Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла ИЗУЧЕНИЕ ГОЛОГРАФИЧЕСГО МЕТОДА ЗАПИСИ ИНФОРМАЦИИ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ ГОЛОГРАММ В ПУЧКАХ С ПЛОСКИМ ФРОНТОМ (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛОГАРИФМИЧЕСКОГО ДЕКРЕМЕНТА ЗАТУХАНИЯ ПРУЖИННОГО МАЯТНИКА И СНЯТИЕ ЕГО РЕЗОНАНСНОЙ КРИВОЙ (2)
(Методические материалы)

Значок файла ИЗУЧЕНИЕ ОСНОВНЫХ ЗАКОНОВ ВНЕШНЕГО ФОТО-ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОСТО-ЯННОЙ ПЛАНКА (2)
(Методические материалы)

Значок файла ИССЛЕДОВАНИЕ СОБСТВЕННЫХ КОЛЕБАНИЙ СТРУНЫ. ИЗМЕРЕНИЯ СКОРОСТИ ПОПЕРЕЧНОЙ ВОЛНЫ ТЕОРИЯ ИССЛЕДУЕМОГО ЯВЛЕНИЯ (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОСТОЯННОЙ В ЗАКОНЕ СТЕФАНА - БОЛЬЦМАНА С ПОМОЩЬЮ ОПТИЧЕСКОГО ПИРО-МЕТРА Руководство к лабораторной работе № 10о (Оптика (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДЛИНЫ ЗВУКОВОЙ ВОЛНЫ И СКОРОСТИ ЗВУКА В ВОЗДУХЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла ПРОВЕРКА ОСНОВНОГО УРАВНЕНИЯ ДИНАМИКИ ВРАЩАТЕЛЬНОГО ДВИЖЕНИЯ НА МАЯТНИКЕ ОБЕРБЕКА. (Методические указания к выполнению лабораторной работы по курсу «Общая физика") (2)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Стили управления коллективом

 

 

Стиль управления - это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а такженезависимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. Спомощью установленного стиля управления может достигаться удовлетворенностьработой и поощряется производительность сотрудников. Вместе с тем оптимальногостиля управления не существует и говорить о преимуществе того или иного стиляуправления можно только для определенной ситуации управления.

Исследованиетипов руководителей и эффективности руководства, проведенные психологами исоциологами, позволили выявить три наиболее часто встречающихся стиляруководства - это авторитарный или автократический, демократический илиберальный. В чистом виде в жизни, как правило, стили не проявляются. Ипрактически проводить в жизнь один стиль невозможно.

Авторитарный (или директивный, или диктаторский)стиль управления: для него характерно жесткое единоличное принятиеруководителем всех решений (“минимум демократии”), жесткий постоянный контрольза выполнением решений с угрозой наказания (“максимум контроля”), отсутствиеинтереса к работнику как к личности [ОганесянИ.А., 34, c.123].

За счетпостоянного контроля этот стиль управления обеспечивает вполне приемлемыерезультаты работы (по непсихологическим критериям: прибыль, производительность,качество продукции может быть хорошим), но недостатков больше, чем достоинств:

1) высокаявероятность ошибочных решений;

2) подавлениеинициативы, творчества подчиненных, замедление нововведений, застой,пассивность сотрудников;

3)неудовлетворенность людей своей работой, своим положением в коллективе;

4)неблагоприятный психологический климат (“подхалимы”, интриги) обусловливаетповышенную психологически-стрессовую нагрузку, вреден для психического ифизического здоровья. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров