Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (2)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (5)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (4)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Эффективность использования персонала

 

 

Методология эффективностииспользования персонала предполагает рассмотрениесущности персонала организации как объекта управления, процесса формированияповедения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов ипринципов управления персоналом [Казанцев 1999, 42].

Цели управления персоналом будут достигнутылишь в том случае, если высшие менеджеры станут рассматривать человеческиересурсы фирмы как ключ к ее эффективности. Чтобы добиться этого, управление должнообеспечивать развитие профессиональных кадров в качестве существенного условия,выполнение которого невозможного без тщательного планирования, кропотливой работы и оценки[Антосенков, 166].

Методы использованияперсонала — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с цельюосуществления координации их деятельности в процессе функционированияорганизации [Колосицына1998, 87].

Экономические методы использованияперсонала становятся центральными, выступают в следующих формах:планирование, анализ, ценообразование, финансирование, предоставлениеэкономической са­мостоятельности, когда коллектив распоряжается материальнымифон­дами, прибылью, зарплатой, реализует свои экономические интересы, выявляетновые возможности и резервы.

Социальные методыпредставляют собой совокупность специфических способов воздействия наличностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах. Чтобывоздействие на коллектив и людей было наиболее результативным, необходимо знатьпсихологические особенности отдельных исполнителей, социально-психологическиехарактеристики отдельных групп и коллективов, использовать приемы, которыеносят личностный характер [Маркин 1991, 144-145].

Как говорилось ранее, на эффективностьиспользования персонала влияют два фактора: экономическая эффективность исоциальная эффективность.

Причеммежду экономической и социальной эффективностью существует каквзаимодополняемость, так и противоречивость. Достижение баланса интересовсоциальной и экономической эффективностей представляет собой одну изцентральных проблем управления персоналом. От объективности и точности оценкиэффективности использования персонала во многом зависит эффективность работы посовершенствованию системы управления организацией [Шекшня 1996, 69]. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров