Заказ работы

Заказать
Каталог тем
Каталог бесплатных ресурсов

СТЕРЕОТИПЫ ИЛИ КОНКУРЕНЦИЯ?

Существует два устоявшихся мнения относительно гендерных предпочтений работодателей, которые на первый взгляд, мало согласуются между собой. Первое относится скорее к обыденному сознанию: работодатели предпочитают мужчин, считая женщин работниками «второго сорта». Второе господствует в среде профессионалов - кадровиков и работодателей: существуют «женские» и «мужские» профессии, поэтому выбор работодателя - никакой не выбор, но лишь следование потребности, предъявляемой рабочим местом. Насколько верно каждое из этих утверждений и есть ли между ними что-либо общее? Обследование, проведенное Центром исследований рынка труда Института экономики РАН, дает серьезную информационную базу для размышлений на этот счет[1].

По данным обследования ЦИРТ, 88% опрошенных работодателей указали на предпочтение мужчин и 53% - на предпочтение женщин для занятия конкретных должностей в структуре предприятия1. Самое интересное в ответах - аргументация предпочтений. Наиболее распространенным аргументом в пользу найма мужчины оказалась более высокая выносливость (42 балла), меньшая конфликтность (34 балла) и более высокая производительность труда (33 балла). В качестве объяснения выбора женщины приводилось следующее: более высокая исполнительность (76 баллов), более высокая ответственность (44 балла) и более высокая дисциплина (38 баллов)2. При этом аргументация предпочтения мужчин отличалась существенно б?льшим разнообразием.

Разумеется, характер труда предъявляет специфические требования к свойствам работника. Например, тяжелый труд требует физической выносливости; организационное или техническое обслуживание процесса предполагает исполнительность; монотонный труд сопряжен с высокой самодисциплиной; важные участки работы, за которыми невозможен непосредственный и постоянный контроль со стороны руководителя, предъявляют к работнику требование высокой ответственности. Однако если вдуматься, сами по себе эти требования могут не означать, что в одних случаях к работе больше пригодны мужчины, а в других - женщины.

Разве массовый физический труд женщин в строительстве или в обслуживании железных дорог не является тяжелым и не требует физической выносливости? Разве армейский порядок - не лучшая школа исполнительности, которая, однако, считается отличительной чертой женщин? Разве труд водителя-дальнобойщика не монотонен и не требует самодисциплины, между тем женщин в этой профессии вы не встретите? Наконец, разве не мужчины занимают большую часть ответственных постов на предприятиях, тогда как, по общему мнению, ответственность на работе – преимущественно женское качество?

Более подробный анализ данных обследования позволяет прояснить позицию работодателей. При этом обращает на себя внимание три обстоятельства. Во-первых, большая часть работодателей - мужчины, поэтому их оценка работников разного пола трудно назвать гендерно нейтральной. Это не означает, что они спят и видят, как посильнее дискриминировать женщину, просто на их оценки может влиять личная заинтересованность. Значимость этого фактора в более чистом виде проявилась в нашем обследовании в ответах работников - мужчин и женщин, находящихся на рынке труда в ситуации более отчетливо выраженной конкуренции. Во-вторых, нередко в среде самих работодателей наблюдаются прямо противоположные взгляды на преимущества женской или мужской рабочей силы. Так, одни и те же свойства работников для одних работодателей могут служить объяснением предпочтения мужчин, а для других - предпочтения женщин. Из этого по крайней мере следует, что представление работодателей о том, какие свойства работников следует считать преимущественно «мужскими», а какие - «женскими», не носит такого устойчивого характера, как это может показаться. В-третьих, общие высказывания работодателей по поводу свойств мужчин и женщин-работников могут не совпадать с реальным положением вещей на их собственных предприятиях.

Обратимся за подтверждением к данным обследования.

 

Конкуренция работников

В ходе обследования мы предлагали работникам обоего пола списки характеристик, по каждой из которых респондентам следовало определить, относится ли она к мужчинам, к женщинам, либо гендерно нейтральна. Списки содержали как заведомо положительные характеристики работников (такие как дисциплинированность или  организаторские способности), так и отрицательные (например, недобросовестность, склонность к прогулам). Анализ полученных ответов показал, что лишь по небольшому кругу характеристик у мужчин и женщин - работников сложилось согласованное мнение. Так, большинство мужчин и женщин согласилось с тем, что положительное качество женщин - аккуратность, а мужчин - физическая сила, отрицательное качество мужчин - склонность к алкоголизму, а женщин - несогласие на неудобный режим работы.



[1] Социологическое обследование проводилось в октябре 1999 г. Центром исследований рынка труда (Институт экономики РАН) на предприятиях различных отраслей и формы собственности в рамках российско-канадского проекта «Повышение конкурентоспособности женщин на Российском рынке труда», поддержанного Канадского Агентства Международного Развития (CIDA). Обследование проводилось в 5 регионах России (Москва, Нижний Новгород, Киров, Мурманск и Ямало-Ненецкий АО) и охватывало более 2000 мужчин и женщин - работников, а также 278 работодателей. Отбор участников опроса среди работников предполагал обеспечение равной представительности мужчин и женщин по профессиональным и квалификационным группам работников. Опрос работодателей представлял собой устную беседу, в ходе которой интервьюер заполнял соответствующие пункты анкеты. Работникам анкеты была роздана для письменного заполнения.



Размер файла: 122 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров