Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Организацияи методика производственного обучения

 

Прежде всего, обращает на себя внимание, что обучение можетбыть организовано непосредственно на предприятии собственными силами. Во внезаводском обучении роль предприятия сводится к определению требований не толькок количеству, но и к направленности обучения, закрепленных в соответствующихдоговорах на подготовку. Само обучение осуществляется в специально обучающихцентрах, а также в системе высшего и среднего специального образования.

Система подготовки, переподготовки и повышение квалификацииработников на предприятии в условиях рынка, с одной стороны, должна быстро реагироватьна изменение потребностей производства в рабочей силе, а с другой –предоставить работникам возможность для обучения в соответствии с ихинтересами. [6, 144]

Перед системой управления персоналом на предприятии стоятследующие задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения ихквалификации:

1.  выработкастратегии в формировании квалифицированных кадров;

2.  определениепотребности в обучении кадров по отдельным его видам;

3.  правильныйвыбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

4.  выборпрограммно-методического и материально-технического обеспечения процессаобучения как важного условия качественного обучения;

5.  изысканиесредств для финансирования всех видов обучения в необходимом количестве и стребуемым качеством.

Существует еще одна разновидность задач производственногообучения, которая делится следующим образом:

1.   при подготовке новых рабочих:

а) привитие обучаемым профессиональныхнавыков;

б) изучение наиболее рациональных рабочихприемов на основе опыта передовиков производства;

в) освоение норм выработки, достижениекачественных показателей;

г) усвоение правил техники безопасности ипромышленной санитарии.

2.   при повышении квалификациирабочих:

а) совершенствование имеющихся навыков;

б) освоение новых, более сложных работ и навыков;

в) освоение новой техники и технологии, изучение передовойорганизации производства;

г) освоение новых методов и приемов труда и его организации.

Втехническом обучении кадров на предприятиях обычно приняты следующие методы:

методысообщения новых знаний:

а)объяснение;

б)беседа;

в)лекция;

методызакрепления материала

а)лабораторная работа;

б)экскурсия;

в)упражнение;

г)выполнение домашнего задания;

методыпроверки и оценки знаний

а)устный опрос;

б)письменная проверочная работа;

в)контрольная работа;

г)экзамен. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров