Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (3)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (4)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (10)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (11)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (14)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (14)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Анализ зарубежного опыта в области системного подхода в управлении фирмой

 

 

Организация управления крупными американскими, японскими и западноевропейскими фирмами находится под влиянием множества факторов. Во-первых, это рост масштабов производства, расширение ассортимента и территориального размещения. Во - вторых, она учитывает исторические особенности формирования и развития некоторых фирм. Здесь имеет значение также законодательство и обычаи конкретной страны. Каждый из этих факторов важен сам по себе, но сочетание их определяет национальные особенности конкретной фирмы и страны.

На сегодняшний день западноевропейские и японские фирмы приобретают свойственные американским принципы децентрализации в управлении. С ростом конкуренции на мировом рынке отмечается и рост размеров и оборотов западноевропейских и японских фирм. Имеет место отход этих компаний от узкопрофильного производства в пользу диверсификации продукции. В связи с этим меняется также структура правления компании.

Но несмотря на некоторые общие черты, западноевропейские, американские и японские фирмы имеют свои исторические особенности. Американские фирмы создавались в форме трестов, поэтому все входящие в них промышленные предприятия не имеют самостоятельности( "Дженерал моторе", "Крайслер", "Форд мотор"). Директора этих предприятий подчиняются руководству производственного отделения, которое следит за передачей заказов, техническим обеспечением, выполнением планов, кадровыми вопросами.

Децентрализация в западноевропейских и японских фирмах привела к тому, что их производственные отделения стали исполнять роль координатора дочерних компаний, которые при этом остаются хозяйственно, юридически и финансово независимыми. Они самостоятельно разрабатывают закрепленную за ними продукцию, ведут поиск покупателей, осуществляют сбыт продукции, модернизацию производства, имеют самостоятельный баланс, который включается в общий баланс фирмы. Производственное отделение осуществляет контроль деятельности дочерних предприятий по вопросам научных разработок, производства, сбыта и финансов.

Основной целью крупных американских, западноевропейских и японских фирм является планирование долгосрочных целей.

В американских компаниях предусмотрена индивидуальная ответственность работника за выполнение поставленных задач, а в японских фирмах, наоборот, за все принятые решения и их исполнение несут коллективную ответственность.

Дочерние американские компании свободно используют научную и материально – техническую базу материнских предприятий, а в японских фирмах имеет место полный контроль и подчинение материнской компании.

Японские компании на первое место выносят совершенство методов управления, они более централизованы, но при этом тут действуют принципы группового принятия решений. Японский стиль управления является более эффективным, поскольку все решения обсуждаются с персоналом фирмы, работники не имеют четких обязанностей и умеют исполнять любую работу в рамках профессии, высоко развита сфера социального обеспечения работников.

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров