Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Пособие по беременности и родам: понятие, размер, порядок предоставления

 

 

    Пособие по беременности и родам – основной вид пособия в системе пособий гражданам, имеющим детей. В системе пособий граждан, имеющим детей, пособие по беременности и родам занимает особое место. Факт рождения ребенка или его усыновление (удочерения) определяет всю систему иных семейных пособий[1].

Действие федерального  закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» распространяется на женщин, которые:

-        подлежат государственному социальному страхованию, а так­же уволены в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и ор­ганизаций, - в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

-        обучаются с отрывом от производства в учреждениях началь­ного, среднего и высшего профессионального образования, а также в организациях послевузовского образования;

-        проходят военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Го­сударственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

-        числятся в составе гражданского персонала воинских форми­рований Российской Федерации, находящихся на территориях иност­ранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

-        усыновили ребенка (детей).

    Пособие по беременности и родам выплачивается только тем работницам, с которыми заключены трудовые до­говоры. Если женщина работает по гражданско-правовому договору, пособие ей не положено, потому что с вознаграждений, предусмо­тренных такими договорами, не перечисляются взносы в ФСС России, за счет которых выдается пособие[2].

    С 1 января 2006 года пособие по беременности и родам рассчиты­вается в порядке, который установлен Федеральным законом от 22 де­кабря 2005 г. № 180-ФЗ[3]. Пособие по беременности и родам работнице выплачивает ра­ботодатель, но за счет ФСС России.   

Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет в 2007 году 16 125 рублей[4] (в 2006 году он равнялся 15 000 рублей). В связи с увеличением максимального размера пособий страхователи обязаны произвести перерасчет с 1 января 2007 года пособий по страховым случаям, наступившим в 2006 году и продолжающимся в 2007 году.

    В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих ко­эффициентов.  Конституционный суд РФ указал, что максимальный размер пособия по беременности и родам, равный в 2007 году 16 125 руб. (Часть 1 статьи 13 Федерального закона от 19 декабря 2006 г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год»; опубликован в «ДК» № 2, 2007), не соответствует Конституции РФ.   

    Законодатель может установить ограничения при выплате пособия по беременности и родам. Такое право предусмотрено в конвенции МОТ от 28 июня 1952 г. № 103 «Относительно охраны материнства», устанавливающая правило о том, что пособие по беременности и родам не может быть меньше 2/3 заработка женщины. Допустимо устанавливать и максимальный предел для размера заработка, учитываемого для расчета пособий, поэтому сам по себе максимальный размер пособия права женщин не нарушает[5].

    А вот величина максимального размера, установленная в России, неконституционна. Она нарушает права тех женщин, чей средний заработок значительно превышает эту сумму. Их доходы, с которых работодатели перечисляют платежи в бюджет ФСС России, намного превышают максимальный размер пособия. Поэтому возникает существенная диспропорция между суммой уплаченных взносов и страховым обеспечением женщин, что недопустимо. Максимальный размер пособия должен быть оправданным[6].

    Несмотря на то, что Конституционный суд РФ признал размер максимального пособия неконституционным, он продолжает применяться. Суд указал, что оспоренные нормы утрачивают силу только через шесть месяцев с момента провозглашения комментируемого постановления, то есть с 23 сентября 2007 года. К этому сроку законодатель обязан внести изменения в законодательные акты, регулирующие порядок расчета пособий по беременности и родам[7].

    Шестимесячная отсрочка объясняется тем, что может пострадать бюджет ФСС России, а это, в свою очередь, скажется на застрахованных гражданах.

     Пособие по беременности и родам является одним из основных в системе материальной помощи гражданам, имеющим детей. Поэтому четкое определение регулирования вопроса имеет большое значение.

    Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии со ст. 255 ТК отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (см. Приложение 2).

    Основанием для такого отпуска служит больничный лист, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения.

    Отпуск по беременности и родам делится на две части — дородовый отпуск и послеродовый отпуск. Он предостав­ляется суммарно (обе части даются сразу, без перерыва), а больничный лист врач выписывает женщине на весь пе­риод декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполага­емых родов.

    Деление на две части обусловлено тем, что на продолжительность дородового и послеродового отпу­сков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором — обстоятельства, которые сопутствовали родам.

    Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительнос­тью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременно­сти и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

    При осложненных родах женщинам листок нетрудоспособности выдается допол­нительно на 16 календарных дней лечебно-профилакти­ческим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

    При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилакти­ческим учреждением, где произошли роды, на 156 кален­дарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти — в течение первых семи дней после родов — на 86 календарных дней.

    Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается жен­щинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному за­грязнению вследствие аварии на производственном объе­динении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 календарных дней. Женщинам, прожива­ющим в других зонах, подвергшихся радиоактивному за­грязнению, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в обычном порядке[8].

    При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или допол­нительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

     При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудо­способности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беремен­ности.

     Точно определить дату предстоящих родов часто не представляется возможным. Поэтому врач указывает в больничном листе лишь предполагаемую дату, основанную на предполагаемом сроке беременности.     В действительно­сти же роды часто происходят раньше или позже назначенного срока. По смыслу закона получается, что если роды произошли раньше, то женщина будет дольше находиться в послеродовом отпуске, а если позже — то в дородовом (не выходя из отпуска по беременности и родам). Именно поэто

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров