Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Пределы: Метод. указ./ Составители: С.Ф. Гаврикова, И.В. Касымова.–Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2003 (0)
(Методические материалы)

Значок файла Салихов В.А. Основы научных исследований в экономике минерального сырья: Учеб. пособие / СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 124 с. (0)
(Методические материалы)

Значок файла Дмитрин В.П., Маринченко В.И. Механизированные комплексы для очистных работ. Учебное посо-бие/СибГИУ - Новокузнецк, 2003. – 112 с. (3)
(Методические материалы)

Значок файла Шпайхер Е. Д., Салихов В. А. Месторождения полезных ископаемых и их разведка: Учебное пособие. –2-е изд., перераб. и доп. / СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. - 239 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЧАСТИ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ Для студентов специальности "Металлургия цветных металлов" (0)
(Методические материалы)

Значок файла Учебное пособие по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление производством» Специальность «Металлургия черных металлов» (110100), специализация «Электрометаллургия» (110103) (0)
(Методические материалы)

Значок файла Контрольные задания по математике для студентов заочного факультета. 1 семестр. Контрольные работы №1, №2, №3/Сост.: С.А.Лактионов, С.Ф.Гаврикова, М.С.Волошина, М.И.Журавлева, Н.Д.Калюкина : СибГИУ. –Новокузнецк, 2004.-31с. (3)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

Экономика и социология труда

Программа курса

Введение

Тема 1. Развитие и формирование экономики и социологии труда

Первый раздел: "История формирования и развития экономики и социологии труда" раскрывает механизм теоретических подходов к дисциплине и показывает принципиальные особенности различных социально-экономических и социально-трудовых школ, занимающихся вопросами экономики и социологии труда.

Тема 2. Труд и его роль в развитии общества

Второй раздел: "Труд и его роль в развитии общества" раскрывает социальную сущность труда, показывает специфику отношений к труду и факторы, его формирования, а также роль труда в развитии общества.

Тема 3. Экономика и организация труда

Третий раздел: "Экономика труда" показывает сущность и значение организации труда с подразделением на элементообразующие; раскрывает механизм нормирования труда и оплаты его результативности с подразделением на формы и системы, действующие в Российской Федерации.

Тема 4. Трудовое поведение и трудовой коллектив

Четвертый раздел: "Трудовое поведение и трудовой коллектив" непосредственным образом акцентирует внимание на предмете социологии труда с раскрытием особенностей трудового поведения и руководства трудовым коллективом.

Тема 5. Социальное развитие трудовых коллективов

Пятый раздел: "Социальное развитие трудовых коллективов" раскрывает содержание социальной структуры коллектива предприятия с показом места службы социального развития и значения планирования социального развития на предприятии. Особое внимание уделено технике и технологии социологического исследования на -предприятии с показом источников первичной информации и методов ее обработки.

Глоссарий

Экзаменационные вопросы

Литература

 

 

 

 

ПРОГРАММА КУРСА
"Экономика и социология труда"

В процессе изучения дисциплины "Экономика и социология труда" учащиеся знакомятся с основными понятиями, определяющими содержание курса, изучают категорию труда и его роль в развитии общества, рассматривают специфику трудового поведенная и особенности социального развития трудового коллектива.

Первый раздел: "История формирования и развития экономики и социологии труда" раскрывает механизм теоретических подходов к дисциплине и показывает принципиальные особенности различных социально-экономических и социально-трудовых школ, занимающихся вопросами экономики и социологии труда.

Второй раздел: "Труд и его роль в развитии общества" раскрывает социальную сущность труда, показывает специфику отношений к труду и факторы, его формирования, а также роль труда в развитии общества.

Третий раздел: "Экономика труда" показывает сущность и значение организации труда с подразделением на элементообразующие; раскрывает механизм нормирования труда и оплаты его результативности с подразделением на формы и системы, действующие в Российской Федерации.

Четвертый раздел: "Трудовое поведение и трудовой коллектив" непосредственным образом акцентирует внимание на предмете социологии труда с раскрытием особенностей трудового поведения и руководства трудовым коллективом.

Пятый раздел: "Социальное развитие трудовых коллективов" раскрывает содержание социальной структуры коллектива предприятия с показом места службы социального развития и значения планирования социального развития на предприятии. Особое внимание уделено технике и технологии социологического исследования на -предприятии с показом источников первичной информации и методов ее обработки.

 

 

 

 

Введение

 

Социология труда относится к числу наук, которые начали развиваться в нашей стране сравнительно недавно. В настоящее время литература по этой проблеме в теоретическом и практическом плане весьма разрознена. Вместе с тем социология труда принадлежит к тем общественно-экономическим наукам, которые оказывают большое влияние на развитие как производительных сил общества, так и совершенствования производственных отношений. Современная социология труда занимается не только познанием и объяснением действительности, но и ее активным развитием. Она призвана формировать прежде всего сознание людей, участвующих в трудовом процессе, объяснять содержание общественных процессов, возникающих в связи с трудовой деятельностью, исследовать факторы, влияющие на поведение человека в сфере трудовой деятельности.

Остановимся более подробно на предмете и задачах социологии труда. Но прежде следует отметить, что термин социология (от лат. societas-общество и греч. logos - слово, учение) был введен французским мыслителем Огюстом Контом (1798-1857) в 30-х годах XIX столетия. В общем смысле социология есть наука об обществе. Однако такая трактовка не раскрывает специфики предмета социологии. Многие науки (история, право, этика и т.д.) являются науками об обществе, но каждая из них имеет свой предмет исследования. Социология - это наука о закономерностях функционирования, развития и взаимодействия социальных общностей, систем и организаций.

В результате развития теории общей социологии, проведения конкретных социологических исследований происходит накопление научных знаний о социальных явлениях и процессах в различных сферах жизнедеятельности общества, что приводит к выделению и становлению специальных социологических теорий. Так появилась в первой трети XXв. одна из отраслей общей социологии - социология труда.

Социология труда - специальная социологическая теория, изучаемая закономерности формирования, развития и функционирования различных социальных образований (систем, общностей, институтов) и связанных с ними явлений и процессов в сфере труда.

Объектом социологии труда как отрасли знаний общей социологии являются социальные связи людей между собой и со средствами труда в процессе их трудовой деятельности. Эти связи проявляются в социальных взаимодействиях.

Социальные взаимодействия в сфере труда - это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей являются общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага.

Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или их общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.

Термин "социальные отношения" в социологии труда используется в узком смысле.

Социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.

Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально. Например, в трудовой коллектив работники вживаются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако затем каждый работник неизбежно и по-своему проявляет себя во взаимоотношениях друг с другом, с руководителем, в отношении к труду, добросовестности выполнения функциональных обязанностей, к порядку распределения работ, премий и т.д. Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в коллективе, атмосферой в нем.

Один работник добросовестно выполняет свои обязанности, проявляет трудовую и творческую активность, другой - допускает брак, нарушает трудовую дисциплину; один руководитель способен использовать экономические, социально-психологические методы руководства, другой - администрирует; в одном коллективе складываются здоровые отношения, в другом - постоянные конфликты.

Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение их носителя (группы, индивида). Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, между определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудового коллектива не может существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

Выражаются социально-трудовые отношения в форме различных социальных явлений и процессов, закономерности появления, формирования и развития которых изучаются социологией труда. Содержанием предмета социологии труда является большой спектр проблем, связанных с трудовой деятельностью человека, его положением в трудовом коллективе, с его потребностями, интересами, ценностными ориентациями и степенью их реализации в процессе и результате трудовой деятельности, с его отношением к самому себе, трудовой ситуации, а также различным явлением и процессам, происходящим в сфере труда. Степень решения этих проблем в каждом производственном коллективе определяет характер его социально-трудовых отношений. Эти отношения существуют и реализуются в рамках социальной структуры трудового коллектива, представленной совокупностью социальных групп.

Социальная группа - это совокупность людей, объединенных по формальным или существенным признакам.

Социальная структура производственного коллектива представлена труппами работников преимущественно умственного и физического труда, функциональными, профессионально-квалификационными и другими

Размер файла: 637 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров