Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ СТУДЕНТОВ по дисциплине: «Тео-рия экономического анализа» по теме: «Маржинальный анализ» для студентов 4 курса по специальности 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (2)
(Методические материалы)

Значок файла ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТСитуационные задачи для студентов V курса специализации "Финансовый менеджмент", студентов IV курса специализации "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" I образование (1)
(Методические материалы)

Значок файла БУХГАЛТЕРСКАЯ (ФИНАНСОВАЯ) ОТЧЕТНОСТЬ Программа для студентов IV курса специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (3)
(Методические материалы)

Значок файла Защита каркасных зданий от прогрессирующего обрушения (4)
(Рефераты)

Значок файла МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по подготовке к защите докторской и кандидатской диссертаций (2)
(Методический материал)

Значок файла КОНСПЕКТ ТЕКСТА ЛЕКЦИИ по дисциплине «Бухгалтерский (финансовый) учет» тема: «Учет финансовых вложений» для студентов 4 курса, специальности «Бух. учет, анализ и аудит» (10)
(Методические материалы)

Значок файла КОНСПЕКТ ТЕКСТА ЛЕКЦИИ по дисциплине «Бухгалтерский (финансовый ) учет» по теме: «Учет операций в иностранной валюте» для студентов специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (11)
(Методические материалы)

Универсальные общепризнанные методы повышения уровня удовлетворенности трудом

• упрощение рабочих заданий (сокращение задач, приходя­щихся на одного сотрудника, что упрощает подготовку и про­цесс обучения сотрудников, обеспечивает взаимозаменяе­мость);

    ена рабочего места (ротация) — систематическое переме­щение работников от выполнения одних задач к другим без усложнения каждой из них;      ...

    расширение поля деятельности (объединение нескольких рабочих заданий);

    обогащение рабочих заданий (увеличение ответственности и самостоятельности работника);

    создание самоуправляющихся команд (передача части работ рабочей группе, которая самостоятельно организует свою деятельность).

Таким образом, с учетом основных пожеланий персонала различ­ных типов организаций, объективных характеристик условий труда и ограничений по уровню расходования ресурсов на реорганизацию в данной главе была представлена методология проведения иссле­дования качества жизни трудового коллектива любой организации и приведен метод построения иерархии мер по повышению удов­летворенности трудом и эффективности деятельности для трудо­вых коллективов различных типов организаций.

 

 

 
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров