Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Методические рекомендации по оценке статистических характери-стик результатов эксперимента /Сост.: Т.Н. Осколкова: СибГИУ. - Новокузнецк, 2003.- 9 с. (7)
(Методические материалы)

Значок файла Оценка дисперсии в задачах статистического контроля качества: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 11 с. (6)
(Методические материалы)

Значок файла Определение индексов возможности процесса при статистиче-ском управлении качеством: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методы непосредственного вычисления вероятностей случайных событий: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Материаловедение: Методическое указание к изучаемому курсу: «Материаловедение. Неметаллические материалы» / Сост. И.А. Синяв-ский СибГИУ. - Новокузнецк , 2004. – 65с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование зависимости между парами случайных переменных: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с (6)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей распределения выборочных средних арифметических: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ. - Новокузнецк, 2003, - 7 с., (4)
(Методические материалы)

Економічна сутність трудового потенціалу регіону, його трудового капіталу та регіонального менеджменту в цій сфері

З метою розкриття теоретичних основ регіонального менеджменту формування трудовогопотенціалу з’ясуємо спочатку економічну сутність трудового потенціалу регіону та його трудовогокапіталу. В "Основних напрямках розвитку трудового потенціалув Україні на період до 2010 року" [155, с.10–11] визначається трудовий потенціаляк "сукупна чисельність громадян працездатного віку, які за певних ознак(стану здоров'я, психофізіологічних особливостей, освітнього, фахового таінтелектуального рівнів, соціально-етнічного менталітету) здатні та мають намірпровадити трудову діяльність".

В економічній енциклопедії заредакцією В.Мочерного [120, с.695] трудовий потенціал обґрунтовується як„людські можливості, ресурси праці, найповніша і всебічна характеристикапрацездатного населення як продуктивної сили”. Категорія трудових ресурсів –передусім кількісна характеристика трудових здібностей людини і населення, апоняття трудовий потенціал – інтегральна оцінка кількісних та якіснихпараметрів здатності до праці, в тому числі факторів, які не піддаютьсявимірюванню (наприклад, моральність, менталітет). Вивчаючи трудовий потенціал,необхідно враховувати його якість, що є цілісною характеристикою функціональноїєдності важливих властивостей (параметрів). Для того щоб ефективно впливати нарозвиток трудового потенціалу, необхідно знати ці властивості й розглядати їхіз системних позицій. Трудовий потенціал визначає максимально можливупотенційну здатність до праці індивіда, колективу і суспільства в цілому.

Д.Богинєю, О.Грішновою характеризуєтьсятрудовий потенціал як "інтегральна оцінка і кількісних, і якісниххарактеристик економічно активного населення" [11, с.42]. І.Генкін [25,с.53] вважає, що трудовий потенціал характеризується "здоров’ям; моральністюі вмінням працювати в колективі; творчим потенціалом; активністю; організованістю;освітою; професіоналізмом". С.Пирожков [137, с. 24; 138, с.76–78] категорію трудового потенціалу вважає зазначенням ближчою до категорії "сукупний працівник", тобто сукупністюосіб, здатних за своїми фізичними та духовними якостями брати участь у процесіпраці. І.Джаїн [32, с. 67] визначає трудовий потенціал як сукупну здібність"економічно активного населення даної території забезпечити виробництвоспоживчих вартостей, які відповідають потребам суспільства на даному етапі йогорозвитку в конкретних соціально-економічних та науково-технічних умовах". 

 
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров