Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Расчет выбросов загрязняющих веществ автотранспорта в ат-мосферный воздух: Метод. указ./ Сост. Е.Б.Серебряная, Н.К.Коротких: ГОУ ВПО «СибГИУ», Новокузнецк, 2003 (10)
(Методические материалы)

Значок файла Работа с базами данных в DELPHI. Метод. указ. /Сост. А.В. Степанов, Ю.А. Степанов: ГОУВПО СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. - 24 с (9)
(Методические материалы)

Значок файла Программирование циклических алгоритмов. Метод. указ. / Сост. Л.Д. Павлова – 2-е изд. испр. и перераб. : СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 20 с (8)
(Методические материалы)

Значок файла Правоведение: Рекомендации к самостоятельному изучению дисциплины «Правоведение» студентами очной и заочной форм обучения /сост.: Н.Е. Анохина: СибГИУ.- Новокузнецк, 2002.- 7с (7)
(Методические материалы)

Значок файла Основные экологические термины: Метод. разработка / Сост.: С.А.Лежава, Е.Б. Серебряная: СибГИУ. – Новокузнецк, 2000.- 32 с (11)
(Методические материалы)

Значок файла НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Методическая разработка для студентов очного и заочного обучения всех специальностей (16)
(Методические материалы)

Значок файла Практикум по курсу «Экология» и рекомендации к составлению раз-дела «Экологичность проекта» пояснительной записки при дипломном проектировании для студентов всех специальностей (14)
(Методические материалы)

Сучасні теоретичні підходи до регіонального менеджменту формування трудового потенціалу

На сучасному етапі розвитку регіонів України проблема вдосконаленнясистеми регіонального менеджменту трудовогопотенціалунабула нового значення у зв’язку з посиленням тенденції до регіоналізаціїсоціально-економічного розвитку держави. Наукові дослідження дозволили виділититри концептуальні методологічні підходи до вивчення системименеджменту трудового потенціалу:

перший дослідження структури трудового потенціалу на основі змін у соціальній,соціально-економічній, соціально-демографічній, соціально-професійній структурахсуспільства, що дозволяє приймати об’єктивні рішення як нанаціональному, так і на регіональному рівнях щодо ефективного відтворення тавикористання цього потенціалу;

другий дослідження на основі якості трудового потенціалу та ефективності управлінняним, що дозволить значно підвищити рівень управління трудовою поведінкою;

третій базується на рівноправних відносинах власності, стабільних цінніснихорієнтирах, адекватній винагороді за працю, правовому середовищі, яке забезпечуєсоціальну справедливість. Нові відносини власності повинні забезпечитиекономічне зростання, умови для ефективної праці, ефективність самої системиуправління працею, подолання відставання соціально-економічного розвитку окремихрегіонів.

Завторської точки зору, всі три підходи є правомірними, доповнюють один одного,проте подають однобічний підхід у дослідженні менеджменту трудового потенціалу.Більш доцільним є багаторівневий підхід на основі системного аналізу факторів,які визначають трансформацію системи менеджменту трудового потенціалу всучасних умовах господарювання з урахуванням об’єктивної тенденції зростанняролі регіонів у соціально-економічному розвитку країни. Цеправомірно забезпечити на основі методологічного підходу, що базується нанаступних теоріях і наукових позиціях:

соціально-економічні теорії: теорія трудової вартості, класична, неокласична,кейнсіанська, неокейнсіанська, макроекономічні;

теорії макроекономічноїнестабільності та антикризового регулювання;

маржиналістськіконцепції ефективного використання факторів виробництва;

економіко-психологічні теорії та концепції трудової мотивації, що вивчаютьповедінку людини суб’єктивного фактора виробництва;

теоретичніконцепції та практичний досвід світового менеджменту, теорії, концепції ймоделі управління персоналом;

вітчизняніконцепції формування та розвитку економічних механізмів управління трудовимпотенціалом у системі дії регіональних факторів;

теорії регіональногорозвитку;

теоріїрозміщення продуктивних сил. 

 
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров