Глобалтека
На главную |
Варианты сотрудничества |
Наши гарантии |
Как оплатить? |
Оставить отзыв |
Портфолио авторов |
ФОРУМ |
Заказ работы
Заказать |
Каталог тем |
Каталог ресурсов
Рефераты |
Книги |
Статьи |
Методический материал |
Самые новые

(Статьи)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)
Последние отзывы
Каталог бесплатных ресурсов |
Использования фонда рабочего времени
ПЛАН:
1.
Введение
2.
Анализ использования фонда рабочего времени
3.
Анализ производительности труда
4.
Заключение
5.
Библиографический список
1. ВВЕДЕНИЕ
От обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность
выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин
механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость,
прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа
использования труда и заработной платы в области производительности труда
являются:
? Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
? Установление
уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам,
сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и
достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
? Оценка
экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов
на предприятии;
? Выявление
резервов более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план
по труду, статистическая отчётность “Отчёт по труду”, данные табельного учёта и
отдела кадров.
2. Анализ
использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно
оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за
анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому
производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 2.1).
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от
численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за
год и средней продолжительности рабочего дня:
ФРВ=ЧР*Д*П
На анализируемом предприятии фактический фонд
рабочего времени меньше планового на 16 350 ч, в том числе за счёт изменения:
а) численности рабочих
DФРВЧР=(ЧРФ
– ЧРПЛ)*ДПЛ*ППЛ=(164-160)*225*7,8= +7020 ч;
б) количества отработанных дней одним рабочим
DФРВД=ЧРф*(Дф
– ДПЛ)*ППЛ=164*(215-225)*7,8= -12 792 ч;
в) продолжительности рабочего дня
DФРВП=ЧРф*Дф*(Пф
– ППЛ)=164*215*(7,5 - 7,8)= -10 578 ч.
Как видно из приведённых данных, имеющиеся
трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним
рабочим отработано по 215 дней вместо 225, из-за чего сверхплановые целодневные
потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех – 1640
дней, или 12 792 ч (1640*7,8). Существенны и внутрисменные сверхплановые потери
рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни
всеми рабочими – 10 578 ч. Общие потери рабочего времени – 23 370 ч (12 792 +
10 578), или 8,8 % (23 370 / 264 450).
Для выявления причин целодневных и
внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и
планового баланса рабочего времени (табл. 2.2.).
Таблица 2.2. Анализ использования
Размер файла: 366.28 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Вход для партнеров
Самые популярные

(Статьи)

(Методические материалы)

(Книги)

(Рефераты)

(Методические материалы)
Последние новости
-
2011-10-15 11:07:21
Программа для просмотра формата fb2 -
2011-09-29 12:51:24
Навигация добавления закладок в социальные сети -
2011-08-18 11:26:03
Вплив вступу до СОТ на зміни інвестиційної привабливості (галузевий аналіз) -
2011-08-18 11:24:11
Ідентифікація інвестиційно привабливих галузей -
2011-08-10 07:56:04
Основания и процессуальный порядок отказа в возбуждении уголовного дела