Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (6)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (4)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (8)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (6)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (9)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Понятиекадровой политики

 

 

Терминкадровая политика может иметь широкое и узкое толкование.

В широкомсмысле - это система осознанных и определенным образом сформулированных изакрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии сдолговременной стратегией фирмы.

Нередко пришироком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенностиреализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит своеотражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюдаследует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатногорасписания, аттестация, обучение, продвижение - могут заранее планироваться исогласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.

В узкомсмысле - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых),реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий междусотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом.

Кадроваяполитика - это система правил и норм, приводящих человеческий ресурс всоответствие со стратегией фирмы.

Можновыделить два основания для формирования кадровой политики:

Первое -связано с уровнем осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровыхмероприятий в организации и непосредственного влияния управленческого аппаратана кадровую ситуацию. По этому основанию выделяют следующие типы кадровойполитики:

   - пассивная;

   - реактивная;

   - превентивная;

   - активная.

   Пассивная кадровая политика[1].



[1] ОлехновичМ.О., Бурмистров А.Н. Разработка системы нематериального стимулирования.Учебно-методическое пособие. – СПб.: Решение, 2003. – 126 с 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров