Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (4)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (5)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (5)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (11)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (12)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (15)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (15)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Совершенствованиеорганизации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадровна заводе

 

Большое внимание на заводе следует уделять неформальномуобучению. Неформальное обучение на предприятии должно производиться индивидуальнои основываться на понимании кого учить, чему учить и как учить. Это означает,что отдел кадров и бюро по подготовке кадров ОАО «Завод точного литья» владетьинформацией о том, насколько полны и актуальны знания по профессии у каждогоработника, чтобы определить следует ли его обучать и чему именно. Необходимоопределять также, каковы личные способности каждого рабочего к обучению, тоесть какой материал, и в какой форме его подачи данный рабочий сможет усвоитьбыстрее и легче. Нужно определить также методы, средства и место обучения (курсы,факультеты повышения квалификации, производственное обучение).

Для того, чтобы учесть всё это при обучении на ОАО «Заводточного литья», следует применять индивидуальный подход. Для этого считаю целесообразнымувеличить штат по подготовке кадров, который на сегодняшний день составляет двачеловека. Следует также отражать в автоматизированной системе учета кадров «1С-7.7«Зарплата и кадры» более скрытые неформальные данные, как, например, степеньактуальности его знаний по профессии, области, в которой он менее силён,недостатки деятельности и поведения, способности к обучению и тому подобныесведения, получаемые преимущественно путём социально-психологических исследований.

Следовательно, на заводе точного литья необходимо начатьпроводить социально-психологические исследования. Система повышения квалификации,чтобы быть эффективной, должна основываться на сборе информации «снизу», состороны самих работников.

На предприятии определение степени актуальности знанийрабочих должно производиться раздельно по их профессиям. Это связано с тем, чторазные профессии по-разному вписываются в рамки научно-технического процесса:некоторые из них теряют свою актуальность, некоторые её приобретают, причёмтемпы того и другого также существенно различаются по профессиям. Внутри каждойиз них период устаревания знаний обычно принимается равным жизненному циклуизделия или процесса, разработка которых составляет содержание труда рабочих.Переход к разработке изделий или процессов нового класса существенно снижаетстепень соответствия профессиональных знаний рабочих требуемому уровню и делаетнеобходимым либо повышения их квалификации, либо их полную переподготовку.

Бюро по подготовке кадров завода точного литья необходимоучитывать, что эффективность управления профессиональным развитием рабочих напредприятии предполагает учёт мотивационной составляющей выбора профессии стем, чтобы отдавать предпочтение тем лицам, которые выбирали её, исходя изсвоих склонностей и способностей, а не по конъюнктурным соображениям. Толькоработающие по призванию люди могут принести заводу наибольшую пользу, полностьюреализуя свой творческий потенциал в процессе труда. При этом они принесутпользу не только предприятиям, но и самим себе, так как работа по призваниюповышает удовлетворённость трудом и, следовательно, его эффективность. Крометого, лица, которые выполняют работу, отвечающую их интересам и способностям,как правило, не намерены её менять, даже, несмотря на те трудности, с которымиони сталкиваются в условиях перехода к рынку. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров