Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Пределы: Метод. указ./ Составители: С.Ф. Гаврикова, И.В. Касымова.–Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2003 (0)
(Методические материалы)

Значок файла Салихов В.А. Основы научных исследований в экономике минерального сырья: Учеб. пособие / СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 124 с. (0)
(Методические материалы)

Значок файла Дмитрин В.П., Маринченко В.И. Механизированные комплексы для очистных работ. Учебное посо-бие/СибГИУ - Новокузнецк, 2003. – 112 с. (1)
(Методические материалы)

Значок файла Шпайхер Е. Д., Салихов В. А. Месторождения полезных ископаемых и их разведка: Учебное пособие. –2-е изд., перераб. и доп. / СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. - 239 с. (0)
(Методические материалы)

Значок файла МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЧАСТИ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ Для студентов специальности "Металлургия цветных металлов" (0)
(Методические материалы)

Значок файла Учебное пособие по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление производством» Специальность «Металлургия черных металлов» (110100), специализация «Электрометаллургия» (110103) (0)
(Методические материалы)

Значок файла Контрольные задания по математике для студентов заочного факультета. 1 семестр. Контрольные работы №1, №2, №3/Сост.: С.А.Лактионов, С.Ф.Гаврикова, М.С.Волошина, М.И.Журавлева, Н.Д.Калюкина : СибГИУ. –Новокузнецк, 2004.-31с. (2)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Нормативная и информационная база для проведенияаудита расчетов по оплате труда

 

Правовую основу регулирования трудовых отношений в Российской Федерациисоставляют Конституция, Трудовой кодекс и законодательные акты о труде.

Преобразования в стране вызвали разработку новых и переработку старыхдействующих законодательных актов и положений в области регулиро­вания трудовыхотношений:

- законодательства о труде;

- определения прожиточного минимума;

- разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;

- регулирования оплаты труда;

- несостоятельности (банкротства) предприятий;

- индексации минимального размера оплаты труда;

- выделения пособий по безработице и пр.

Регулированиетрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений всоответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционнымизаконами осуществляется трудовым законодательством (Трудовым кодексом) и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

НалоговымКодексом;

инымифедеральными законами;

указамиПрезидента Российской Федерации;

постановлениямиПравительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральныхорганов исполнительной власти;

конституциями(уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РоссийскойФедерации;

актамиорганов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащиминормы трудового права.

Исходяиз общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулированиятрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийпризнаются:

свободатруда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на которыйсвободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,выбирать профессию и род деятельности;

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числена условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права наотдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-равенство прав и возможностей работников;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплатусправедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существованиедля него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда;

-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации напродвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажаработы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовкуи повышение квалификации;

-обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своихправ и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы ивступать в них;

-обеспечение права работников на участие в управлении организацией впредусмотренных законом формах;

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений ииных непосредственно связанных с ними отношений;

-социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей,их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;

- обязательностьвозмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей;

-установление государственных гарантий по обеспечению прав работников иработодателей, осуществление государственного надзора и контроля за ихсоблюдением;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, втом числе в судебном порядке;

-обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,а также права на забастовку в порядке, установленном Налоговым Кодексом и инымифедеральными законами;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовыхобязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работниковтребовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению кработникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа;

-обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзныйконтроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащихнормы трудового права;

-обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовойдеятельности;

-обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Каждыйимеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никтоне может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либопреимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста,места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежностиили непринадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) введен в действие 1 февраля 2002 г. Основнымизадачами трудового законодательства является обеспечение оптимальногосоотношения необходимых правовых ус­ловий для всех участников трудовыхотношений и иных непосредствен­но связанных с ними отношений по: организациитруда и его управлению; трудоустройству у данного работодателя; созданию у негонеобходимых условий для профессионального роста работников; социальномупартнерству, заключению коллективных договоров и соглашений, а также ведениюколлективных переговоров; материальной ответственности участников трудовыхотношений;  надзору и контролю (в томчисле профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров и т. п.(ст.1 ТК РФ).

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении вформе заключения коллективного договора, соглашения или трудового договорамежду работодателем и работником о личном выполнении последним за платутрудовой функции и подчинении его правилам внутреннего распорядка (ст.15 ТКРФ).

По соглашению между работником и работодателем может устанав­ливаться какпри приеме на работу, так и впоследствии неполный рабо­чий день или неполнаярабочая неделя. По просьбе работника, имеюще­го ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида или инвалида с дет­ства до достижения им возраста 18 лет),или работника, осуществляю­щего уход за больным членом семьи в соответствии смедицинским заключением, а также беременной женщины работодатель обязан уста­навливатьим неполный рабочий день.

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовыхспоров, а также порядок реализации права на забастовку регулируются Законом «Околлективных договорах и соглашениях», а также главами 60 и 61 ТК РФ.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размереоплаты труда» (с изменениями) устанавливается минимальный размер оплаты труда(с 1 мая 2007 г. он составляет 1100 рублей, а с 1 сентября 2007 г. – 1400рублей в месяц).

Постановлением Государственного комитета РФ по статистике №116 от24.11.2000 г. расходы на оплату труда подразделяются на: фонд заработной платы,выплаты социального характера и расходы, не учитываемые в фонде заработнойплаты и выплатах социального характера. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров