Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Расчет выбросов загрязняющих веществ автотранспорта в ат-мосферный воздух: Метод. указ./ Сост. Е.Б.Серебряная, Н.К.Коротких: ГОУ ВПО «СибГИУ», Новокузнецк, 2003 (14)
(Методические материалы)

Значок файла Работа с базами данных в DELPHI. Метод. указ. /Сост. А.В. Степанов, Ю.А. Степанов: ГОУВПО СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. - 24 с (12)
(Методические материалы)

Значок файла Программирование циклических алгоритмов. Метод. указ. / Сост. Л.Д. Павлова – 2-е изд. испр. и перераб. : СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 20 с (10)
(Методические материалы)

Значок файла Правоведение: Рекомендации к самостоятельному изучению дисциплины «Правоведение» студентами очной и заочной форм обучения /сост.: Н.Е. Анохина: СибГИУ.- Новокузнецк, 2002.- 7с (9)
(Методические материалы)

Значок файла Основные экологические термины: Метод. разработка / Сост.: С.А.Лежава, Е.Б. Серебряная: СибГИУ. – Новокузнецк, 2000.- 32 с (13)
(Методические материалы)

Значок файла НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Методическая разработка для студентов очного и заочного обучения всех специальностей (20)
(Методические материалы)

Значок файла Практикум по курсу «Экология» и рекомендации к составлению раз-дела «Экологичность проекта» пояснительной записки при дипломном проектировании для студентов всех специальностей (18)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Cтруктура трудовых ресурсов

 

Являясь главным определяющим элементом системы управления, кадры управления оказывают решающее влияние на ее формирование и совершенствование.
Сущность управления персоналом раскрывается с помощью таких понятий, как трудовые ресурсы, персонал предприятия, кадры.
В рыночной экономике действует закон спроса, который в существенно влияет на состояние трудовых ресурсов и их разви¬тие. Так, соотношение спроса и предложения обуславливает воз¬можность и пену формирования (пополнения) трудовых ресурсов предприятия в определенный период времени. На спрос и предло¬жение труда, влияет государственное регулирование труда и тру¬довых отношений, основными инструментами которого является конституционное право на труд и образование: уровень мини¬мальной заработной платы; регламентированная продолжитель¬ность труда и отдыха: разные социальные гарантии.
Коллектив предприятия разделен на социальные, профессио¬нальные и квалификационные слои и группы, которые по-разному участвуют в создании конечного продукта, или влияют на. его ве¬личину. Поэтому в составе коллектива можно выделить такую его часть, которая обеспечивает производства основной доли продук¬та, т.е. " ядро". Таким "ядром" может являться наиболее стабиль¬ная часть коллектива, т.е. лица, имеющие наибольший стаж рабо¬ты на предприятии или наиболее квалифицированная его часть.
К персоналу относят всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда.
Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия могут принимать участие другое трудоспособное население, на основе кратковременного трудового договора. Т.е. много пред¬приятий кроме основной деятельности выполняют функции, которые не соответствуют главному их назначению, под персоналом предприятия в условиях рыночной экономики следует понимать все совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.
Главным элементом всей системы управления народным хо¬зяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут вы¬ступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются час-тью производственного процесса. Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, организаций подразделяются на две большие группы: кадры управления и рабочие кадры.
В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала, в зависимости от профессии и должности работника, уровня управления, категории работников. Пред¬усматривается выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочие и служащие (Рис. 1.2.1).
Такое разделение персонала необходимо для расчета зара¬ботной платы, согласование трудовых показателей с показателя¬ми результатов производственной деятельности.
Рабочие — непосредственно занятые в процессе производ¬ства материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, предоставление услуг,
Рабочие, или производственный персонал, осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобла¬дающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск про¬дукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание. Производ-ственный персонал можно разделить на две основные части:
•    основной персонал - рабочие, преимущественно заняты вы¬пуском продукции;
•    вспомогательный персонал - рабочие, преимущественно за¬нятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.
Результатом труда производственного персонала, является продукция в вещественной форме (здания, автомобили, телевизо¬ры, мебель, продукты питания одежда и т.п.).
Рис. 1.2.1 - Классификация персонала

Служащие, или управленческий персонал, Осуществляют свою трудовую деятельность в процессе управления производ¬ством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты пе¬реработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности яв¬ляется изучение проблем управления, создание новой информации, изменение ее содержания и формы, подготовка управленческих решений, а после выбора руководителем наиболее эффективного варианта - реализация и контроль исполнения решений. Управлен¬ческий персонал разделяется на две основных группы: руководите¬ли и специалисты [16].
Руководители — это работники, которые занимают долж¬ность руководителей предприятий и их структурных подразделе¬ний. К ним относятся: директора (ген. директор), начальники, заве¬дующие, главные специалисты (гл. бухгалтера, гл. инженеры, гл. механики и др.), а также заместители соответствующих должно¬стей.                                            
Специалисты - работники, которые занимаются инженерно-технической экономикой и др. работами, в т.ч. — инженеры, эко¬номисты, бухгалтера и др.
Принципиальное отличие руководителей от специалистов заключается в юридическом праве принятия решений и наличии в подчинении других работников. В зависимости от масштаба управления различают линейных руководителей, отвечающих за принятие решения по всем функциям управления, и функциональ¬ных руководителей, реализующих отдельные функции управления. Кроме того, различают руководителей высшего уровня управле¬ния предприятия (директор и его заместители), среднего уровня (начальники цехов и подразделений) и нижнего уровня (начальники участков, мастера). Специалистов предприятия мож¬но разделить на три основные группы в зависимости от результа¬тов труда:
•    функциональные специалисты управления, результатом деятельности которых является управленческая информация (референты, экономисты, бухгалтера, финансисты, маркетологи и др.);
•    специалисты - инженеры, результатом деятельности кото¬рых является конструкторско-технологическая или проектная ин¬формация в области техники и технологии производства (техно¬логи, инженеры, конструкторы, строителя, проектировщики и др.);
•    служащие - технические специалисты, которые осу¬ществляют подготовку и оформление документации, учет и кон¬троль хозяйственного обслуживания. Т.е. осуществляют чисто тех¬ническую работу (машинистки, операторы, курьеры, лифтеры, кладовщики, официанты и др.), выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе.
Важнейшим направлением классификации персонала, пред¬приятия есть его разделение по профессиям и специальностям.
Профессия - вид трудовой деятельности, осуществление ко¬торой требует соответствия комплекса специальных знаний и практических навыков.
Специальность - более или менее узкая разновидность тру¬довой деятельности в пределах профессии.
Профессиональный состав персонала предприятия зависит от специфики отрасли деятельности, характера продукции или услуг, которые предоставляются, уровня технического развития.
Каждая отрасль имеет свойственные только ей профессии и специальности. В тоже время существуют общие профессия работ¬ников и служащих, Классификация работников за квалификацион¬ным уровнем базируется на их возможностях выполнять работы той или иной сложности,
Квалификация - совокупность специальных знаний и прак¬тических навыков, которые определяют степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловлен¬ной сложности.
Уровень квалификации руководителей, специалистов и слу¬жащих характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности.
Различают специалистов наивысшей квалификации (работ¬ники, которые имеют научные степени и звания), специалисты высшей квалификации (работники с высшим специальным обра¬зованием и большим практическим опытом), специалисты средней квалификации (со средним образованием и некоторым практическим опытом), специалисты-практики (работники, которые зани¬мают соответствующие должности - инженерные, экономические, но не имеют специального образования).
Разделение труда осуществляется по функциональному, технологическому и профессионально-квалификационному призна¬кам.
К производственному персоналу относятся специалисты и служащие, выполняющие инженерные и технические функции и не исполняющие административных обязанностей по общему или функциональному руководству. Это работники, занятые кон¬струированием, разработкой технической документации, прогрес-сивных норм и нормативов.
К управленческому персоналу относятся руководители, осу¬ществляющие общее руководство, непосредственные исполнители, выполняющие функции организации, планирования, координации и контроля производственно-хозяйственной деятельности объек¬тов управления.
 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров