Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Исследование особенностей распределения выборочных средних арифметических: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ. - Новокузнецк, 2003, - 7 с., (0)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей распределения случайных событий с помощью шариковой модели: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ. - Новокузнецк, 2003, - 7 с., (1)
(Методические материалы)

Значок файла Деформация и рекристаллизация металлов: Метод. Указ. / Сост.: Л.А. Стародубцева, Д.Г. Татарников: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. - с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Дефекты кристаллического строения металлов. Рекомендации к практическим занятиям. / Сост. В.П. Морозов, А.Ф. Софрошенков; СибГИУ. – Новокузнецк, 1999. - с. ил. (1)
(Методические материалы)

Значок файла Гидромеханические процессы и обработка твердых материалов: Метод. указ. / Сост.: Г.В. Галевский, В.В. Руднева: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 25 с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Гидродинамика и гидромеханические процессы: Метод. указ. / Сост.: Г.В.Галевский, В.В. Руднева: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 35 с., ил. (1)
(Методические материалы)

Значок файла Выбор и расчёт потребного количества оборудования: Ме-тодические указания к изучаемому курсу: “Оборудование и проекти-рование термических цехов” / Сост.А.Ф. Синявский: СибГИУ. - Новокузнецк , 2004. – 11с. (0)
(Методические материалы)

Сучасні теоретичні підходи до регіонального менеджменту формування трудового потенціалу

На сучасному етапі розвитку регіонів України проблема вдосконаленнясистеми регіонального менеджменту трудовогопотенціалунабула нового значення у зв’язку з посиленням тенденції до регіоналізаціїсоціально-економічного розвитку держави. Наукові дослідження дозволили виділититри концептуальні методологічні підходи до вивчення системименеджменту трудового потенціалу:

перший дослідження структури трудового потенціалу на основі змін у соціальній,соціально-економічній, соціально-демографічній, соціально-професійній структурахсуспільства, що дозволяє приймати об’єктивні рішення як нанаціональному, так і на регіональному рівнях щодо ефективного відтворення тавикористання цього потенціалу;

другий дослідження на основі якості трудового потенціалу та ефективності управлінняним, що дозволить значно підвищити рівень управління трудовою поведінкою;

третій базується на рівноправних відносинах власності, стабільних цінніснихорієнтирах, адекватній винагороді за працю, правовому середовищі, яке забезпечуєсоціальну справедливість. Нові відносини власності повинні забезпечитиекономічне зростання, умови для ефективної праці, ефективність самої системиуправління працею, подолання відставання соціально-економічного розвитку окремихрегіонів.

Завторської точки зору, всі три підходи є правомірними, доповнюють один одного,проте подають однобічний підхід у дослідженні менеджменту трудового потенціалу.Більш доцільним є багаторівневий підхід на основі системного аналізу факторів,які визначають трансформацію системи менеджменту трудового потенціалу всучасних умовах господарювання з урахуванням об’єктивної тенденції зростанняролі регіонів у соціально-економічному розвитку країни. Цеправомірно забезпечити на основі методологічного підходу, що базується нанаступних теоріях і наукових позиціях:

соціально-економічні теорії: теорія трудової вартості, класична, неокласична,кейнсіанська, неокейнсіанська, макроекономічні;

теорії макроекономічноїнестабільності та антикризового регулювання;

маржиналістськіконцепції ефективного використання факторів виробництва;

економіко-психологічні теорії та концепції трудової мотивації, що вивчаютьповедінку людини суб’єктивного фактора виробництва;

теоретичніконцепції та практичний досвід світового менеджменту, теорії, концепції ймоделі управління персоналом;

вітчизняніконцепції формування та розвитку економічних механізмів управління трудовимпотенціалом у системі дії регіональних факторів;

теорії регіональногорозвитку;

теоріїрозміщення продуктивних сил. 

 
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров