Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Говорим по-английски: Учебно-методическая разработка. /Сост.: Та- расенко В.Е. и др. ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 28с. (3)
(Методические материалы)

Значок файла Семина О.А. Учебное пособие «Неличные формы глагола» для студентов 1 и 2 курсов, изучающих английский язык (2)
(Методические материалы)

Значок файла Семина О.А. Компьютеры. Часть 1. Учебное пособие для студентов 1 и 2 курсов, изучающих английский язык. /О.А. Семина./ – ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2005. – 166с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла З. В. Егорычева. Инженерная геодезия: Методические указания для студентов специальности 170200 «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов» дневной и заочной формы обучения. – Красноярск, изд-во КГТУ, 2002. – 60 с. (1)
(Методические материалы)

Значок файла СУЧАСНИЙ СТАН ДЕРЖАВНОЇ ПІДТРИМКИ РОЗВИТКУ АГРАРНОГО СЕКТОРА УКРАЇНИ (2)
(Статьи)

Значок файла ОРГАНІЗАЦІЙНО-ФУНКЦІОНАЛЬНІ ЗАСАДИ ДЕРЖАВНОГО ПРОТЕКЦІОНІЗМУ В АГРОПРОМИСЛОВОМУ КОМПЛЕКСІ УКРАЇНИ (5)
(Статьи)

Значок файла Характеристика контрольно-наглядових повноважень центральних банків романо-германської системи права (5)
(Рефераты)


Заказ научной авторской работы

Понятиекадровой политики

 

 

Терминкадровая политика может иметь широкое и узкое толкование.

В широкомсмысле - это система осознанных и определенным образом сформулированных изакрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии сдолговременной стратегией фирмы.

Нередко пришироком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенностиреализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит своеотражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюдаследует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатногорасписания, аттестация, обучение, продвижение - могут заранее планироваться исогласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.

В узкомсмысле - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых),реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий междусотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом.

Кадроваяполитика - это система правил и норм, приводящих человеческий ресурс всоответствие со стратегией фирмы.

Можновыделить два основания для формирования кадровой политики:

Первое -связано с уровнем осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровыхмероприятий в организации и непосредственного влияния управленческого аппаратана кадровую ситуацию. По этому основанию выделяют следующие типы кадровойполитики:

   - пассивная;

   - реактивная;

   - превентивная;

   - активная.

   Пассивная кадровая политика[1].



[1] ОлехновичМ.О., Бурмистров А.Н. Разработка системы нематериального стимулирования.Учебно-методическое пособие. – СПб.: Решение, 2003. – 126 с 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров