Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Методические указания к научно-исследовательской работе студентов по курсу “Социология”. Ч. 1/ Сост.: Е. А. Сафонова: СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. – 45 (3)
(Методические материалы)

Значок файла Методические рекомендации для практических занятий по психологии: Метод. указ./ Сост.: С. Г. Колесов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 29 (7)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по проведению производственной практики (первой). Специальность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (3)
(Методические материалы)

Значок файла Контроль качества бетона. Определение прочности бетона неразру-шающими методами. Методические указания к выполнению лабора-торных работ по курсу «Технология строительных процессов». Специ-альность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (3)
(Методические материалы)

Значок файла Динамика. Тема 6. ПРИНЦИП ВОЗМОЖНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ: Расч. прак./ Сост.: Г.Т. Баранова, Н.И. Михайленко: СибГИУ.-Новокузнецк, 2003.- с (3)
(Методические материалы)

Значок файла Семенихин А.Я. С 30 Технология подземных горных работ: Учебное пособие / А.Я. Семенихин, В.И. Любогощев, Ю.А. Златицкая. – Новокузнецк: СибГИУ, 2003. - 91 с (23)
(Методические материалы)

Значок файла Огнев С.П., Ляховец М.В. Основы теории управления: методические указания. – Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2004. – 45 с (17)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Методические подходы к оценке эффективности системыуправления персоналом предприятия

 

Работать эффективно - это значит добиваться большихрезультатов при меньших затратах труда, времени, средств. А для того, чтобысудить, насколько система управления персоналом эффективна, необходимовыработать методику оценки, позволяющую определить действительную ситуацию вхолдинге в области управления персоналом, выявить слабые места и датьрекомендации для ее улучшения.

Нельзя не согласится с Дж. М. Иванцевичем и А. А. Лобановымопределившим, что "оценка эффективности управления персоналом - этосистематический, четко формализованный процесс, направленный на измерениеиздержек и выгод, связанных с программами деятельности управления персоналомдля соотнесения их результатов с итогами базового периода, с показателямиконкурентов и с целями предприятия".

Оценка эффективности управления персоналом основана, преждевсего, на информации о работниках: продвижение по службе, их профессиональные,квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологическиепараметры, производительность и новаторская активность.

Оценка должна осуществляться на протяжении всех фазуправленческой деятельности. Она тесно связана с другими этапами процессауправления и своими результатами способна побуждать руководителя вносить в негонеобходимые коррективы. При этом оценка обеспечивает функционирование вхолдинге бесперебойной обратной связи.

Также следует заметить, что при оценке эффективностиуправления персоналом следует учитывать затраты на достижение этих целей.Реальная эффективность системы управления персоналом может быть определенатолько из сопоставления степени реализации целей с затраченными на этосредствами. Необходимо оценивать эффективность управления персоналом порезультатам работы всего холдинга. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров