Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Пределы: Метод. указ./ Составители: С.Ф. Гаврикова, И.В. Касымова.–Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2003 (0)
(Методические материалы)

Значок файла Салихов В.А. Основы научных исследований в экономике минерального сырья: Учеб. пособие / СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 124 с. (0)
(Методические материалы)

Значок файла Дмитрин В.П., Маринченко В.И. Механизированные комплексы для очистных работ. Учебное посо-бие/СибГИУ - Новокузнецк, 2003. – 112 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Шпайхер Е. Д., Салихов В. А. Месторождения полезных ископаемых и их разведка: Учебное пособие. –2-е изд., перераб. и доп. / СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. - 239 с. (1)
(Методические материалы)

Значок файла МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЧАСТИ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ Для студентов специальности "Металлургия цветных металлов" (0)
(Методические материалы)

Значок файла Учебное пособие по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление производством» Специальность «Металлургия черных металлов» (110100), специализация «Электрометаллургия» (110103) (0)
(Методические материалы)

Значок файла Контрольные задания по математике для студентов заочного факультета. 1 семестр. Контрольные работы №1, №2, №3/Сост.: С.А.Лактионов, С.Ф.Гаврикова, М.С.Волошина, М.И.Журавлева, Н.Д.Калюкина : СибГИУ. –Новокузнецк, 2004.-31с. (3)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Повышениеквалификации рабочих

 

Повышение квалификации, как и приобретение знаний, навыкови умений, является результатом самообучения работников в ходе производственнойдеятельности. Однако это практически неорганизованный процесс, в которомактивно и успешно участвуют далеко не все работники

Повышение квалификации рабочих – это целенаправленное обучение,направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний,умений и навыков мастерства по имеющимся профессиям.

Индексатором, свидетельствующим о необходимости повышенияквалификации рабочих служит наметившееся снижение среднего разряда рабочих,отставание разряда рабочих от разряда работ.

Другим индексатором может быть снижение качества и ростбракованной продукции по вине рабочего.

Система повышения квалификации, сложившаяся напроизводстве, включает:

1.  производственно-техническиекурсы;

2.  курсыцелевого назначения;

3.  школыпередовых приемов и методов труда;

4.  курсыбригадиров;

5.  самостоятельно.

Производственно-технические курсы, как наиболее массоваяформа, создается в целях повышения производственных умений и технических знанийрабочих до необходимого для выполнения ими работ уровня, в целях повышенияквалификации рабочих в пределах данной профессии и специальности. Численностьобучающихся от 5 до 30 человек в группе. Продолжительность обучения для каждойучебной группы устанавливается индивидуально в пределах от трех месяцев (сотрывом от производства) до шести (без отрыва от производства). Обучениепроизводственно-технических курсов заканчивается сдачей экзамена.

Курсы целевого назначения создаются непосредственно напредприятиях для изучения новой техники, оборудования, технологии, техники безопасности,прогрессивных форм организации труда. Их задача – краткосрочное обучение вновьпринятых на предприятие квалифицированных рабочих с тем, чтобы в течениепервого месяца работы на предприятии они могли усвоить особенноститехнологических процессов.

Обучение ведется в учебных группах численностью от 5 до 30человек по учебным целевым программам продолжительностью обучения как правилодо 3-х месяцев. Курсы заканчиваются приемом экзаменов.

Школы передовых принципов и методов труда создаются в целяхмассового освоения рабочими приемов и методов труда передовиков и новаторов производства,бригад коллективов, добившихся высоких технико-экономических показателей, всравнении с коллегами по труду.

Обучение включает в себя практические занятия на рабочемместе, проводимые преподавателями, а также теоретические занятия, проводимыеспециалистами.

Продолжительность школ составляет от 30 до 100 часов, в томчисле на теоретическую подготовку отводится 15-25% времени, но не менее 6часов. Школы заканчиваются проведением итогового занятия с докладом руководителяшколы и консультанта о достигнутых результатах.

Курсы бригадиров организовываются для коллективов, гдеприменяется бригадная форма труда. Курсы комплектуются из бригадиров, кадровыхрабочих, имеющих высший квалификационный разряд. Курсы создаются как дляпервичной подготовки бригадиров и кадровых рабочих, так и для повышения ихквалификации.

Назначение курсов – вооружить руководителей первичныхколлективов знаниями в области безопасной организации производства, работ, трудовогозаконодательства, прогрессивных форм организации и стимулирования труда,рыночного механизма хозяйствования. Заканчиваются собеседованием или приемомзачета. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров