Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Особенности формирования и реализации системыуправления персоналом строительного предприятия

 

 

Системауправления персоналом строительного предприятия - генеральное направлениекадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационногомеханизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление иразвитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного ивысокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать напостоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

Рассмотримосновные этапы формирования системы управления персоналом строительногопредприятия.

Напервом этапе осуществляется формирование целей и задач системы управленияперсоналом строительного.

Целии задачи системы управления персоналом строительного определяются исходя изсовокупности целей и задач по обеспечению эффективного функционированияпредприятия.

Второйэтап состоит из трех блоков:

качественныетребования к работникам, которые определяются исходя из описания рабочего местаи требований к претенденту на должность;

количественныетребования, связанные с определением потребности в персонале по должностям,квалификационным характеристикам и т.п.;

основныепринципы системы управления персоналом строительного по важнейшим направлениям:подбор и размещению работников, формированию и подготовке резерва на руководящиедолжности, оценке степени их развития, оплате труда, использованию кадровогопотенциала и т.п.

Натретьем этапе определяется выбор основных форм и методов системы управленияперсоналом строительного строительного предприятия, разрабатывается научно-методическийинструментарий планирования персонала.

Начетвертом этапе разрабатывается план мероприятий системы управления персоналомстроительного, определяются сроки и ответственные исполнители этих мероприятий.

Вцелях эффективного управления персоналом строительных предприятий создаютсяслужбы управления персоналом.

Главнойцелью службы управления персоналом является обеспечение организации кадрами, ихэффективное использование, профессиональное и социальное развитие, причемкадрами, способными эффективно решать задачи организации в рыночных условиях.Новая система управления персоналом строительного предполагает перестройкуработы службы управления персоналом организации. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров