Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Организация страхового дела в России и страховой маркетинг (0)
(Статьи)

Значок файла Экономическая сущность страхования производственных отношений (0)
(Статьи)

Значок файла Рынок ценных бумаг: Опорный конспект лекций / составитель Юдина И.Н. Барнаул. Изд-во «Азбука», 2006. 125 с. (1)
(Книги)

Значок файла Конспекты лекций по дисциплине «Налоги и налогообложение» (0)
(Методические материалы)

Значок файла КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ по дисциплине: «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» для студентов 4 курса (I высшего образования) и 5 курса (II высшего образования) специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (1)
(Методические материалы)

Значок файла ЯПОНСКАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (0)
(Статьи)

Значок файла ЭКОНОМЕТРИКА электронный учебно-методический комплекс для студентов III курса, обучающихся по специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (4)
(Методические материалы)

Сучасні теоретичні підходи до регіонального менеджменту формування трудового потенціалу

На сучасному етапі розвитку регіонів України проблема вдосконаленнясистеми регіонального менеджменту трудовогопотенціалунабула нового значення у зв’язку з посиленням тенденції до регіоналізаціїсоціально-економічного розвитку держави. Наукові дослідження дозволили виділититри концептуальні методологічні підходи до вивчення системименеджменту трудового потенціалу:

перший дослідження структури трудового потенціалу на основі змін у соціальній,соціально-економічній, соціально-демографічній, соціально-професійній структурахсуспільства, що дозволяє приймати об’єктивні рішення як нанаціональному, так і на регіональному рівнях щодо ефективного відтворення тавикористання цього потенціалу;

другий дослідження на основі якості трудового потенціалу та ефективності управлінняним, що дозволить значно підвищити рівень управління трудовою поведінкою;

третій базується на рівноправних відносинах власності, стабільних цінніснихорієнтирах, адекватній винагороді за працю, правовому середовищі, яке забезпечуєсоціальну справедливість. Нові відносини власності повинні забезпечитиекономічне зростання, умови для ефективної праці, ефективність самої системиуправління працею, подолання відставання соціально-економічного розвитку окремихрегіонів.

Завторської точки зору, всі три підходи є правомірними, доповнюють один одного,проте подають однобічний підхід у дослідженні менеджменту трудового потенціалу.Більш доцільним є багаторівневий підхід на основі системного аналізу факторів,які визначають трансформацію системи менеджменту трудового потенціалу всучасних умовах господарювання з урахуванням об’єктивної тенденції зростанняролі регіонів у соціально-економічному розвитку країни. Цеправомірно забезпечити на основі методологічного підходу, що базується нанаступних теоріях і наукових позиціях:

соціально-економічні теорії: теорія трудової вартості, класична, неокласична,кейнсіанська, неокейнсіанська, макроекономічні;

теорії макроекономічноїнестабільності та антикризового регулювання;

маржиналістськіконцепції ефективного використання факторів виробництва;

економіко-психологічні теорії та концепції трудової мотивації, що вивчаютьповедінку людини суб’єктивного фактора виробництва;

теоретичніконцепції та практичний досвід світового менеджменту, теорії, концепції ймоделі управління персоналом;

вітчизняніконцепції формування та розвитку економічних механізмів управління трудовимпотенціалом у системі дії регіональних факторів;

теорії регіональногорозвитку;

теоріїрозміщення продуктивних сил. 

 
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров