Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Основы микропроцессорной техники: Задания и методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности 200400 «Промышленная электроника», обучающихся по сокращенной образовательной программе: Метод. указ./ Сост. Д.С. Лемешевский. – Новокузнецк: СибГИУ, 2003. – 22 с: ил. (5)
(Методические материалы)

Значок файла Организация подпрограмм и их применение для вычисления функций: Метод. указ./ Сост.: П.Н. Кунинин, А.К. Мурышкин, Д.С. Лемешевский: СибГИУ – Новокузнецк, 2003. – 15 с. (3)
(Методические материалы)

Значок файла Оптоэлектронные устройства отображения информации: Метод. указ. / Составители: Ю.А. Жаров, Н.И. Терехов: СибГИУ. –Новокузнецк, 2004. – 23 с. (3)
(Методические материалы)

Значок файла Определение частотных спектров и необходимой полосы частот видеосигналов: Метод указ./Сост.: Ю.А. Жаров: СибГИУ.- Новокузнецк, 2002.-19с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение первичных и вторичных параметров кабелей связи: Метод. указ./ Сост.: Ю. А Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 18с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Операционные усилители: Метод. указ. / Сост.: Ю. А. Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 23с., ил. (3)
(Методические материалы)

Значок файла Моделирование электротехнических устройств и систем с использованием языка Си: Метод указ. /Сост. Т.В. Богдановская, С.В. Сычев (8)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Подготовка кадров и развитие персонала на предприятии

 

Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является не­прерывная переподготовка персонала. Между квалификацией работника и эф­фективностью его труда существует прямая зависимость: чем выше его разряд, тем выше производительность его труда. На выполнение одной и той же работы у квалифицированных работников уходит значительно меньше времени, чем менее квалифицированных. Более квалифицированные работники быстрее и эффективнее осваивают новую технику, технологию, методы организации труда. Благодаря своей высшей образовательной и профессиональной подго­товке, такие работники получают возможность технологически «видеть» значи­тельно больше своих непосредственных обязанности в процессе производства. Именно это во многом предопределяет более высокую степень удовлетворения своим трудом.

Для каждой профессии определена длительность подготовки. Такие массовые профессии как сортировщик изделий, станочник, штамповщик имеют период подготовки от 2 недель до 2-3 месяцев. Такие специалисты как слесарь по ремонту, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования  связанные с повышенной опасностью имеют период подготовки 6-8 месяцев с последующим присвоением разряда квалификационной комиссией под предсе­дательством главного инженера.

В процессе производства возникает дефицит некоторых профес­сий. С этой целью на комбинате организовывается курсовое обучение с после­дующим присвоением работнику второй профессии.

В комплексной бригаде каждый рабочий имеет по несколько профессий и может работать на нескольких станках технологической линии.

Основные предъявляемые требования при отборе персонала филиал:

- высшее техническое или экономическое образование;

- опыт работы от 2-х лет;

- возраст до 35 лет;

- положительные личные качества.

Такие категории работников как программисты и техники будут по необходимости проходить бесплатное обучение. Раз в год они проходят аттестацию.

Система оплаты труда: окладная. Будут применяться вознаграждения за отдельные успехи.

В связи с вступлением в силу Постановления правительства РФ от 26.10.2000г. № 823 «Об утверждении перечня профессий начального профес­сионального образования, получение которых в форме экстерната не допуска­ется» комбинат не вправе присваивать экстернатом такие профессии как налад­чик оборудования, наладчик  оборудования, монтажист, ко­пировщик, пробист, печатник. Поэтому комбинат имеет деловые связи с не­сколькими профтехучилищами, лицеями, в том числе и за пределами Курганской области. Так на комбинате работает 4 человека, прошедшие обучение только за 2 прошедших года в г.Екатеринбург по профессии печатник, 1 человек - ретушер, 2 человека – монтажист- наладчик.

В связи с вступлением в силу Постановления правительства РФ от 26.10.2000г. № 823 «Об утверждении перечня профессий начального профес­сионального образования, получение которых в форме экстерната не допуска­ется» комбинат не вправе присваивать экстернатом такие профессии как налад­чик оборудования, наладчик  оборудования, монтажист, ко­пировщик, пробист, печатник. Поэтому комбинат имеет деловые связи с не­сколькими профтехучилищами, лицеями, в том числе и за пределами Курганской области. Так на комбинате работает 4 человека, прошедшие обучение только за 2 прошедших года в г.Екатеринбург по профессии печатник, 1 человек - ретушер, 2 человека – монтажист- наладчик.

Прохождение практики учащимися профтехучилищ г. Кургана в це­хах комбината дает возможность администрации выявить наиболее способных студентов, что имеет немаловажное значение при планировании в подго­товке кадров.

Современный уровень техники требует подготовки специалистов выс­шей квалификации в специализированных ВУЗах. В 2001г. на заочную форму обучения был направлен работник в Московский институт (специальность: «Монтажник - настройщик»). С данным ра­ботни­ком был заключен контракт, по которому он обязан отработать на комби­нате 5 лет после окончания ВУЗа. С данным институтом предприятие поддер­живает тесные отношения, ведутся переговоры о направлении в следующем году на учебу технолога по полиграфии.

Приобретение в 2005г. локальносетевой машины фирмы «Канман» (Швейца­рия) позволило выйти на качественно новый уровень технологии по изготовле­нию различных видов металлической тары. Работа на данном оборудовании требует определенных знаний и умений, поэтому для переподготовки обслужи­вающего и ремонтного персонала был приглашен специалист фирмы «Канман», который в течение месяца делился опытом с нашими работниками.

Также, до конца 2007 года, планируется провести переподготовку на курсах целевого назначения 8 станочников, 3 электромонтеров и 2 наладчиков.

Постоянно действующее курсовое обучение на предприятии позволяет ежегодно переподготовить до 20 человек.

Повышение квалификации специалистов рабочих профессий прово­дится по ежегодному плану после утверждения плана по эффективности произ­водства на основе механизации, автоматизации и компьютеризации производ­ственных процессов. В ближайшем будущем планируется провести курсы по­вышения квалификации для работников лакопечатного производства.

Связь с высшими учебными заведениями позволяет на первом этапе подготовки руководящих кадров значительно сократить период становления специалиста на комбинате.

По плану, в течение 5 лет:

-получит высшее техническое образование механик монтажное про­изводства с присвоением квалификации инженер;

-пройдут практику на комбинате учащиеся колледжа по специальности программист;

-поступит в институт на специальность «Настройщик локальных сетей» 1 человек.

Предприятие развивает такую форму подготовки кадров как приня­тие будущего специалиста на преддипломную практику с последующим приня­тием на работу.

С целью повышения квалификации специалистов интернет -  произ­водства планируется провести на предприятии теоретические семинары с привле­чением профессорского состава Северо-западного института печати и -Пе­тербургского Государственного университета технологии и дизайна.

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров