Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Производственная специальная практика: Метод. указ. и рабочая программа / Сост.: Н.И. Швидков, В.Б. Деев, А.В. Феоктистов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с (6)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по проведению преддипломной практики на металлургических предприятиях.: Метод. указ. / Сост.: И.К.Коротких, А.А.Усольцев, А.И.Куценко: СибГИУ - Новокузнецк, 2004- 20 с (5)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по проведению производственной практики на металлургических предприятиях. : Метод. указ / Сост.: И.К. Коротких, Б.А. Кустов, А.А. Усольцев, А.И. Куценко: СибГИУ - Но-вокузнецк 2003- 22 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Применение регрессионного и корреляционного анализа при проведе-нии исследований в литейном производстве: Метод. указ. / Сост.: О.Г. Приходько: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк. 2004. – 18 с., ил. (5)
(Методические материалы)

Значок файла Преддипломная практика: Метод. указ. и рабочая программа / Сост.: Н.И. Швидков, В.Б. Деев, А.В. Феоктистов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 9 с. (7)
(Методические материалы)

Значок файла Неразрушающие методы контроля Ультразвуковая дефектоскопия отливок Методические указания к выполнению практических занятий по курсу «Метрология, стандартизация и сертификация» Специальность «Литейное производство черных и цветных металлов» (110400), специализации (110401) и (110403) (10)
(Методические материалы)

Значок файла Муфта включения с поворотной шпонкой кривошипного пресса: Метод. указ. / Сост. В.А. Воскресенский, СибГИУ. - Новокуз-нецк, 2004. - 4 с (11)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Основные характеристики коллектива

 

 

Группы образуются в процессе реализации индивидами потребностей в общении, однако,в рамках неформальных групп общение и возникающие на его основе психологическиевзаимоотношения являются ведущей сферой активности, и в этом плане центральнымфеноменом психологии малых групп является психологическая общность, являющаяся показателем сплоченностигруппы.

При этом сплоченность выступает как доминирующийфактор. Факторами могут быть общие интересы членов группы, стремлениеприспособиться в специфических условиях, авторитет лидера, наличие социальныхнорм, принимаемых всеми членами группы, и т. д. В зависимости от каждогофактора группа имеет свою траекторию развития и то качество, которое отличаетодну сплоченную группу от других.

Часто сплочение рассматривалось как единственныйпризнак коллектива. Случается, что всякое сплочение, даже на основеантигуманных норм отношений, рассматривается отдельными педагогическимиработниками как позитивное явление. Это происходит из-за того, чтоорганизаторские задачи они считают более значимыми, чем воспитательные, аманипулирование сплоченной группой осуществлять значительно легче.

Сплоченность группы часто определяется ее социально –психологическим климатом. Как отмечает Аникеева Н. П., социально-психологическийклимат является комплексной психологической характеристикой, отражающейсостояние взаимоотношений и степень удовлетворенности членов коллектива различнымифакторами жизнедеятельности коллектива[1]. Впсихологии часто употребляются схожие категории:"социально-психологический климат", "морально-психологический климат","психологическая атмосфера коллектива". Наиболее употребительнопонятие "социально-психологический климат".

Социально-психологический климат (СПК) - это комплексноеэмоционально-психологическое состояние коллектива, отражающее степеньудовлетворенности его членов различными факторами жизнедеятельности. СПК выражаетобщий настрой и степень удовлетворенности членов коллектива организациейличного труда, отношениями с другими его членами и общим уровнем организованностив группе. Такой настрой членов коллектива причинно обусловленвнутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален поотношению к внесистемным влияниям (контактам с правонарушителями, населением,формам проведения досуга, семейным и бытовым факторам и т.д.).

Личностный эквивалент настроя - удовлетворенностьличности различными факторами жизнедеятельности коллектива. В исследованияхвыявлено влияние социально-психологического климата на эффективность деятельности,мотивацию труда и психические состояния членов коллектива.

БлагоприятныйСПК характеризуют оптимизм,радость общения, доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта,взаимная поддержка, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии,открытость коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить,творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитиеколлектива, совершать ошибки без страха наказания и т.д.

НеблагоприятныйСПК характеризуютпессимизм, раздражительность, скука, высокая напряженность и конфликтностьотношений в группе, неуверенность, боязнь ошибиться или произвести плохоевпечатление, страх наказания, неприятие, непонимание, враждебность,подозрительность, недоверие друг к другу, нежелание вкладывать усилия всовместный продукт, в развитие коллектива, неудовлетворенность и т.д.

Как считал Л.И.Уманский, самое существенное качествогруппы, уровень ее социально-психологической зрелости, превращает ее в группу-коллектив.В своих работах он выделяет критерии развития группы.

Первый из них — групповая направленность, т. е.  социальная ценность принятых группой целей,мотивов деятельности, групповых норм. Основой группового сознания,определяющего направленность группы, является гуманность принимаемых группойнорм отношений. В случае наличия устойчивых антигуманных норм (жесткости,недоброжелательности, обмана и т.п.) группа становится асоциальнымобъединением. Особую роль в формировании социальных норм играет социальнаяпозиция лидера группы.

Вторым критерием развития первичного коллективаявляется способность группы к самоуправлению. К третьему критерию относитсяподготовленность группы к совместной деятельности. Необходимо подчеркнутьзависимость этой подготовленности от особенностей самой деятельности — еесложности, профессионального характера, уровня творчества, вида, формы и т. д.



[1] Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. — М., 1989 – с. 14 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров