Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Пределы: Метод. указ./ Составители: С.Ф. Гаврикова, И.В. Касымова.–Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2003 (0)
(Методические материалы)

Значок файла Салихов В.А. Основы научных исследований в экономике минерального сырья: Учеб. пособие / СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 124 с. (0)
(Методические материалы)

Значок файла Дмитрин В.П., Маринченко В.И. Механизированные комплексы для очистных работ. Учебное посо-бие/СибГИУ - Новокузнецк, 2003. – 112 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Шпайхер Е. Д., Салихов В. А. Месторождения полезных ископаемых и их разведка: Учебное пособие. –2-е изд., перераб. и доп. / СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. - 239 с. (0)
(Методические материалы)

Значок файла МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЧАСТИ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ Для студентов специальности "Металлургия цветных металлов" (0)
(Методические материалы)

Значок файла Учебное пособие по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление производством» Специальность «Металлургия черных металлов» (110100), специализация «Электрометаллургия» (110103) (0)
(Методические материалы)

Значок файла Контрольные задания по математике для студентов заочного факультета. 1 семестр. Контрольные работы №1, №2, №3/Сост.: С.А.Лактионов, С.Ф.Гаврикова, М.С.Волошина, М.И.Журавлева, Н.Д.Калюкина : СибГИУ. –Новокузнецк, 2004.-31с. (3)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Оценка эффективности обучения

 

Подготовка кадров - особая сфера капиталовложения. Расходы, связанные с подготовкой кадров, определяются в настоящее время как инвестиции в человеческий капитал, но инвестициями они становятся тогда, когда затраты денежных средств на обучение производятся с расчетом будущих выгод. По данным Международной академии предпринимательства в ведущих зарубежных компаниях 1 доллар, затраченный на подготовку кадров, дает прибыль от 3 до 8 долларов. Для получения прибыли от капиталовложений в обучение необходима система, позволяющая определять целесообразность затрат на подготовку кадров и эффективность проводимого обучения.                   

Существуют принципы, определяющие основные требования к оценке обучения, которые звучат приблизительно так. Оценка обучения должна быть:

      ? спланированной;

      ?корректной (т.е. реализованной на языке целей и задач организации);

      ?объективной;

      ?конкретной;

      ?проверяемой;

      ?иметь количественное измерение;

      ?непрерывной;

      ?совместной (т.е. включать всех, кто осуществляет обучение и кого затрагивают эти процессы);

      ?доступной;

       ?эффективной с точки зрения расходов (т.е. ее результаты должны точно оценивать все понесенные расходы)/17/.

       ?Высшее руководство большинства фирм желает знать, куда и для чего пошли деньги на обучение, т.е. убедиться, что они были потрачены кадровой службой не зря.    

Оценка эффективности обучения включает в себя:

         ?постановку перед слушателями конкретных целей обучения в соответствии с задачами учебного курса;

         ?получение информации о достижении поставленных целей (или уровне усвоения курса слушателями) с помощью вопросников, конкретных заданий, зачетов и т.д.;

         ?подготовку заключения по оценке обучения и эффективности данного учебного курса.           

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров