Заказ работы

Заказать
Каталог тем
Каталог бесплатных ресурсов

Информационные технологии управления персоналом. Программа и КП для УП

УДК [331.108.26:004] (073)

6Н1

Программа и методические указания к курсовому проектированию учебной дисциплины «Информационные технологии управления персоналом»/ Сост.: В.М. Свистунов, Е.В. Каштанова, Р.С. Абрамов; ГУУ. – М., 2002

 

Составители

кандидат экономических наук, доцент

В.М. СВИСТУНОВ

кандидат экономических наук, доцент

Е.В. КАШТАНОВА

кандидат экономических наук

Р.С. АБРАМОВ

 

Ответственный редактор

заведующий кафедрой управления персоналом,

доктор экономических наук, профессор

А.Я. КИБАНОВ

 

Обсуждена

на заседании кафедры управления персоналом

Протокол от «24» октября 2002 г. № 3

 

Обсуждена и одобрена

на заседании методического совета института

Социологии и управления персоналом

Протокол от « 18 » декабря 2002г. № 4

 

Рецензент

Доцент кафедры управления

Организации в машиностроении, к.э.н.

А.Д. Межевов

 

 

 

 

 

Государственный университет управления, 2002


1.      ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Программа учебной дисциплины «Информационные технологии управления персоналом» предусмотрена учебным планом для студентов специальности «Управление персоналом» – 062100.

Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей, практика функционирования отечественных и зарубежных организаций свидетельствуют о серьезном стратегическом  повороте управленческих подходов большинства организаций в сторону усиления внимания к человеческой составляющей своей деятельности. Происходящие изменения позволили наиболее близко подойти к пониманию основополагающей роли человеческого капитала любой организации.

Совокупность задач по управлению персоналом, с которыми имеет дело современная организация, разбивается на ряд групп обязательных функций служб персонала: формирование кадрового состава, поддержание работоспособности персонала, оптимизация кадрового потенциала и его реорганизация.

Для практической реализации этих функций требуется оперативный доступ к необходимой информации. Дисциплина «Информационные технологии управления персоналом» нацелена на системное изучение новейших технологий для получения доступа к информации любого вида и обработки ее посредством средств вычислительной техники и коммуникативной связи.

Главной задачей дисциплины является ознакомление с разными видами ин­формационных технологий и возможностями их практического применения на рабочем месте сотрудника службы управления персоналом.

Основными целями и задачами учебной дисциплины являются:

- в теоретическом плане изучение новейших теоретических концепций и научных основ формирования информационных технологий управления персоналом на основе применения вычислительной техники, способов интегрирования информационных технологий с целью создания функционально- ориентированных систем управления персоналом;

- в методологическом плане - овладение студентами основными положениями технологии деятельности по управлению персоналом на основе базовых информационных технологий;

- в практическом плане - получение студентами конкретных практических знаний и навыков принятия решений и реализации основных функций по управлению персоналом с применением прогрессивных информационных технологий.

Данная дисциплина базируется на знаниях, полученных студентами при изучении таких дисциплин учебного плана как: “Компьютерная подготовка”, “Информатика”, “Персональный менеджмент”, “Основы управления персоналом”, «Управление персоналом организации» и является важным элементом общей программы обучения, так как приобретенные в ходе ее освоения знания должны активно использоваться не только при изучении последующих курсов, написании дипломного проекта, но и непосредственно в профессиональной деятельности.

Изучение дисциплины предусматривает чтение установочных лекций, проведение консультаций и выполнение курсового проекта.

В соответствии с учебным планом  на изучение дисциплины отводится: для студентов заочной формы обучения, обучающихся  3 года – 12 часов аудиторной и 48 часов самостоятельной работы в 4 семестре; для студентов заочной формы обучения, обучающихся  4 года – 12 часов аудиторной и 48 часов самостоятельной работы в 6 семестре; для студентов заочной формы обучения, обучающихся  6 лет – 14 часов аудиторной и 46 часов самостоятельной работы в 10 семестре.

Контроль знаний студентов осуществляется на основе защиты курсового проекта и экзамена по окончании курса обучения.


2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧАСОВ ПО ТЕМАМ, СРОКАМ ОБУЧЕНИЯ И ВИДАМ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

 

Наименование разделов и тем

Количество часов

всего

по срокам обучения

3 года

4 года

6 лет

лекц.

конс.

сам.

лекц.

конс.

сам.

лекц.

конс.

сам.

Раздел 1. Теоретические основы информационных технологий управления персоналом

Тема 1. Предмет и содержание дисциплины

5

1

-

4

1

-

4

1

-

4

Тема 2. Информационное и техническое обеспечение информационных технологий управления персоналом

6

1

1

4

1

1

4

1

1

4

Тема 3. Математическое и программное обеспечение информационных технологий управления персоналом

5

1

-

4

1

-

4

1

-

4

Тема 4. Прикладные программные продукты по управлению персоналом и тенденции их развития

6

-

-

6

1

1

4

1

-

5

Раздел 2. Применение информационных технологий в управлении персоналом

Тема 5. Информационные технологии формирования к

Размер файла: 404 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)

Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров