Автократично-либеральный континуум стилей руководства

В зависимости от сте­пени нестабильности внешней и внутренней среды стиль уп­равления изменяется от автократичного (административного), который эффективен в условиях равномерного развития фир­мы, к либеральному, который признан самым неэффектив­ным и опасным для организации.

Танненбаум и Шмидт предложили схему, получившую название континуума лидерского поведения (рис. 1), которая показывает, что лидер имеет широкий выбор форм поведения по отношению к своим последователям. Важной особенностью подхода Танненбаума - Шмидта был акцент на том, что стиль лидерства должен выбираться в зависимости от того, каков ис­точник полномочий лидера: формальная власть (т. е. власть, кото­рой обладает лидер вследствие своего формального положения в организации) или личностные качества. [1, c. 245]

Если власть лидера основывается преимущественно на его личностных качествах, то поведение лидера в большей степе­ни демократическое и ориентировано на отношения; лидер при этом предоставляет своим последователям большую свободу дей­ствий. При движении к противоположному концу континуума поведение лидера становится более авторитарным и ориенти­рованным на решение задачи, причем последователям предос­тавляется все меньше свободы действий.

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.

Быстрый заказ через Контакт

---

* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*

Вид работы: ВЫБЕРИТЕ ИЗ СПИСКА контрольная реферат отчет по практике курсовая диплом диссертация другое

Комментарии к заказу:

Ваше имя:*

Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*

Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*