Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному проектированию к расчету оборудования кислородно-конвертерного цеха / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – 14 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей гидродинамики конвертерной ванны: Метод. указ. / Сост. Е.В. Протопопов, Н.А. Чернышева: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 16 с., 4 ил (8)
(Методические материалы)

Значок файла Изучение особенностей прокатки сортовых профилей. Метод. указ. / Сост.: А.Р. Фастыковский, В.Н. Кадыков, В.М. Нефедов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 18 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла ХИМИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ФАКУЛЬТЕТА Методические рекомендации, программа и контрольные задания для студентов заочного факультета (8)
(Методические материалы)

Значок файла Задания для пятнадцатиминутных опросов на практических и лабораторных работах: /Сост.: Ж.М.Шулина, О.Р.Глухова: ГОУ ВПО «СибГИУ».-Новокузнецк, 2003 (8)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Психологические факторы, влияющие на положение работника в трудовомколлективе

 

 

Вызвать у человека любовь к своей работе могут чувствоответственности, профессиональная этика, способность осуществить свои мечты. Внее можно вложить не только мастерство, но и чувства. Подходящая работастранным образом возвышает нас, она улучшает всю нашу жизнь. С уверенностьюможно сказать: если человек доволен своей работой, если она ему нравится, онсчастлив и вне работы, а ненавистная работа делает людей обозленными,раздражительными, в каком-то смысле обманутыми. Ощущения, что работник отдаетвсего себя, не получая ничего взамен подавляет нашу энергию, подтачивает веру идаже делает человека менее значимым в своих глазах.

Причины по которым один любит свою работу, а другой нетвесьма индивидуальны. Часто они связаны с психологическими особенностямичеловека. Существует масса личных причин и пристрастий в выборе работы. В насцелый комплекс интересов, набор самых разных(часто несовместимых)индивидуальных качеств и совокупность трудовых и профессиональных навыков,которые определяют в конце концов наше решение относительно того, какая работаявляется для нас делом всей жизни.

Самая лучшая работа – это та, при выполнении которойвозникает чувство, что человек находится на своем месте и остается при этомсамим собой. Такая работа доставляет радость. Возможно такая работа дана на всюжизнь. Самое важное в поисках работы, которую можно полюбить, - будь то работав конторе или в поле, потребует ли она отказа от всего остального в жизни – этопонять себя и выяснить что может принести удовлетворение.

Психолог Шонпфлуг выразил это в более широкой формулировке:“Когда восприятие и мышление, поступки и познание выливаются в формукоординированных действий и за этим начинает проступать образ целостнойличности, то объяснение следует искать в индивидуально окрашенном ипоследовательном действии мотивов и эмоциональных восприятий.” Как видно,наряду с мотивами наблюдается и апелляция к чувствам, так же выступающим вкачестве движущей, активизирующей силы. Очень важным является наличиесплоченности и совместимости работников в коллективе.

Проблема групповой сплоченности является одной из проблемформирования малой группы, и опирается на понимание группы прежде всего какнекоторой системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу.Несмотря на наличие разных вариантов интерпретации сплоченности, эта общаяисходная посылка присутствует по всех случаях.

Так, в русле социометрического направления сплоченносгь прямосвязывалась с таким уровнем развития межличностных отношений, когда в них высокпроцент выборов, основанных на взаимной симпатии.

Л. Фестингер, анализировал сплоченность на основе частоты ипрочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе. Буквальносплоченность определялась как «сумма всех сил, действующих на членов группы,чтобы удерживать их в ней» [12, c.79].

Влияние школы Левина на Фестингера придало особое содержаниеэтому утверждению: «силы» интерпретировались либо как привлекательность группыдля индивида, либо как удовлетворенность членством в группе. Но ипривлекательность, и удовлетворенность анализировались при помощи выявлениячисто эмоционального плана отношений группы, поэтому, несмотря на иной посравнению с социометрией подход, сплоченность и здесь представлялась какнекоторая характеристика системы эмоциональных предпочтений членов группы.

Была, правда, предложена и иная программа исследованиясплоченности, связанная с работами Т. Ньюкома, который вводит особое понятие«согласия» и при его помощи пытается интерпретировать сплоченность. Онвыдвигает новую идею по сравнению с теми, которые содержались в подходах Моренои Фестингера, а именно, идею необходимости возникновения сходных ориентациичленов группы по отношению к каким-то значимым для них ценностям. Несомненнаяпродуктивность этой идеи, к сожалению, оказалась девальвированной, посколькудальнейшее ее развитие попало в жесткую схему теории поля. Развитие сходныхориентации, т.е. достижение согласия, мыслилось как снятие напряжений в поледействия индивидов, причем снятие это осуществляется на основе определенныхэмоциональных реакций индивидов. Хотя и с оговорками, но мысль об эмоциональнойоснове сплоченности оказалась основополагающей и в этом варианте объяснения. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров