентов на техническое обслужива-ние и ремонт поставленного оборудования.
Давайте прибегнем для наглядного представления к метафоре. Если сравнивать компанию с живым организмом, скажем, с деревом, то схему организационной структуры, годовые и квартальные отчеты, рекламные проспекты и другие документы можно уподобить стволу, ветвям и листьям. Опытный инвестор тщательно осматривает это де-рево в поисках зреющих плодов, урожай которых он сможет собрать, вложив капитал. Однако было бы ошибкой считать деревом только видимую его часть. Половина дерева находится под землей в виде корневой системы. Интеллектуальный капитал - это корни компа-нии, скрытые условия развития, таящиеся за видимым фасадом ее зда-ний и товарного ассортимента. В этом и заключается особое значение интеллектуального капитала.
67
Исследования, проведенные в шведской страховой и финансо-вой компании «Скандия», которая одной из первых столкнулась с про-блемой оценки интеллектуального капитала, выявили две группы по-добных факторов:
1. Человеческий капитал. Совокупность знаний, практических навы-ков и творческих способностей служащих компании; моральные ценности компании, культура труда и общий подход к делу. Человеческий капитал не может быть собственностью компании.
2. Структурный капитал. В эту категорию входят техническое и программное обеспечение, организационная структура, патенты, торговые марки и все то, что позволяет работникам компании реа-лизовать свой производственный потенциал ? иными словами, то, что остается в офисе после ухода служащих домой. Структурный капитал также включает в себя отношения, сложившиеся между компанией и ее крупными клиентами. В отличие от человеческого капитала, структурный может быть собственностью компании, а, следовательно, и объектом купли-продажи.
Таким образом, справедливо равенство:
Человеческий капитал + Структурный капитал = Интеллектуальный капитал
«Скандия» отказалась от оценки интеллектуального капитала через написание некого повествовательного раздела, который бы прилагался к годовому отчету. Она идет дальше: численно измеряет ИК и приводит факторы, определяющие невидимый актив и вероятность того, что компания достигнет своих стратегических целей. Среди таковых факторов выделяются следующие:
Аспект заказчика (доля рынка, число упущенных клиентов, на-личные фонды в расчете на одного клиента, индекс удовлетворенно-сти клиента, число контрактов, число руководителей по работе с фон-дами, число фондов).
Аспект сотрудников (текучесть кадров, средний срок службы, образование, число женщин среди управляющего персонала, индекс вооруженности средствами производства, перемены в компании в об-ласти ИТ-грамотности).
Обновление и развитие (затраты на повышение компетентности сотрудников в расчете на одного сотрудника, затраты на рекламу в процентном отношении к управляемым активам, затраты на рекламу в расчете на одного клиента, затраты на ИТ, затраты на обучение в рас-чете на одного сотрудника, выигрыш от новых начинаний, прирост выигрыша).
68
Процесс (время обработки выплаты, процент обработанных без ошибок, заявок, число ПК в расчете на одного сотрудника, число пор-тативных компьютеров в расчете на одного сотрудника, администра-тивные расходы в расчете на одного сотрудника, расходы на ИТ в расчете на одного сотрудника, число контрактов в расчете на одного сотрудника, время обработки контрактов).
Результаты этих измерений сравниваются с аналогичными пока-зателями за прошлые годы и позволяют показать тенденции развития интеллектуального капитала.
Ярким примером оценки интеллектуального капитала в Белару-си может служить продажа акций ОАО «Криница». После нескольких этапов определения стоимости пакета акций 50 % + 1 белорусская сто-рона остановилась на Usd 13,35 млн, в то время как инвестиции со стороны «Балтики» должны составить Usd 50 млн. Что же это за до-полнительная стоимость? Теперь мы знаем, что она может заключать-ся и в постоянстве покупателей, и в широкой известности названия фирмы, завоеванной за десятилетия ее существования на рынке, и в местонахождении ее магазинов, и даже в характере ее служащих, их компетентности и высоком профессионализме. И действительно, за последние несколько лет ОАО «Криница» является лидером по произ-водству пива в РБ. Не один раз она завоевывала первые награды в конкурсе «Бренд года» в номинации «Пиво». За годы ее существова-ния сформировался коллектив высококвалифицированных специали-стов. Например, по итогам за 2001 г. менеджер ОАО «Криница» в рейтинге топ-менеджеров страны занимает 5 место. А рекорд по по-стройке пирамиды из 45000 крышечек от пива, который установила компания, занесен в «Книгу рекордов Гинесса».
Необходимо заметить что, новая мера стоимости ? интеллекту-альный капитал и средства его оценки ? применима не только к ком-мерческим предприятиям, но и к правительственным и некоммерче-ским организациям.
Мне представляется неизбежным возникновение новой системы обмена, в которой эта мера стоимости будет использоваться в целях торговли. Возникновение интеллектуального капитала вполне зако-номерно, если принимать во внимание действие непреодолимых исто-рических и технологических процессов, не говоря об инвестиционных 69
потоках, захлестнувших современный мир и способствующих разви-тию экономики, в которой знания играют ключевую роль. И хотя в Белаpуcи оценка интеллектуального капитала не распространена в достаточной мере и чиcлo cпециалиcтoв, cпocoбныx cделать гpамoтную oценку oбъектoв интеллектуальнoй coбcтвеннocти, едва пpевышает деcятoк челoвек, я смею надеятся, что интеллектуальный капитал вскоре станет главным критерием оценки наших компаний и учреждений, потому что только он способен отразить динамику орга-низационной устойчивости и процесса создания ценностей. Только он пригоден для оценки современного производства, меняющегося на-столько быстро, что судить о его подлинной стоимости можно только по таланту его работников, их преданности делу и качеству исполь-зуемых ими орудий труда.


Размер файла: 246.13 Кбайт
Тип файла: pdf (Mime Type: application/pdf)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров