Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Моделирование электротехнических устройств и систем с использованием языка Си: Метод указ. /Сост. Т.В. Богдановская, С.В. Сычев (6)
(Методические материалы)

Значок файла Механическая очистка городских сточных вод: Метод. ука¬з./ Сост.: к.т.н., доц. А.М. Благоразумова: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Ново-кузнецк, 2003. - 29 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине “Бухгалтерский управленческий учёт” / Сост.: Щеглова Л.П.: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 18с (6)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование элементов, узлов и устройств цифровой. вычислительной техники: Метод. указ. / Составители: Ю.А. Жаров, А.К. Мурышкин:СибГИУ.- Новокузнецк, 2004. - 19с (7)
(Методические материалы)

Значок файла Операционные усилители: Метод. указ. / Сост.: Ю. А. Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 23с., ил (7)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование вольт-амперных характеристик биполярных транзисторов: Метод. указ./ Сост.: О.А. Игнатенко, Е.В.Кошев: СибГИУ.- Новокузнецк, 2004.-11с., ил (4)
(Методические материалы)

Значок файла Знакомство со средой MatLab. Приемы программирования (7)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

«ВЫТЕСНЯЮЩАЯ» ВТОРИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ (специалисты депрессивных предприятий)

Тема, которая последние несколько лет все чаще становится предметом научной рефлексии, в том числе социологов, – завершение этапа реформационного социетального хаоса, застывание контуров новых социальных структур с достижением определенной степени стабилизации в обществе. Это прослеживается, прежде всего, на уровне эмпирически фиксируемых социально-экономических явлений и процессов, определяющих базу более глубинных изменений социокультурного уровня. Именно в это время появилось достаточно много работ, исследующих эти явления в контексте анализа формальных и неформальных аспектов социально-экономических отношений, чтобы говорить о явно наметившейся тенденции [1]. Это и эмпирические исследования, схватывающие определенный момент «перетекания» неформальных отношений в легитимные модели, и теоретические изыскания глубинных тому оснований. Данная статья – попытка дать эмпирический абрис контуров одной из проблем этого ряда, обнаруженных при анализе случаев вторичной занятости работников, переживавших практику неполной занятости на предприятиях депрессивных отраслей экономики[1].

Вторичная занятость работающего населения – один из наиболее противоречивых сегментов переходной экономики России. Ее размеры оцениваются по-разному, в том числе исходя из различных методологических подходов, от 10-15 % (данные ВЦИОМ [2, c. 31]) - до 17,5 и даже 25% (данные Института сравнительных исследований трудовых отношений [3, с. 112]). При этом роль ее в российской реальности весьма значима. Наиболее актуальными признаются две основные функции: содействие выживанию и, шире, адаптации населения к быстро меняющимся условиям, а также воздействие на трансформацию социально-экономической структуры России, реструктурирование народного хозяйства путем перераспределения занятого населения между его новыми и старыми секторами [4, с. 30].

Такой взгляд открывает наиболее важный и интересный ракурс рассмотрения роли и места вторичной занятости на пересечении формального и неформального секторов экономики. Что это так, показывают данные всех исследований занятости, фиксирующих преобладание неформальных практик трудовых отношений в сфере вторичной занятости. По данным ВЦИОМ, соотношение незарегистрированной и зарегистрированной дополнительной занятости составляет примерно 3:1 [2, с. 33], по данным ИСИТО, юридически неоформленная вторичная занятость составляет более половины (54%) случаев [5, с. 45]. Вторичнозанятые составляют значительную долю (21%, или 1,7 млн. работающих) в неформальном секторе экономики и по официальным данным Госкомстата [6, c. 17].

Другой взгляд на вторичную занятость как переплетение формальных и неформальных отношений касается взаимоотношений основной и дополнительной работы. При этом проблематизируется следующий пласт противоречий в этой сфере - сочетание видов деятельности, которые, казалось бы, исключают друг друга (примерами могут быть одновременное занятие в разных организациях должностных позиций, требующих больших затрат труда, времени, совмещение работы по найму с собственным делом и т.д.). В итоге основная работа становится формальным придатком дополнительной, и вторичная занятость, допускаемая по молчаливому соглашению всех сторон и нередко юридически неоформленная, начинает доминировать над первичной, с одной стороны, ее трансформируя, а с другой - являясь вынужденным результатом ее трансформации. В таких случаях дополнительная работа обычно не сводится к эпизодическим подработкам, а образует самостоятельный статус занятости с определенным набором регулярно воспроизводящихся функций, обязанностей, вытесняющих соответствующие функции и обязанности по основной работе («месту, где лежит трудовая книжка»).

Безусловно, такой «вытесняющий» тип вторичной занятости, конкурирующей с основной, не может быть признан приемлемым с точки зрения соблюдения формальных норм, он требует определенных санкций. Но его существование оправдывается общей ситуацией в стране – массовой распространенностью неэффективной формальной занятости и "скрытой" безработицы. Тесная взаимосвязь этих явлений несомненна: отмечается, что вторичная занятость – «явление, обратное вынужденной неполной занятости» [7, c. 112.]. Иными словами, происходит узаконение на государственном уровне невостребованности отрасли через низкие зарплаты и свободный график работы, т.е. ненаполненность основной занятости реальным трудом. Поведение в этой ситуации можно назвать аберрантным (Р. Мертон) - нарушающим нормы вынужденно, с целью выживания [8, c. 314.]. Расширение "неформального сектора" в результате деятельности массового "слоя незащищенных" по использованию экономических ниш в периоды кризиса в обществе (в частности, как реакция на повышение незащищенности в формальном секторе) объясняется как обеспечивающее выживание и воспроизводство представителей этого слоя явление [9, с. 140]. В практике современных российских трудовых отношений весьма распространенное нарушение формальных норм, носящих нелегитимный, неправовой характер, как отмечают исследователи, в массовом сознании воспринимается как обоснованное и справедливое (см.: [10, c. 6.].

Сферу вторичной занятости можно рассматривать как одну из «горячих точек» в адаптационно-рыночных процессах: здесь выплавляются мотивы и стимулы, определяющие способы поддержания и трансформации профессиональной позиции, и в перспективе – новые качества работника, типы социально-трудовых отношений, контуры отраслей экономики. Причем особый накал ей придают именно рассмотренные выше случаи, требующие, на наш взгляд, особого внимания. Масштабы этого феномена вряд ли могут быть четко и достоверно измерены количественно – для этого нужны специальные, особенно чувствительные методики.

Но что происходит с людьми в этот период? Как происходит развитие этой ситуации? Какие факторы весомы в ее разрешении? Получить представление об этом позволяет анализ конкретных случаев, рассказанные в интервью. Последние представляли собой трудовые биографии, в основном фокусировавшиеся вокруг ситуации, связанной с неэффективной формальной занятостью (ее индикаторами являлись неполные рабочие недели, вынужденные отпуска в течение последнего года, нередко оформляемые "по собственному желанию", а также случаи низких заработных плат в бюджетных отраслях, переживающих депрессивное состояние, стимулирующих активные поиски работы). Респонденты – специалисты с высшим образованием, работающие в сфере науки (исследовательские институты естественно-научного профиля столицы и наукоградов Московской и Калужской областей), на предприятиях текстильной промышленности (малый город Ивановской области), обрабатывающей промышленности (средний город Краснодарского края), а также специалисты, работающие в учреждениях бюджетной сферы в этих городах, ищущие при этом работу. Из общего массива интервью с работниками, переживавшими практику неполной занятости (42 в первом исследовании и 35 во втором) были отобраны всего 15 случаев, в которых наблюдалось описанное выше сочетание видов основной и дополнительной деятельности. Кроме того, были использованы материалы экспертных интервью с руководителями предприятий, центров занятости, городских органов власти, дополняющие картину внешних факторов.



[1] Использованы данные исследований: «Безработные специалисты в России: гендерная специфика маргинального статуса» (при поддержке гранта Фонда Дж. и К. МакАртуров 00-62782.000); «Гендерная специфика поведения на рынке труда» (рук. С. Ашвин, С. Ярошенко, грант INTAS 97-20280).



Размер файла: 97 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров