Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Выемочно-погрузочные работы и транспортирование горной массы карьеров: Лабораторный практикум / Сост. Б.П. Караваев; ГОУ ВПО «СибГИУ». – 2003 (7)
(Методические материалы)

Значок файла Проект кислородно-конвертерного цеха. Метод. указ. / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 25 с. (7)
(Методические материалы)

Значок файла Веревкин Г.И. Программа и методические указания по преддипломной практике. Методические указания. СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по производственной специальной практике / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 19 с. (5)
(Методические материалы)

Значок файла Определение величины опрокидывающего момента кон-вертера (5)
(Методические материалы)

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (10)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Организационные факторы, ведущие к профессиональнымконфликтам

 

 

Общность всех конфликтов независимо от их природы заключается встолкновении интересов, стремлений, целей, путей их достижения, отсутствиисогласия двух или более сторон — участников конфликта. Сложность конфликтовобусловливается разумными действиями отдельных лиц и коллективов с различнымиинтересами. Рассмотрим те факторы, действующие внутри организации, которыевызывают стресс.

1. Перегрузка или слишком малая рабочая нагрузка, т.е. задание, котороеследует завершить за конкретный период времени.

Работнику просто поручили непомерное количество заданий илинеобоснованный уровень выпуска продукции на данный период времени. В этомслучае обычно возникает беспокойство, фрустрация (чувство крушения), а такжечувство безнадежности и материальных потерь. Однако недогрузка может вызватьточно такие же чувства. Работник, не получающий работы, соответствующей еговозможностям, обычно чувствует фрустрацию, беспокойство относительно своейценности и положения в социальной структуре организации и ощущает себя явноневознагражденным [10, c.117].

2. Конфликт ролей.

Конфликт ролей возникает тогда, когда к работнику предъявляютпротиворечивые требования. Например, продавец может получить задание немедленнореагировать на просьбы клиентов, но, когда его видят разговаривающим склиентом, то говорят, чтобы он не забывал заполнять полки товаром.

Конфликт ролей может также произойти в результате нарушения принципаединоначалия. Два руководителя в иерархии могут дать работнику противоречивыеуказания. Например, директор завода может потребовать от начальника цехамаксимально увеличить выпуск продукции, в то время как начальник отделатехнического контроля требует соблюдения стандартов качества.

Конфликт ролей может также возникнуть в результате различий между нормаминеформальной группы и требованиями формальной организации. В этой ситуациииндивидуум может почувствовать напряжение и беспокойство, потому что хочет бытьпринятым группой, с одной стороны, и соблюдать требования руководства - сдругой.

3. Неопределенность ролей.

Неопределенность ролей возникает тогда, когда работник не уверен в том,что от него ожидают. В отличие от конфликта ролей, здесь требования не будутпротиворечивыми, но и уклончивы и неопределенны. Люди должны иметь правильноепредставление об ожиданиях руководства - что они должны делать, как они должныделать и как их после этого будут оценивать.

4. Неинтересная работа.

Некоторые исследования показывают, что индивидуумы, имеющие болееинтересную работу, проявляют меньше беспокойства и менее подвержены физическимнедомоганиям, чем занимающиеся неинтересной работой. Однако взгляды на понятие“интересная” работа у людей различается: то, что кажется интересным или скучнымдля одного, совсем не обязательно будет интересно другим.

5. Существуют также и другие факторы.

Стресс может возникнуть в результате плохих физических условий, например,отклонений в температуре помещения, плохого освещения или чрезмерного шума.Неправильные соотношения между полномочиями и ответственностью, плохие каналыобмена информацией в организации и необоснованные требования сотрудников друг кдругу тоже могут вызвать стресс.

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров