Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному проектированию к расчету оборудования кислородно-конвертерного цеха / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – 14 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей гидродинамики конвертерной ванны: Метод. указ. / Сост. Е.В. Протопопов, Н.А. Чернышева: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 16 с., 4 ил (8)
(Методические материалы)

Значок файла Изучение особенностей прокатки сортовых профилей. Метод. указ. / Сост.: А.Р. Фастыковский, В.Н. Кадыков, В.М. Нефедов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 18 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла ХИМИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ФАКУЛЬТЕТА Методические рекомендации, программа и контрольные задания для студентов заочного факультета (8)
(Методические материалы)

Значок файла Задания для пятнадцатиминутных опросов на практических и лабораторных работах: /Сост.: Ж.М.Шулина, О.Р.Глухова: ГОУ ВПО «СибГИУ».-Новокузнецк, 2003 (8)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Нормативная база подбора и расстановки кадров в органах государственного управления

 

Нормативно-правовое обеспечение подбора и расстановки кадров осуществляется на основе Конституций Российской Федерации, федерального и краевого законодательств, регулирующих сферу государственной службы, социально-трудовых и кадровых отношений. Продолжается работа по корректировке и обогащению краевой законодательной и нормативной базы политики подбора и расстановки кадров, учитывающей экономические и социальные особенности края, развитие рыночно - демократических реформ.

К основным нормативным актам, регулирующим подбор и расстановку кадров в органах государственного управления относятся следующие нормативно-правовые акты федерального и регионального (Хабаровского края) значения:

1.           Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). Устанавливает общие основы государственного управления, гарантирует равный доступ граждан к государственной службе. В ч. 4 ст. 32 Конституции особо выделяется государственная служба как важный институт непосредственного участия граждан в управлении делами государства.

2.           Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, а также Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003) устанавливают правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной службы Российской Федерации. Закон вводит понятия служебного контракта, предъявляет определенные требования к кандидатам на должности государственной службы.

3.           Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» от 30 мая 2005 года N 609. определяет порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации, а также ведения его личного дела в соответствии со статьей 42 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

4.           Указ Президента Российской Федерации «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 16 февраля 2005 года N 159. Данный нормативный акт утверждает форму служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

5.            Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года N 110 устанавливает порядок аттестации государственных служащих в Российской Федерации.

6.           Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года N 112. определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

7.           Распоряжение Правительства РФ «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной государственной гражданской службы Российской Федерации» от 26.05.2005 N 667-р утверждает прилагаемую форму анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

8.           Устав Хабаровского края. Утвержден Постановлением Хабаровской краевой Думы от 30.11.1995 N 150 (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2006) регламентирует основы государственной службы в Хабаровском крае

9.           Распоряжение Главы администрации Хабаровского края «Об утверждении состава комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Хабаровского края» от 19.02.2000 N 102-р утверждает комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Хабаровского края.

Особое внимание сегодня уделяется развитию нормативно-правовой базы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы Хабаровского края, местного самоуправления, регулирования их развития прежде всего на основе публично-правовой модели с использованием норм трудового и гражданского права. Требует правового обоснования контрактная целевая подготовка специалистов для приоритетных отраслей экономики, развития среднего и малого бизнеса. Совершенствуется законодательная и нормативная база в области непрерывного профессионального образования и самообразования, системы оценки персонала, оплаты и морального стимулирования эффективного труда.

Политика подбора и расстановки кадров Хабаровского края может быть реализована не только с помощью системы организационных мер и финансовых инвестиций, но и на основе научного и информационного обеспечения.

До настоящего времени научные исследования в области государственного регулирования кадровых процессов в крае не проводились. Эта проблема является одной из самых болезненных и трудноразрешимых из-за нехватки научных кадров в области кадроведения. В перспективе будет осуществляться подготовка специалистов и научных кадров по этому направлению в ВУЗах других регионов Российской Федерации и за рубежом.

Научно-информационное обеспечение государственной политики подбора кадров должно подвести научную базу под всю систему кадровой деятельности государственных предприятий. Усилия будут направлены на внедрение новых информационных технологий для совершенствования методики статистического учета подбора кадров и отчетности по составу кадров, состоянию рынка труда и занятости, персоналу государственной и муниципальной службы в Хабаровском крае.

В ближайшие годы основные усилия государства будут направлены на информатизацию работы служб по работе с персоналом органов государственной власти и крупных предприятий с внедрением многофункциональных информационных систем нового поколения "Управление подбора персонала". Эта мера расширит информационную базу, как необходимую предпосылку повышения эффективности принятия кадровых решений по подбору и расстановке кадров.

Создание системы современного научно-информационного обеспечения кадровой политики по подбору кадров позволяет более глубоко анализировать и научно обоснованно создавать модели успешной профессиональной деятельности, разрабатывать стратегические задачи и планы кадровой работы государственных учреждений.

Система учебно-методического обеспечения кадровой политики по подбору кадров охватывает все службы управления персоналом, все звенья подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного учреждения.

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров