Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Говорим по-английски: Учебно-методическая разработка. /Сост.: Та- расенко В.Е. и др. ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 28с. (5)
(Методические материалы)

Значок файла Семина О.А. Учебное пособие «Неличные формы глагола» для студентов 1 и 2 курсов, изучающих английский язык (3)
(Методические материалы)

Значок файла Семина О.А. Компьютеры. Часть 1. Учебное пособие для студентов 1 и 2 курсов, изучающих английский язык. /О.А. Семина./ – ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2005. – 166с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла З. В. Егорычева. Инженерная геодезия: Методические указания для студентов специальности 170200 «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов» дневной и заочной формы обучения. – Красноярск, изд-во КГТУ, 2002. – 60 с. (1)
(Методические материалы)

Значок файла СУЧАСНИЙ СТАН ДЕРЖАВНОЇ ПІДТРИМКИ РОЗВИТКУ АГРАРНОГО СЕКТОРА УКРАЇНИ (3)
(Статьи)

Значок файла ОРГАНІЗАЦІЙНО-ФУНКЦІОНАЛЬНІ ЗАСАДИ ДЕРЖАВНОГО ПРОТЕКЦІОНІЗМУ В АГРОПРОМИСЛОВОМУ КОМПЛЕКСІ УКРАЇНИ (5)
(Статьи)

Значок файла Характеристика контрольно-наглядових повноважень центральних банків романо-германської системи права (5)
(Рефераты)


Заказ научной авторской работы

Организационнаякультура

 

 

Чтобы понятьглубинные процессы функционирования гостиничного предприятия, необходимопроанализировать её корпоративную культуру.

Корпоративнаякультура - совокупность ценностей, норм и правил, принятых в гостиничномпредприятии и обусловленных её целями.

Корпоративнаякультура - это уровень доверия, стремления и ценности, разделяемые всемиработниками гостиничного предприятия.

Корпоративнаякультура - элемент стратегической важности, поскольку, если преобладающийуровень доверия, существующие ценности и установки не соответствуют стратегии,они вряд ли будут успешны. Создание и поддержка корпоративной культуры можетпринести много выгод.

Корпоративнаякультура рассматривается нами как специфическая форма существованиявзаимосвязанной системы, включающей в себя:

1) иерархиюценностей, доминирующую среди сотрудников предприятия и

2)совокупность способов их реализации, преобладающих в организации наопределенном этапе ее развития.

Источникамиформирования корпоративной культуры выступают:

1) системаличных ценностей и индивидуально-своеобразных способов их реализации;

2) способы,формы и структура организации деятельности, которые объектино воплощаютнекоторыа ценности, в том числе и личные ценности руководителей предприятия;

3)представление об оптимальной и допустимой модели поведения аструдника аколлективе, которые отражают систему стихийно сложмэшихся цнутркгрупповыхценностей.

Механизмформирования корпоративной культуры заключается во взаимном воздействии ееисточников. Взаимопересекаясь они ограничивают область реально возможных наданном предприятии способов реализации личных ценностей и тем самым определяютих доминирующее в коллектиае содержание и иерархию. Иерархическая системавыделенных таким образом ценностей порождает наиболее адекватную уже именно ейсовокупность способов их реализации, которые воплощаясь а способах деятельностиформируют внутригрупповые нормы и модели поведения. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров