Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Рекомендации по проведению политики молодежной занятости

Задача снижения безработицы молодежи чрезвычайно актуальна в настоящее время. Кроме того, она является долгосрочной в силу своего комплексного характера: сама эта проблема укоренена в ряде социальных, экономических и культурных факторов макро- и микроуровня.

         Проблемы занятости молодежи тесно переплетаются с проблемами образования и получения профессии. Необходимо как можно быстрее принять

меры, чтобы молодежь выходила на рынок труда  социально защищенной, имея нужную экономике профессию, полученную в профессиональном образовательном учреждении.

         Наиболее эффективными в этом направлении будут меры активной образовательной политики и политики занятости, нацеленные на повышение конкурентоспособности выпускников профессиональных учебных заведений всех уровней. Кроме того, среди вопросов образовательной политики, требующих первоочередного решения, оказываются не только реструктуризация подготовки специалистов в зависимости от реальных потребностей рынка труда, но и трудоустройство выпускников.

         В традиционном подходе к трудоустройству сами проблемы молодежи решаются постфактум: выпускник, не сумевший найти работу, направляется на переподготовку либо информируется о наличии вакансий. Когда система содействия трудоустройству молодежи ориентируется лишь на обязательства государства, то сам человек фактически отстранен от самореализации, его потенциал оказывается невостребованным. Новые принципы российской социальной политики должны преодолеть такой ограниченный подход, причина которого - разобщение институтов образования и занятости. Новый подход должен включать повышение качества социальных услуг, развитие гражданской и частной инициативы, стратегию активизации человеческих ресурсов.

         Среди конкретных мер можно предложить разработку и создание информационной системы, обеспечивающей абитуриентов, студентов и выпускников учреждений профессионального образования и руководителей предприятий данными о рынках труда и образовательных услуг. Должны быть сформированы как можно более полные и всеохватывающие банк вакансий для выпускников профессиональных учебных заведений и база данных о динамике рынка труда. Это поможет обеспечить адресное создание рабочих мест. Главная задача - добиться соответствия структуры и качества подготовки молодых специалистов реальным потребностям рынка труда. Все это должно происходить с учетом особенностей региональных и локальных рынков труда. Вся проблематика занятости должна быть “вписана” в сетку регионального и поселенческого аспектов. Отношения на рынке труда самым непосредственным способом связаны с теми процессами, которые происходят сегодня в регионах России.

         Для преодоления несоответствия качества подготовки специалистов и требований рынка необходимо проведение далеко идущей реформы национальной системы образования. Она должна: стимулировать в среднем более длительное посещение школы молодежью, давая возможность молодым людям из различных социальных слоев получить профессиональное образование; предоставлять более широкое базовое образование и профессиональную подготовку, соответствующие квалификационным потребностям рынка и обеспечивающие в дальнейшем, если необходимо, смену рода занятий или повышение квалификации; увеличить возможности реагирования образовательных институтов на изменения квалификационных потребностей рынка, среди прочих мер, путем выделения государственных средств с большей ориентацией на результат; решить проблему недостаточного финансирования образовательной системы путем объединения государственных и частных средств, а также средств предприятий, при одновременном восстановлении должной мотивации педагогов.

         Можно поручить Министерству образования и Министерству труда и социального развития совместно создать специальное учреждение, главными функциями которого станут прогнозирование изменений отраслевой структуры национальной экономики России и спроса на определенные категории специалистов и выработка на основе этого программы по реформированию системы профессионального образования.

         Необходимо подчеркнуть, что предлагаемые меры относятся к активной политике занятости. Это означает, что они должны быть направлены на повышение адаптационных способностей молодых людей, развитие и эффективное использование их потенциала, повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Пассивная политика занятости (акцент на выплату пособий по безработице) весьма бесперспективна со стратегической точки зрения: она приведет к увеличению количества социальных иждивенцев и бестолковому расходованию средств. 

         Для того, чтобы перечисленные меры было можно реализовать, необходимо добиться эффективного взаимодействия образовательных учреждений с работодателями, заинтересованного партнерства государственных, частных и некоммерческих структур, образования и служб занятости. Важно, чтобы были использованы рычаги экономического регулирования, создающие приемлемые для отечественных предпринимательских структур и иностранных инвесторов стимулы к созданию новых и сохранению действующих рабочих мест.

         На самом деле, рассуждать о том, что необходимо делать в области занятости молодежи, можно очень много. Однако, проблема не в отсутствии хороших программ, интересных идей. Как можно убедиться из подраздела 3.1, существует множество законов и программ, направленных на решение проблем в области молодежной занятости. Вопрос в другом: во-первых, достаточно ли финансовых средств на реализацию всего этого; и во-вторых (это, быть может, даже более важно) - есть ли у руководства страны стратегическое понимание важности и актуальности проблемы, политическая воля и подлинная заинтересованность в проведении и успехе намеченных мероприятий. Последние обязательства и заявления власти позволяют надеяться на то, что такие понимание, воля и заинтересованность появляются.

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров