Глобалтека
На главную |
Варианты сотрудничества |
Наши гарантии |
Как оплатить? |
Оставить отзыв |
Портфолио авторов |
ФОРУМ |
Заказ работы
Заказать |
Каталог тем |
Каталог ресурсов
Рефераты |
Книги |
Статьи |
Методический материал |
Самые новые

(Статьи)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)
Последние отзывы
Методи стимулювання активності персоналу
Стимулювання (стимул) — це засіб, за
допомогою якого здійснюється мотивація. Стимул (лат. — букв, загострена
палиця, якою підганяли тварин) виконує роль важеля впливу або носія
«роздратування», що викликає дію певних мотивів. Стимулом можуть бути окремі
предмети, дії інших людей, обіцянки, носії зобов'язань і можливостей та багато
іншого, що може бути запропоновано людині як компенсація за її дії або за тс,
що вона бажала б одержати в результаті певних дій.
Реакція на конкретні стимули у
різних людей неоднакова. Тому самі по собі стимули не мають абсолютного
значення, якщо на них не реагують люди.
Механізм використання усіляких стимулів з
метою мотивації персоналу називається процесом стимулювання.
Стимулювання принципово відрізняється від
мотивації. Суть цієї відмінності полягає в тому, що під час стимулюючого
процесу використовуються різноманітні засоби й методи, які впливають на поведінку
і ставлення працівника до своєї діяльності, активізуючи до дії позитивні його
функціональні та якісні властивості.
Люди, що мають справу з розробкою і
впровадженням нової техніки та продукції, вирізняються серед інших категорій
працівників високим рівнем освіти та інтелектуального розвитку. Для них
характерне аналітичне мислення, підвищене почуття власної гідності,
самостійність і незалежність. Виходячи з цього, стимулювання інноваційної
праці має свої специфічні особливості, а саме: використання великої кількості
матеріальних і нематеріальних, організаційних і психологічних стимулів,
орієнтованих на задоволення потреб вищого рівня; надання процесу стимулювання
в інноваційній сфері постійного характеру, а не одиничної тимчасової кампанії.
Успіх інноваційного процесу залежить від
того, у якій мірі безпосередні учасники — персонал, зайнятий в інноваційному
процесі, — зацікавлені у швидкому й економічно ефективному впровадженні
результатів НДДКР у виробництво. Тут визначну роль відіграють методи й форми
стимулювання їх праці з боку організації. Слід зазначити, що завдання
стимулювання науково-технічної праці досить складне через його специфіку.
Виникає необхідність підвищувати активність персоналу в пошуку нових знань,
нових ідей, стимулювати прийняття нестандартних рішень і підтримувати атмосферу
творчості. З іншого боку, в ринковій економіці важливим є не сам інноваційний
процес, а його комерційний результат, який відображається в оновленні
продукції, розширенні ринку, зниженні витрат, підвищенні конкурентоспроможності
й одержанні прибутку. Комерційний критерій відіграє вирішальну роль в оцінці
значення праці новаторів.
Таким чином, в основі сучасного підходу
до стимулювання праці в інноваційній сфері лежать такі завдання керівників організацій:
*максимально
активізувати творчі здібності кожної особистості;
* спрямувати
цю активність у русло досягнення конкретних інноваційних і економічних
результатів. Завдання менеджерів по
суті зводиться до того, щоб створити умови, у яких би в найбільшій мірі міг
розкритися творчий потенціал працівника та виникла б стійка потреба в
напруженій і результативній праці. При цьому керівнику важливо браги до уваги
ситуації, в яких здійснюється стимулювання, враховувати не тільки особисті
здібності працівників, а ї їх особисті мотиви: потреби, інтереси, пріоритети 3
цією метою в стимулюванні використовуються прямі і побічні методи, в основі
яких лежать такі принципи:
*
розкріпачення творчої ініціативи;
* зв'язок рівня заохочення працівника з
кінцевим результатом інноваційної діяльності;
* забезпечення персоналу необхідними ресурсами;
« заохочення накопичення нових знань і досвіду:
* розширення неформального спілкування
(наукової комунікації):
* всеосяжна підтримка новаторства керівництвом
організації та держави:
* простота та ясність патентних процедур:
* швидкість і гласність розгляду заявок
винахідництва;
* заохочення подання як індивідуальних, так
і колективних пропозицій;
* використання моральних стимулів:
а)
нагородження;
б)
присудження почесних титулів і звань;
* поєднання короткострокових і довгострокових
інструментів стимулювання.
Інтелектуалізація економіки потребує
новітніх форм і засобів стимулювання.
Темпи інноваційних змін нечувано зростають,
змінюються цінності, соціальні орієнтації, світоогляд людей, збільшуються
психологічні навантаження в процесі творчої діяльності, яка потребує неперервного
накопичення нових знань, нових навичок, ідей, досвіду, організації взаємодії
персоналу з їх реалізації. Усе це потребує від керівництва застосування
різноманітних економічних і морально-етичних стимулів, які б підтримували
зв'язок між якістю творчої роботи новатора, з одного боку, і рівнем мотивації,
з іншого.
До прямих
методів стимулювання належить перш за все розмір заробітної плати. Як відомо,
гроші — це генералізоване підкріплення, оскільки в них символічно і реально
представлена можливість задоволення значної кількості потреб особистості, у
тому числі й потреби самореалізації.
Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук,
мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок. * поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!
Вход для партнеров
Самые популярные

(Статьи)

(Методические материалы)

(Книги)

(Рефераты)

(Методические материалы)
Последние новости
-
2011-10-15 11:07:21
Программа для просмотра формата fb2 -
2011-09-29 12:51:24
Навигация добавления закладок в социальные сети -
2011-08-18 11:26:03
Вплив вступу до СОТ на зміни інвестиційної привабливості (галузевий аналіз) -
2011-08-18 11:24:11
Ідентифікація інвестиційно привабливих галузей -
2011-08-10 07:56:04
Основания и процессуальный порядок отказа в возбуждении уголовного дела