Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (4)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (5)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (6)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (11)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (12)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (16)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (15)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

ПСИХОЛОГИЯ ВНУТРИГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ

 

 

Внутригрупповой конфликт является не просто суммоймежличностных конфликтов, а столкновение между частями или всеми членамигруппы, влияющими на групповую динамику и результаты работы группы в целом.Производственные, социальные и эмоциональные процессы внутри группы влияют напоявление причин и путей разрешения внутригрупповых конфликтов. Частовнутригрупповой конфликт возникает в результате изменения баланса сил в группе:смена руководства, появление неформального лидера, развитие групповщины.

Внутригрупповой конфликт заключается в возникновенииразногласия между группой и личностью данной группы. Производственные группыустанавливают нормы поведения и выработки. Каждый должен их соблюдать, чтобыбыть принятым неформальной группой и, тем самым, удовлетворить свои социальныепотребности. Однако если ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиямиотдельной личности, может возникнуть конфликт. Например, кто-то захочетзаработать побольше, то ли делая сверхурочную работу, то ли перевыполняя нормы,а группа рассматривает такое “чрезмерное” усердие как негативное поведение.

Между отдельной личностью и группой может возникнутьконфликт, если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы.Например, обсуждая на собрании возможности увеличения объема продаж,большинство будет считать, что этого можно добиться путем снижения цены. Акто-то один, однако, будет твердо убежден, что такая тактика приведет куменьшению прибыли и создаст мнение, что их продукция по качеству ниже, чем продукцияконкурентов. Хотя этот человек, мнение которого отличается от мнения группы,может принимать к сердцу интересы компании, его или ее все равно можнорассматривать, как источник конфликта, потому что он или она идет против мнениягруппы.

Отступ­ление от принятых норм группа рассматривает как нега­тивноеявление, возникает конфликт между личностью и группой. Другой распространенныйконфликт этого типа — конфликт между группой и руководителем. Наиболеетяжело такие конфликты протекают при авторитарном сти­ле руководства.

Конфликт может возникнуть на почве должностных обязанностейруководителя: между необходимостью обеспечивать соответствующуюпроизводительность и соблюдать правила и процедуры организации. Руководительможет быть вынужден предпринимать дисциплинарные меры, которые могут оказатьсянепопулярными в глазах  подчиненных.Тогда группа может нанести ответный удар - изменить отношение к руководителюи,  возможно, снизить производительностьтруда. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров