Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Выемочно-погрузочные работы и транспортирование горной массы карьеров: Лабораторный практикум / Сост. Б.П. Караваев; ГОУ ВПО «СибГИУ». – 2003 (4)
(Методические материалы)

Значок файла Проект кислородно-конвертерного цеха. Метод. указ. / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 25 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Веревкин Г.И. Программа и методические указания по преддипломной практике. Методические указания. СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по производственной специальной практике / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 19 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение величины опрокидывающего момента кон-вертера (2)
(Методические материалы)

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (8)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Эффективность использования персонала

 

 

Методология эффективностииспользования персонала предполагает рассмотрениесущности персонала организации как объекта управления, процесса формированияповедения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов ипринципов управления персоналом [Казанцев 1999, 42].

Цели управления персоналом будут достигнутылишь в том случае, если высшие менеджеры станут рассматривать человеческиересурсы фирмы как ключ к ее эффективности. Чтобы добиться этого, управление должнообеспечивать развитие профессиональных кадров в качестве существенного условия,выполнение которого невозможного без тщательного планирования, кропотливой работы и оценки[Антосенков, 166].

Методы использованияперсонала — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с цельюосуществления координации их деятельности в процессе функционированияорганизации [Колосицына1998, 87].

Экономические методы использованияперсонала становятся центральными, выступают в следующих формах:планирование, анализ, ценообразование, финансирование, предоставлениеэкономической са­мостоятельности, когда коллектив распоряжается материальнымифон­дами, прибылью, зарплатой, реализует свои экономические интересы, выявляетновые возможности и резервы.

Социальные методыпредставляют собой совокупность специфических способов воздействия наличностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах. Чтобывоздействие на коллектив и людей было наиболее результативным, необходимо знатьпсихологические особенности отдельных исполнителей, социально-психологическиехарактеристики отдельных групп и коллективов, использовать приемы, которыеносят личностный характер [Маркин 1991, 144-145].

Как говорилось ранее, на эффективностьиспользования персонала влияют два фактора: экономическая эффективность исоциальная эффективность.

Причеммежду экономической и социальной эффективностью существует каквзаимодополняемость, так и противоречивость. Достижение баланса интересовсоциальной и экономической эффективностей представляет собой одну изцентральных проблем управления персоналом. От объективности и точности оценкиэффективности использования персонала во многом зависит эффективность работы посовершенствованию системы управления организацией [Шекшня 1996, 69]. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров