Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (3)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (4)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (10)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (11)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (13)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (14)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Нормативная и информационная база для проведенияаудита расчетов по оплате труда

 

Правовую основу регулирования трудовых отношений в Российской Федерациисоставляют Конституция, Трудовой кодекс и законодательные акты о труде.

Преобразования в стране вызвали разработку новых и переработку старыхдействующих законодательных актов и положений в области регулиро­вания трудовыхотношений:

- законодательства о труде;

- определения прожиточного минимума;

- разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;

- регулирования оплаты труда;

- несостоятельности (банкротства) предприятий;

- индексации минимального размера оплаты труда;

- выделения пособий по безработице и пр.

Регулированиетрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений всоответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционнымизаконами осуществляется трудовым законодательством (Трудовым кодексом) и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

НалоговымКодексом;

инымифедеральными законами;

указамиПрезидента Российской Федерации;

постановлениямиПравительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральныхорганов исполнительной власти;

конституциями(уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РоссийскойФедерации;

актамиорганов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащиминормы трудового права.

Исходяиз общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулированиятрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийпризнаются:

свободатруда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на которыйсвободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,выбирать профессию и род деятельности;

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числена условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права наотдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-равенство прав и возможностей работников;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплатусправедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существованиедля него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда;

-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации напродвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажаработы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовкуи повышение квалификации;

-обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своихправ и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы ивступать в них;

-обеспечение права работников на участие в управлении организацией впредусмотренных законом формах;

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений ииных непосредственно связанных с ними отношений;

-социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей,их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;

- обязательностьвозмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей;

-установление государственных гарантий по обеспечению прав работников иработодателей, осуществление государственного надзора и контроля за ихсоблюдением;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, втом числе в судебном порядке;

-обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,а также права на забастовку в порядке, установленном Налоговым Кодексом и инымифедеральными законами;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовыхобязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работниковтребовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению кработникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа;

-обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзныйконтроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащихнормы трудового права;

-обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовойдеятельности;

-обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Каждыйимеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никтоне может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либопреимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста,места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежностиили непринадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) введен в действие 1 февраля 2002 г. Основнымизадачами трудового законодательства является обеспечение оптимальногосоотношения необходимых правовых ус­ловий для всех участников трудовыхотношений и иных непосредствен­но связанных с ними отношений по: организациитруда и его управлению; трудоустройству у данного работодателя; созданию у негонеобходимых условий для профессионального роста работников; социальномупартнерству, заключению коллективных договоров и соглашений, а также ведениюколлективных переговоров; материальной ответственности участников трудовыхотношений;  надзору и контролю (в томчисле профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров и т. п.(ст.1 ТК РФ).

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении вформе заключения коллективного договора, соглашения или трудового договорамежду работодателем и работником о личном выполнении последним за платутрудовой функции и подчинении его правилам внутреннего распорядка (ст.15 ТКРФ).

По соглашению между работником и работодателем может устанав­ливаться какпри приеме на работу, так и впоследствии неполный рабо­чий день или неполнаярабочая неделя. По просьбе работника, имеюще­го ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида или инвалида с дет­ства до достижения им возраста 18 лет),или работника, осуществляю­щего уход за больным членом семьи в соответствии смедицинским заключением, а также беременной женщины работодатель обязан уста­навливатьим неполный рабочий день.

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовыхспоров, а также порядок реализации права на забастовку регулируются Законом «Околлективных договорах и соглашениях», а также главами 60 и 61 ТК РФ.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размереоплаты труда» (с изменениями) устанавливается минимальный размер оплаты труда(с 1 мая 2007 г. он составляет 1100 рублей, а с 1 сентября 2007 г. – 1400рублей в месяц).

Постановлением Государственного комитета РФ по статистике №116 от24.11.2000 г. расходы на оплату труда подразделяются на: фонд заработной платы,выплаты социального характера и расходы, не учитываемые в фонде заработнойплаты и выплатах социального характера. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров