Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (3)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (4)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (10)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (11)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (13)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (13)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Предмет и понятие корпоративного права

 

Экономические отношения являются неотъемлемой составляющей жизни человека. Однако и в этой сфере люди остаются людьми, привнося в объективные экономические реалии свое субъективное, индивидуальное их восприятие.  

            В данной работе рассмотрены особенности взаимоотношений, возникающих между различными органами акционерного общества, как наиболее распространенного в Украине. Например, правлением и общим собранием.

            Чтобы перейти к рассмотрению корпоративных отношений в акционерных обществах необходимо сказать о понятии и предмете корпоративного права.

Попытаемся ответить на вопрос о том, что же представляет собой корпоративное право Украины. Предметом корпоративного права являются общественные отношения, складывающиеся в связи с образованием, деятельностью и ликвидацией хозяйственных обществ.

Перед нами стоит задача определить состав и правовую природу этих отношений, а также круг их участников. Отношения, подпадающие под сферу действия норм корпоративного права, крайне разнообразны по своей правовой природе, включают широкий спектр частно-правовых и публично-правовых отношений. Все то, что так или иначе связано с деятельностью хозяйственных обществ, подпадает под регулирование норм корпоративного права. При этом корпоративное право выполняет как бы двойную функцию:

1) регулирует отношения внутри самого хозяйственного общества, складывающиеся между его участниками, органами и самим хозяйственным обществом как юридическим лицом, эти отношения составляют основной предмет корпоративного права (как будет показано далее, значительная их часть по своим юридическим признакам не может быть включена ни в одну из известных сегодня отраслей права);

2) регулирует отношения хозяйственного общества с иными субъектами права, не связанными с хозяйственным обществом (так называемыми третьими лицами)    государством, различными юридическими и физическими лицами; в этом случае проявляется комплексный характер корпоративного права – оно аккумулирует, вытягивает из основных, базовых отраслей нормы, регулирующие отношения с участием хозяйственных обществ.

Тема моей дипломной работы раскрывает отношения внутри самого хозяйственного общества.  Именно с учетом этой позиции и будет построено дальнейшее изложение материала в данной работе.

Таким образом, внутренние отношения подразделяются на:

1) Отношения между участниками общества. Эти отношения носят гражданско-правовой характер (их участники равноправны, автономны), основаны на договоре о создании хозяйственного общества, который именуется учредительным. Особый, более сложный характер имеют отношения между акционерами в открытом акционерном обществе – учредительный договор заключается только между учредителями такого общества, а остальные акционеры (участники) не состоят между собой в договорных отношениях;

2.  Отношения между хозяйственным обществом и его участником (-ми). Определить правовую природу отношений этой группы еще труднее. С одной стороны, хозяйственное общество и его участники являются самостоятельными и равноправными субъектами гражданских правоотношений. С другой –  хозяйственное общество возникает по воле участников, они же правомочны принимать решения в отношении наиболее важных вопросов его деятельности, то есть имеют место отношения зависимости. Кроме того, общество зависит от воли не конкретного того или иного участника, а от их «коллективной» воли, формирующейся путем принятия решений на общем собрании или иным предусмотренным законом способом. В то же время, отдельный участник хозяйственного общества во многих случаях обязан подчиняться решению большинства, реализация его прав во многом зависит от надлежащего поведения общества в лице его органов и должностных лиц. Основания возникновения правовой связи общества и его участника, содержание подобного правоотношения в правовой науке почти не исследованы.

Изложенное выше свидетельствует о чрезвычайно сложной системе правовых связей, которые устанавливаются между хозяйственным обществом и его участниками. Такие правовые отношения по ряду параметров (кругу участвующих в них субъектов, характеру самих отношений) уже выходят за рамки гражданско-правовых. Эти отношения вытекают не из гражданско-правового договора между равными субъектами, а из факта учреждения юридического лица и наделения его имуществом (то есть из инвестирования его деятельности). Основаны данные отношения не на принципах автономии воли и равноправия сторон, а на принципах контроля и зависимости, воли большинства;

3. Отношения между различными органами хозяйственного общества. В большинстве хозяйственных обществ формируются органы, при помощи которых осуществляется руководство обществом - высшие, исполнительные и контрольные. В состав высших и контрольных органов могут входить только участники обществ, в состав исполнительных - также и наемные работники. Эти органы составляют иерархическую систему, то есть одни органы подконтрольны другим, каждый орган имеет строго определенные функции и полномочия. Отношения, возникающие между различными органами хозяйст-венного общества вообще нельзя признать гражданско-правовыми. Здесь не только отсутствует равенство, автономия и самостоятельность участников правоотношений, но и сами участники, не имея статуса юридического лица, по существу не являются субъектами гражданского права. Исходя из положений гражданско-правовой доктрины, руководящий орган юридического лица представляет само юридическое лицо в гражданских правоотношениях. Применяя подобный подход к отношениям, возникающим между различными органами хозяйственного общества (например, правлением и ревизионной комиссией), мы придем к заключению, что хозяйственное общество вступает в правоотношение само с собой, что конечно же невозможно.

Указанные выше три группы правоотношений имеют специфический характер и не сводимы в основной своей массе к известным нам видам правоотношений (гражданским, административным, трудовым, финансовым и пр.). В силу этого можно прийти к выводу об особой правовой природе этих отношений обозначив их как корпоративные.

Участниками данных правоотношений выступают исключительно: участники хозяйственного общества, само общество, как юридическое лицо, а также отдельные органы управления хозяйственного общества.

Следует отметить,  что корпоративные  правоотношения традиционно включались отечественной наукой в состав гражданско-правовых.1 Такой подход представляется не совсем оправданным. Суммируя изложенные выше характеристики корпоративных отношений, можно выделить несколько причин по которым мы не можем отнести их к гражданско - правовым:

1) участники корпоративных отношений в большинстве случаев не автономны и не равноправны (участники руководят хозяйственным   обществом   или   контролируют   его деятельность; органы общества составляют иерархию «высший орган — контрольный  орган — исполнительный орган», решения   могут приниматься не единогласно, а большинством; отдельный участник обязан выполнять решения общего собрания участников, даже если он голосовал против их принятия); данные отношения можно определить как отношения зависимости или контроля, подчинения меньшинства большинству;

2)  такие участники корпоративных отношений как органы хозяйственного общества, определенные законом коллективы лиц2 не имеют статуса юридических лиц, а значит не могут признаваться участниками гражданских отношений; по причинам указанным выше речь не может идти о представительстве юридического лица;

3) нарушение норм корпоративного права часто влечет за собой не только специальную гражданско-правовую, но и административную и уголовно-правовую ответствен­ность; в отечественном праве особый механизм корпоративной ответственности (ее субъекты, составы правонарушений, санкции) только начал формироваться, но за рубежом корпоративные правонарушения давно выделены в отдельную категорию — причем их составы и меры ответственности часто закрепляются именно в актах корпоративного законодательства (законах о хозяйственных обществах, компаниях и пр.).

Следовательно, корпоративное право в свете корпоративных отношений в акционерных обществах (в узком смысле слова) – это система норм, устанавливаемых органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности – силой государственного принуждения.

 

 

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров