Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Неразрушающие методы контроля Ультразвуковая дефектоскопия отливок Методические указания к выполнению практических занятий по курсу «Метрология, стандартизация и сертификация» Специальность «Литейное производство черных и цветных металлов» (110400), специализации (110401) и (110403) (6)
(Методические материалы)

Значок файла Муфта включения с поворотной шпонкой кривошипного пресса: Метод. указ. / Сост. В.А. Воскресенский, СибГИУ. - Новокуз-нецк, 2004. - 4 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла Материальный и тепловой баланс ваграночной плавки. Методические указания /Составители: Н. И. Таран, Н. И. Швидков. СибГИУ – Новокузнецк, 2004. – 30с (9)
(Методические материалы)

Значок файла Изучение конструкции и работы лабораторного прокатного стана дуо «200» :Метод. указ. / Сост.: В.А. Воскресенский, В.В. Почетуха: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003. - 8 с (8)
(Методические материалы)

Значок файла Дипломное проектирование: Метод. указ. / Сост.: И.К.Коротких, А.А.Усольцев, А.И.Куценко: СибГИУ - Новокузнецк, 2004- 21 с (8)
(Методические материалы)

Значок файла Влияние времени перемешивания смеси на ее прочность в сыром состоянии и газопроницаемость: метод. указ./ Сост.: Климов В.Я. – СибГИУ: Новокузнецк, 2004. – 8 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Вероятностно-статистический анализ эксперимента: Метод. указ. / Сост.: О.Г. Приходько: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк. 2004. – 18 с., ил. (8)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Понятиекадровой политики

 

 

Терминкадровая политика может иметь широкое и узкое толкование.

В широкомсмысле - это система осознанных и определенным образом сформулированных изакрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии сдолговременной стратегией фирмы.

Нередко пришироком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенностиреализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит своеотражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюдаследует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатногорасписания, аттестация, обучение, продвижение - могут заранее планироваться исогласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.

В узкомсмысле - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых),реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий междусотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом.

Кадроваяполитика - это система правил и норм, приводящих человеческий ресурс всоответствие со стратегией фирмы.

Можновыделить два основания для формирования кадровой политики:

Первое -связано с уровнем осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровыхмероприятий в организации и непосредственного влияния управленческого аппаратана кадровую ситуацию. По этому основанию выделяют следующие типы кадровойполитики:

   - пассивная;

   - реактивная;

   - превентивная;

   - активная.

   Пассивная кадровая политика[1].



[1] ОлехновичМ.О., Бурмистров А.Н. Разработка системы нематериального стимулирования.Учебно-методическое пособие. – СПб.: Решение, 2003. – 126 с 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров