Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (4)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (5)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (6)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (11)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (12)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (16)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (15)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Сущность производительности труда и особенности ее определения в торговых организациях

 

Любая целеустремленная производственная деятельность направлена на достижение определенного результата, эффекта. Эффект (лат. effectus) – действие, результат почему-либо. Результаты производства характеризуются объемом выпуска продукции, добавленной стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и тому подобное. В общем виде эффект может быть определен как абсолютная количественная величина, которая характеризует результат деятельности (эффект - результат).

Но получение результата связано с определенными расходами. Отношение результата к расходам, которые связаны с его достижением, в общем случае называется эффективностью. То есть эффективность – это качественная, относительная характеристика результата деятельности (эффективность результат / расходы). Результаты экономической деятельности чаще отражаются объемами производства и прибыли. Потому практически более важными показателями эффективности является производительность и рентабельность.

Производительность (англ. productivity) определяется отношением к расходам труда, материалов, оборудования, энергии, а иногда отношением к суммарным расходам ресурсов.

Под производительностью труда понимают его эффективность. Сущность эффективности заключается в потому, что одинаковое количество живого конкретного труда в течение определенного времени работы, в зависимости от условий торговой деятельности, дает разные результаты. Чтобы осознать понятие производительности труда на торговом предприятии, нужно учесть следующее:

1) категория „производительность труда” связана с живым конкретным трудом. Это значит, что ее эффективность можно сравнивать лишь при производстве одинаковых потребительских стоимостей. Например, можно сравнить и сделать соответствующие выводы относительно производительности труда работников двух торговых предприятий. Но, сравнив ее с предприятиями двух разных отраслей, можем сделать вывод только относительно динамики их производительности труда;

2) производительность труда зависит от особенностей обращения, в первую очередь от технического уровня и уровня организации торгового процесса. Предприятие с высоким уровнем механизации и автоматизации торговых процессов будет иметь высшую производительность труда рабочих, чем то, которое использует ручной труд;

3) уровень производительности труда определяется объемом продукции, которую реализует один среднеучетный работник за единицу рабочего времени (час, изменение, месяц, год).

Обобщенным показателем производительности труда на торговом предприятии является объем реализованной продукции одним среднеучетным работником.

В анализе эффективности труда существенное значение имеет соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих расходов труда. Такое соотношение называют рентабельностью расходов на оплату труда или рентабельность суммарных расходов на персонал.

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется соотношением количества выработанной продукции или услуг и расходов труда, то есть выработкой на единицу расходов труда. Но эффективность труда не исчерпывается только ее экономической составляющей.

На торговых предприятиях производительность труда определяется, как правило, в виде относительного показателя, который рассчитывается делением объема товарооборота на численность персонала предприятия. Отдельно определяется производительность труда торгового персонала и персонала в целом.

Понятие „эффективность труда” шире понятия производительность труда и включает кроме экономического (собственная производительность труда) еще и психологический и социальный аспекты.

Психофизиологическая эффективность труда определяется влиянием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективной может быть признан только такой труд, который рядом с определенной производительностью обеспечивает соответствующие нормам санитарно-гигиенические условия и безопасность, достаточную содержательность труда и соблюдения границ ее деления, возможность всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда, предупреждения негативного влияния производственного окружения на работника.

Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития каждого работника, повышения его квалификации и расширения производственного профиля, формирования позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиления социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если не обеспечивается психофизиологическая и социальная эффективность труда, то непременно снижаются и темпы роста производительности труда.

Поэтому учет эффективности труда во всех ее аспектах нужно вести при определении факторов и резервов роста производительности труда.

В современной научной и учебной литературе господствуют два противоположных подхода к определению сущности и содержания производительности труда. В этом отражаются разные методологические позиции авторов, которые рассматривают эти вопросы. Обобщенно содержание противоречия отбивают следующие положения:

1) сторонники трудовой теории стоимости утверждают, что производительность труда является источником и обобщающим показателем эффективности производства;

2) сторонники теории факторов производства считают, что нужно отличать производительность всех четыре факторов производства; производительность труда, производительность земли, производительность капитала та производительность предпринимательства. Общая эффективность или производительность предприятия будет отражаться суммой производительности факторов производства, а производительность труда   один из показателей его эффективности.

Рассмотрим аргументацию сторон.

„Трудовики” выходят с того, что при определении экономического содержания производительности труда нужно выходить с того, что труд, который потрачен на производство той или другой продукции, состоит из живого труда, который тратится в данный момент непосредственно в процессе производства данной продукции, и прошлого труда, какая уречевлена в продукции, которая создана раньше и используется для производства новой продукции (сырье, материалы, энергия — полностью; машины, сооружения, здания - частично).

Функцией живого конкретного труда является не только выработка новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, которое материализовано в вещевых элементах производства, на продукт, который создается вновь. Потому производительная сила конкретного труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости нужного качества и хранить при этом прошлый (овещесмтвленный) труд. В связи с этим отличают понятие: рост производительности живого (индивидуальной) труда и рост производительности общественного труда (всего труда - живой и прошлой), о котором не возможно судить только из экономии расходов живого труда на данном производстве.

Общая тенденция растущей производительности труда выявляется в том, что частица живого труда в продукте уменьшается, а судьба овеществленного труда (в виде сырья, горючего, амортизации) растет, но так, что общая сумма труда, который заключен в единицу продукта, сокращается. В этом и заключается сущность повышения производительности общественного труда.

Экономическая сущность производительности труда отражается в экономии рабочего времени. Более производительный труд означает меньшие расходы рабочего времени на производство одинакового товара в одинаковых условиях производства.

Исследователи, которые рассматривают производительность труда в разрезе теории факторов производства, считают, что для выяснения понятия производительности труда следует рассмотреть состав элементов рыночной цены товара. Укрупненно этот состав они подают в следующем виде:

- цена сырья, материалов, полуфабрикатов: комплектующих изделий;

- цена употребленной энергии;

- амортизационные отчисления от цены оборудования, зданий, сооружений;

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров