Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Галевский Г.В., Калиногорский Н.А., Гусельникова О.В. Учебно-методические основы получения дополнительной квалификации «Разработчик профессионально ориентированных компьютерных технологий»: Учеб.-метод. пособие/СибГИУ. -Новокузнецк, 2003.- 38 с. (29)
(Методические материалы)

Значок файла Банковское дело: Программа, вопросы для самопроверки, экзаменационные вопросы по дисциплине «Банковское дело»: Метод. указ./ Сост.: Е.В. Иванова: СибГИУ. – Новокузнецк, 2001. – 49 с. (29)
(Методические материалы)

Значок файла Федотов В.М., Пушница Н.В., Сверяева Е.В. Аккредитация испытательных лабораторий и центров: Учеб. пособие /ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. - с. (21)
(Методические материалы)

Значок файла Усилители электрических сигналов: Метод. указ./ Сост.: Ю.А.Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 21с (26)
(Методические материалы)

Значок файла Управление качеством: Методические указания к выполнению раздела «Управление качеством» дипломного проекта для студентов специальностей 180400 «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов» и 200400 «Промышленная электроника» (29)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания и задания к контрольной работе по дисци-плине «Теория бухгалтерского учета». / Сост. Т.А Залышкина, О.А. Надеева.- Новокузнецк. - СибГИУ, 2003. – 31с (33)
(Методические материалы)

Значок файла Программа дисциплины Статистика и контрольные задания / Сост.: Стрекалова С.А.: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 27с (17)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Сучасні форми та методи стимулювання  діяльності

 

Одним з головних завдань сучасної компанії є формування ефективної системи управління, в реалізації якої величезну роль грає мотивація персоналу. Якісно збудована система мотивації є важливим елементом системи управління персоналом, особливо для швидкорослих компаній, що динамічно розвиваються.

Методи керування – сукупність способів і засобів впливу керуючого суб’єкта на об’єкт керування для досягнення певних цілей. Розрізняють економічні, організаційні й соціально-психолологічні.

Економічні методи – способи впливу за допомогою створення економічних умов, що спонукають працівників підприємства діяти в потрібному напрямку й домагатися рішення поставлених перед ним завдань. Застосовуючи економічні методи необхідно порівнювати витрати й результат. Здійснюють матеріальне стимулювання колективів і окремих працівників. Зазвичай впливають через систему заробітної платні й преміювання, що повинна бути максимально пов’язана з результатами діяльності виконавця.

Організаційно-розпорядницькі (організаційно-адміністративні) методи – способи впливу на організаційні відносини для досягнення конкретних цілей. Вплив носить директивний, обов’язків характер. Він заснований на дисципліні, відповідальності, владі, примусі. До числа організаційних методів відносять: організаційне проектування, регламентування, нормування. Соціально-психологічні методи – способи впливу на об’єкт керування, засновані на використанні соціально-психологічних факторів і спрямовані на керування соціально-психологічними відносинами, що складаються в колективі. До них відносяться: моральне заохочення, переконання, особистий приклад, створення й підтримка морального клімату в колективі.

У практиці використовується  система прямої матеріальної мотивації, непрямої матеріальної мотивації та нематеріальна або моральна мотивація.

Система прямої матеріальної мотивації персоналу складається з базового окладу (постійна частина заробітної платні працівника) і преміальних (змінна частина заробітної платні співробітника, яка може бути переглянута).

Ефективна система оплати праці  грає значну роль в управлінні персоналом, а саме в залученні, мотивації і збереженні в компанії співробітників відповідної кваліфікації, стимулює працівників до підвищення продуктивності праці, що веде до підвищення ефективності використання людських ресурсів і зниження витрат на пошук, підбір і адаптацію знов прийнятого персоналу компанії.

Винагорода визначає індивідуальний внесок працівників в кінцеві результати виробництва в конкретні періоди часу. Премія на пряму зв'язує результати праці кожного підрозділу і працівника з головним економічним критерієм підприємства – прибутком.

Матеріальне стимулювання праці, являє собою процес формування і використання систем матеріальних стимулів праці та розподілу заробітної плати  відповідно  до  дії  закону  розподілу  за  кількістю  і  якістю  праці 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров