Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Методические рекомендации по оценке статистических характери-стик результатов эксперимента /Сост.: Т.Н. Осколкова: СибГИУ. - Новокузнецк, 2003.- 9 с. (1)
(Методические материалы)

Значок файла Оценка дисперсии в задачах статистического контроля качества: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 11 с. (0)
(Методические материалы)

Значок файла Определение индексов возможности процесса при статистиче-ском управлении качеством: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с. (0)
(Методические материалы)

Значок файла Методы непосредственного вычисления вероятностей случайных событий: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Материаловедение: Методическое указание к изучаемому курсу: «Материаловедение. Неметаллические материалы» / Сост. И.А. Синяв-ский СибГИУ. - Новокузнецк , 2004. – 65с. (1)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование зависимости между парами случайных переменных: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с (0)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей распределения выборочных средних арифметических: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ. - Новокузнецк, 2003, - 7 с., (0)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Оценка эффективности обучения

 

Подготовка кадров - особая сфера капиталовложения. Расходы, связанные с подготовкой кадров, определяются в настоящее время как инвестиции в человеческий капитал, но инвестициями они становятся тогда, когда затраты денежных средств на обучение производятся с расчетом будущих выгод. По данным Международной академии предпринимательства в ведущих зарубежных компаниях 1 доллар, затраченный на подготовку кадров, дает прибыль от 3 до 8 долларов. Для получения прибыли от капиталовложений в обучение необходима система, позволяющая определять целесообразность затрат на подготовку кадров и эффективность проводимого обучения.                   

Существуют принципы, определяющие основные требования к оценке обучения, которые звучат приблизительно так. Оценка обучения должна быть:

      ? спланированной;

      ?корректной (т.е. реализованной на языке целей и задач организации);

      ?объективной;

      ?конкретной;

      ?проверяемой;

      ?иметь количественное измерение;

      ?непрерывной;

      ?совместной (т.е. включать всех, кто осуществляет обучение и кого затрагивают эти процессы);

      ?доступной;

       ?эффективной с точки зрения расходов (т.е. ее результаты должны точно оценивать все понесенные расходы)/17/.

       ?Высшее руководство большинства фирм желает знать, куда и для чего пошли деньги на обучение, т.е. убедиться, что они были потрачены кадровой службой не зря.    

Оценка эффективности обучения включает в себя:

         ?постановку перед слушателями конкретных целей обучения в соответствии с задачами учебного курса;

         ?получение информации о достижении поставленных целей (или уровне усвоения курса слушателями) с помощью вопросников, конкретных заданий, зачетов и т.д.;

         ?подготовку заключения по оценке обучения и эффективности данного учебного курса.           

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров