Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Выемочно-погрузочные работы и транспортирование горной массы карьеров: Лабораторный практикум / Сост. Б.П. Караваев; ГОУ ВПО «СибГИУ». – 2003 (9)
(Методические материалы)

Значок файла Проект кислородно-конвертерного цеха. Метод. указ. / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 25 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Веревкин Г.И. Программа и методические указания по преддипломной практике. Методические указания. СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по производственной специальной практике / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 19 с. (6)
(Методические материалы)

Значок файла Определение величины опрокидывающего момента кон-вертера (8)
(Методические материалы)

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (10)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Понятиекадровой политики

 

 

Терминкадровая политика может иметь широкое и узкое толкование.

В широкомсмысле - это система осознанных и определенным образом сформулированных изакрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии сдолговременной стратегией фирмы.

Нередко пришироком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенностиреализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит своеотражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюдаследует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатногорасписания, аттестация, обучение, продвижение - могут заранее планироваться исогласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.

В узкомсмысле - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых),реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий междусотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом.

Кадроваяполитика - это система правил и норм, приводящих человеческий ресурс всоответствие со стратегией фирмы.

Можновыделить два основания для формирования кадровой политики:

Первое -связано с уровнем осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровыхмероприятий в организации и непосредственного влияния управленческого аппаратана кадровую ситуацию. По этому основанию выделяют следующие типы кадровойполитики:

   - пассивная;

   - реактивная;

   - превентивная;

   - активная.

   Пассивная кадровая политика[1].



[1] ОлехновичМ.О., Бурмистров А.Н. Разработка системы нематериального стимулирования.Учебно-методическое пособие. – СПб.: Решение, 2003. – 126 с 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров